無奈的世界59690309
沒有保險不好說了，你這應該是私營企業吧，有沒有籤合同呢，沒有合同不好說了，沒有證明。
小衚衕裡1
疫情期間被解僱了怎麼辦？下面我們就來告訴大家如何維護自己的權益
一、疫情期間被辭退了怎麼辦？
疫情期間被開除可以申請勞動仲裁或者起訴來要求賠償，疫情期間是不可以隨意辭退員工的，根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題通知》的相關規定：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸著在其隔離治療期間或者醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同發底四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
二、相關法律規定
根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》：企業因受疫情影響導致生產經驗困難的可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡力不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按照規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應發放生活費，生活費標準按照各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的時候可相應順延審理期限。各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
疫情期間，由於勞動者無法正常上班，勢必對公司的生產經營造成了嚴重的困難，但為了穩定的開展疫情防控工作，用人單位是不可以辭退員工的，對於強行辭退員工情況，員工可以主張用人單位支付雙倍的經濟賠償金。
烤肉燒餅小哥
幹
走在街上的小哥
沒簽訂勞動合同，也沒有任何保險，領工資只是簽字，那領工資時是否有收據呢？最好是有足夠證實你確實為這家單位工作過，工作過多久，並且一直有給你發工資的證據來證實，比如帶有單位印章的工資收據、截圖等，但還是要以證據為準，要足夠說明問題。之後可以到當地人民法院提起民事訴訟。
希望可以幫到你！
英倫街道上的格調
第一，
諮詢律師
諮詢律師
諮詢律師，重要的事說三遍！
第二，
投訴到人社局
投訴到人社局
投訴到人社局！
疫情期間都不容易，但是！自己的合法權益一定要維護！不要慣著破壞規則的人！
吃好喝好藥好
這個不好說了，天災人禍實屬無奈，工作單位應該也是沒有辦法，這次疫情讓很多公司都走到了崩潰的邊緣，裁員 倒閉更是不計其數，此時被裁員，那就試試去創業吧！
落草千歲
按照勞動法規定，單位合同期內單方面解除勞動合同需要支付不低於當年月平均工資的N+1賠償勞動者，你工作了六年多，至少賠償7個月工資！
