貝殼苗苗
簡單點講，職場中給領導送禮其實掌握三個原則或策略，就會皆大歡喜。
第一，不要臨時抱佛腳。
給領導送禮，不要有事相求才想起來送禮，沒事兒的時候就不搭不理。平日裡送禮，不在貴重，而在於適當的頻度。太頻繁，送不起，也沒有必要，說不定還會引起反感；太稀疏，就有點臨時抱佛腳的感覺，讓人覺得是拍馬屁。頻度定在兩個月一次或一個季度一次，挑適當的時機，比如剛從老家回來，順便帶點老家的土特產，或領導喜歡的物品。是不是真的老家的土特產都無所謂，只是借個名義。這樣，真的有事相求時，再去送禮，就是順理成章的事情，因為已經有了平時的鋪墊，只不過有事相求的時候，禮要重一些。具體重到什麼程度，自己把握。
第二，借船出海。
送禮，可以借自己父母的名義送，或借自己的哥哥、姐姐的名義送。這樣會顯得自然很多。“領導，我父母一直覺得您天天為工作操勞，平時又一直對我很照顧，非要讓我來看看您，他們讓我給您帶了點小禮物，請您不要見怪”，“領導，我姐姐剛從杭州回來，聽說您喜歡喝龍井，就帶了點龍井回來，讓我給你帶過來”，“領導，我哥從澳洲開會回來了，聽說您喜歡喝奶粉，就買了點澳洲的奶粉讓我帶給您”。接家人的名義送禮，一個是不會太直接，一個是拉近了領導和自己家庭之間的關係，也顯得自然一些。
第三，要給下屬或同事送禮。
為了避免同事說“拍馬屁的閒話”，平時也給下屬或同事送點禮，大小都無所謂，目的就是要讓他們感覺：我給你們送禮是情分，給領導送禮也是情分，不存在“利用”、“拍馬屁”一說，哪裡有給下屬拍馬屁的？在大家眼裡，你就是個熱情的人，喜歡和大家分享好東東，不論是領導還是同事。
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