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做過很多年的HR，來回答你的問題：
首先，恭喜你，面試通過，證明還比較適合公司的應聘崗位；
不過來了新的煩惱，不知道薪資？自己先反思下自己吧，因為這個問題出現之前，你應該有很多次機會溝通薪資問題；我們常說，工作不要過分看重薪資，但是薪資確實是不得不關注的重點，上崗之前一定要弄清楚，否則，個人和企業主都是受到不同程的傷害。我們來分析下，順便思考一些彌補措施：
1、 應聘信息從哪獲得的？如果是應聘網站，那麼去網站了解下應聘崗位信息，一般會有針對崗位會有一個大概的薪資範圍，或者底薪之類的，瞭解一下崗位的基本薪資水平，這個工作應該是面試之前就應該最好準備的；如果招聘信息沒有體現，可以瀏覽一些網站，這裡推薦下職友集和看準網，也可以獲得一下曾經的同事留下的信息，或者相似崗位薪資信息；
2、 如果招聘信息，是熟人介紹，更好辦了，側面打聽一下，薪資範圍；不過熟人多半會不太清楚，畢竟薪資還是比較敏感的部分；
3、 面試中，一般會在結束時，問求職者有什麼問題，這時候就可以諮詢下大概的薪資範圍是多少：如果面試官不主動說，主要原因有這麼幾個：①崗位薪資高於同行，具有絕對優勢，只管面試優秀人員，不說薪資是因為僱主足夠自信；②崗位薪資比較透明，或者HR 以為求職者瞭解；那麼還有一種情況，就是崗位薪資比較低，這種情況基本不太會出現，因為崗位薪資比較低，僱主屬於弱勢，如果不提前溝通好信息，多半會造成求職者不到崗，影響到崗率；
4、 面試後，面試通過一般會電話通知，這時候你為什麼沒有追問呢；可以一時激動忘了；沒關係補個電話過去，如果不好意思直接開口（話說這種問題沒有什麼不好意思的），可以以求職資料準備問題作為話題，順便問一下，薪資，措辭大概是：您好，非常開心能得到貴公司的認可，關於薪資這塊，好像一直沒有提到，或者您提到我由於激動沒關注到，方便再介紹一下嗎？
這時候你已經通過面試了，完全不用有太多的顧慮，怕給HR留下不好的印象，完全不用擔心；
5、其實還會出現另一種情況，小公司老闆親自面試，只談夢想、理想、願景、使命，不談具體工資，確實存在，本人也遇到過；這種時候，請你堅定信念：先小人後君子；該說清楚的還要說清楚，夢想誰都有，最終還是要腳踏實地的做事！
出現樓主這種情況，責任最大的還是HR本身，非常的不稱職；無論怎麼樣，求職者面對僱主，都是弱勢群體，HR應該對企業和求職者都負責責任，崗位薪資溝通，提成機制，福利待遇，保險保障以及未來的晉升渠道都介紹清楚，甚至還要為求職者（足夠優秀）描繪未來的職業發展規劃等等，這次是一個合格的HR該乾的事情；
說了這麼多廢話，必須明確的一點就是：報道之前，務必弄清楚崗位薪資構成，提成機制；如果糊里糊塗就上崗了，如果薪資符合你預期還好，如果不符合，員工心理會非常彆扭，感覺上當受騙，無心工作，很快就會動了辭職的念頭，這時候你再去找領導說薪資的問題，可想而知後果；對企業也是不負責任；
此刻，報道之前立刻弄出薪資問題，如果薪資差距過大，你還得整體衡量是不是要去報道，這個現實的問題必須要面對；否則及時報道了，如果不能長久安心工作，對誰都是一種傷害；
如果HR不談薪資，這種情況基本不存在，除非是騙子；但是如果是騙子更應該告訴你個滿意的薪資（哈哈）；
最後還是要勸你做事多思考思考，用點心，避免這種情況的發生。
仰望星空教育科技
薪資不一定代表一個人的價值，但一個人的價值卻最終會在薪資上體現。一家健康發展的公司，薪資的管理都是企業管理非常重要的一環，沒有任何一家公司會讓能為它創造高價值的員工領低薪在工作，更不用說是在不明薪資的情況下工作。那為什麼還會出現面試通過，卻沒談薪資的就報道的現象呢？
應聘者出現不談薪資的情況，是對自身非常不負責的做法。最終的結果，絕大部份是薪資與本身預期不符，心裡存在一道梗，在公司工作起來心氣不順，憤而離職的不在少數，即使勉強留下來也要比較長時間的平復期，對個人對公司都很不利。
面試時不敢談薪資。少部份應聘者在面試的過程中，將自身定位在弱勢的地位，擔心談薪資會引起對方的不滿，失去工作的機會，在面試過程中不敢談到薪資的問題。
面試時忘記談薪資。另一部份應聘者則是在面試的過程中與面試官談得忘乎所以，在面試過程中忘記商定薪資標準，或者雙方在談論的過程中雖有提及，但話題變化過快，沒有明確標準。
面試時撇開談薪資。“我願意參照貴公司薪資標準”，這是我在面試時碰到過很多面試者說的話。因為迫切想要這份工作，很多時候應聘者不敢提自己真正想要的薪資標準，當面試官問起薪資要求時，都以這句話應對。卻不知公司的薪資標準波動幅度都很寬，上下限差別極大。
面試時模糊談薪資。“我的最低要求是多少”，“我希望能有多少以上”，這樣的回答也是經常。當面試者這樣回答時，就應該做好心裡準備，最後確定的薪資可能就是你所提的最低要求，在你未展現真實能力之前，沒有任何一家公司會主動幫你提高薪資的。
相反而言，作為一名面試官，在一名新員工來上班之前未確定薪資標準，其實是一種失職行為。其造成的影響在前面已經提過。當然，有時不談薪資，也是面試官故意的行為。
面試官在面試時有意與應聘者大談公司發展前景、職場規劃、事業理想願景等，不談論實際切身利益，忽悠應聘者入職賣力。那你就要注意嘍，別掉坑裡了。
- 面試官自認所給的薪資會超出你自身的預期，所以不屑談論薪資。那恭喜你，意外之喜，來之不易。
- 面試官一切以公司標準為準則，統一標準沒得談。那就看你是否需要這份工作，即來之，則安之。
總之，對於薪資要能在入職前明確數字標準，個人能明確考慮是否入職，公司不必浪費資源折騰，是一件雙方利好的事情。
微風來襲天轉涼
很正常，不用擔心，報到上班就是了，人事不會因為沒談薪資就可以隨意給你定薪，崗位薪資基本是公司在招聘前已經設置好的，如果錄用，都會按照那個發放薪水，也和同行或者同工差異不太大，你可以側面瞭解一下。
快遞小阿姨
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廣西阿詩
很正常，不用大驚小怪
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平凡不等於平庸
單位應該是想根據你的工作能力和表現給予具體的薪資！
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在下李某人
哈嘍，大家好很樂意回答和這個問題
我覺得可能是公司先讓你工作幾天，看看你的工作狀態和能力來給出你合理的工資。如果你實在等不及可以打個電話先問一下 有個心理準備
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大帥857
額……
