情商在你與他人的交流中佔據著重要作用。有時同事，僱員，朋友，家庭成員和其它熟人都可能因為糟糕的情緒控制技能而讓社交情景變得困難且緊張。在這些情況下，你自己的情商技巧可能會有些作用。
有一次單位聚餐唱歌，大領導在那兒唱一首老歌，唱得正High呢。
一同事手抖，不小心切了歌......
空氣突然變安靜，所有人的目光都集中了過來。
在尷尬萬分的情境之下，同事靈機一動，一臉無辜地說：“啊？我以為是原唱，沒人唱我就切了......”
充滿sense的一句話，既緩解了尷尬的局面，還變相地誇了領導的歌唱實力。
一個針對全美國前五百強企業員工所做的調查顯示：
不論產業類別為何，一個人的IQ和EQ對他在工作上成功的貢獻比例為IQ：EQ=1：2。
也就是說，對於工作成就而言，情商的影響是智商的兩倍。
而且，職位越高，情商對工作的影響就越大。
對於情商不高的人，會有以下表現，你中槍了嗎？
一、愛在言語方面爭高下
這些人老是管不住自己的嘴，情商已經是低到了極點。他們和別人觀點不一樣的時候，老愛跟別人爭辯。爭辯的時候嘴上也不饒人，總要搶盡風頭，佔盡嘴上便宜才會罷手。殊不知不但把別人得罪了，旁觀者對他們的評價也不會多高。
二、相信付出必有回報
只要是為了回報才付出的人，往往都得不到回報。他們在得不到回報的時候，就會全部被負面情緒籠罩。然後就出現兩種情況：要不搞事情，要不被事情搞。
三、只關心自己表達出什麼，不在意別人的感受
有些人感覺溝通就應該把自己的意見表達出來，因此在與對方溝通時，老是以自己的角度去表達，也不思考聽的人是不是接受或者願不願聽他講話。
如果只會站在自己的立場去表達，不考慮對方的感受，那麼在職場上只會越來越孤立。
四、一廂情願
我們講的一廂情願與感情沒有關係，是你對錯誤的認識太過於執著。舉個例子，有些人認為有能力的人不管到哪裡都吃得開。他們認為只要能力強，就可以在職場上順風順水。因此，有那麼點兒能力就把自己當成大咖，做事時絲毫不顧及他人的感受。
五、分不清敵友
這種人是但凡別人對他們所做的工作有看法，哪怕是好的建議或善意的提醒，一律都認為別人是在否定他，跟他作對。
他們很容易被別人利用，他們分不清楚誰是真心給自己提意見對自己好的，誰又是故意打擊他與他為敵的。一旦有人挑撥，他們就容易誤會那些真心提意見的人。
六、在乎每個人對他的看法
舉個栗子：開會的時候領導說大家要注意時間不要總是遲到，這種人就會感覺領導說的就是他，因為他想著自己之前遲到過一次。這樣的人不覺得活得累麼？
願你我能時刻記住情商的重要性，付出時間去實踐、提升，為自己開闢一條更寬闊的職場空間。
閱讀更多 職場小白變身記 的文章
