職場中，相信很多員工都渴望自己能夠被領導器重，所以在進入公司以後都會主動地跟領導維護好關係，尤其是在處理工作任務時，大家都會聽從領導命令，但是有些領導他們在公司裡看似和員工關係很不錯，可是身上還是出現以下這三個非常明顯的信號，這就意味著員工已經不在領導的計劃範圍之內，領導可能要放棄這類員工，員工如果發現後應該直接離開公司不要在繼續為領導服務。
第一、對員工近期的工作表現非常不滿意
在職場中，工作的時候，其實很多員工都會老實的完成領導所安排的工作任務，但是很多領導他們在放棄員工的時候，會對員工近期的表現做一番考察，尤其是員工接連出現失誤的時候，領導不願意給再給員工建議，讓員工在職場中反覆的去核實自己的工作成果，如果員工沒有在第一時間跟領導消除誤解，那麼在以後的工作中肯定不會被領導所器重，即便是和領導關係很好，領導也不會把員工當成自己的心腹。
第二、開始忽視員工
大家工作多年後也會發現有些老員工在公司工作很努力，但是卻被領導所忽視，當老員工向領導彙報工作的時候，領導完全不在意員工的建議，即便是員工的提議非常絕妙，但是領導卻認為老員工的提議並不如那些新員工的想法和觀念，其實這就表明領導已經不再對這類老員工有所期重了，無論怎樣繼續努力都不會被領導所認可，領導已經不喜歡員工，員工在當初沒有做好及時溝通，現在只能吃啞巴虧。
第三、安排的工作任務量過多
當領導在給員工安排任務的時候，會發現有些領導會給員工安排非常多的額外任務，讓員工即便是熬夜加班都難以完成，最後還要被領導在開會期間訓斥一番，其實員工應該心知肚明，在公司裡領導可能不打算繼續僱傭你了，如果你沒有在第一時間選擇離開公司，那麼在以後的工作中你會發現，各種各樣的數不盡的任務都會紛至沓來，如果你沒有在規定時間內完成，那麼領導便會不會給你使好顏色，最後也會落得被公司開除的下場
圖：網絡
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