11月22日，由58同城主辦的2019中國僱主品牌盛典在京舉行。此次盛典正值經濟環境不斷變化、招聘行業風起雲湧之時，市場對就業與招聘提出了更高的新需求。作為國民招聘大平臺，58同城致力於與招聘求職各方建立“新連接”，攜手企業、院校為招聘就業保駕護航，引領行業開創招聘“新生態”。58同城CEO姚勁波、58同城聯席總裁何明科、58同城副總裁彭佳曈等公司高管，中國人民大學勞動人事學院院長楊偉國等行業專家出席盛典。
本次盛典上58同城發佈《2019中國卓越僱主報告》、《中國大學生最佳僱主調研綜合報告》，並頒發了“中國卓越僱主50強”、“中國大學生最佳僱主綜合榜單50強”、“中國最具社會貢獻價值僱主10強”、“海外留學生最佳僱主10強”、“中國大學生最佳僱主十大行業10強”等5大僱主品牌榜單，見證了中國僱主品牌的誕生。
58同城引領招聘行業構建新生態
2019中國僱主品牌盛典分為“共建·新生態”“共創·新連接”“共生·新未來”和“榮耀時刻·頒獎儀式”四大部分，順應數字化發展趨勢，以及新生代職場人湧入帶來的場景和需求變化，探討招聘行業的整體趨勢，暢論招聘行業的互生共融，併發布權威報告、頒發僱主獎項，引領僱主品牌升級，構建招聘行業新生態。
在盛典現場，58同城CEO姚勁波發表了主題演講，他表示：“儘管市場充滿挑戰，58同城第三季度的招聘獨立付費商業用戶數量同比和環比均實現增長，持續保持招聘市場領先的地位。我們將持續加大產品和業務創新，儘可能最大化提升流量的增長速度和量級，讓客戶感受到更好的連接效果。58同城堅決與客戶站在一起，幫助客戶活下去，發展得更好。”
58同城中國僱主品牌盛典，見證中國僱主品牌發展沿革，每年影響4億人次職場人和上千萬家中國企業。致力於對招聘行業進行深入持續的探索，58同城在本次盛典上發佈了《2019中國卓越僱主報告》、《中國大學生最佳僱主調研綜合報告》兩大權威報告，以CBCD3.0為調研模型，通過公眾影響、工作收益、企業文化、職業發展4大維度、16個指標對參選企業進行評選。58同城招聘研究院院長李妍對兩份報告進行了深入解讀，洞察新生代求職者特徵，並揭示僱主品牌發展趨勢。
弘揚公益正能量，58同城“創翼計劃”助力充分高質量就業
在會上，里昂商學院HR中心聯席主任唐秋勇主持了圓桌論壇環節，並與聯合利華北亞區組織與人才發展總監周蓓黎、安能集團招聘總監劉全文、孩子王助理總裁王堅共同參與了“新職場時代——組織與個體如何良性共生”話題，探討在成長空間、職場環境、職場關係的變化下，企業與求職者如何更好地融合互惠。
值得一提的是，通過58同城“創翼計劃”成功找到工作的視障人士穀雨也來到了盛典現場，並與58公益基金會秘書長馬蘭、蜻蜓FM品牌總監趙鑫進行了對話分享。今年10月，蜻蜓FM攜手58同城“創翼計劃”，推出了“傳聲計劃·公益季”殘疾人音頻主播的海選，選拔聲音條件較好的求職者開展專業化崗前培訓，成為蜻蜓FM有聲讀物的簽約主播。作為蜻蜓FM的第一批殘疾人主播代表，穀雨在盛典現場表示，自己雖有視力障礙，但心中一直有個主播夢，希望大家通過聲音認識自己，也通過聲音實現個人價值。感謝58同城“創翼計劃”關注殘疾人就業，為殘疾人提供了一個提高收入、改善生活，甚至實現夢想的途徑。
作為招聘行業的領導者，58同城通過發佈權威報告、頒發僱主獎項、踐行公益責任，為越來越多人才提供有價值的就業參考、提供富有實效性的求職服務，並推動企業積極參與僱主品牌建設與傳播。接下來，58同城還將相繼在杭州、深圳、上海、廣州、天津、廈門、東莞等城市舉辦中國僱主品牌盛典分站，攜手更多合作伙伴，共享招聘領域優勢資源，為僱主和人才提供全方位的招聘信息服務，引領行業構建招聘新生態。
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