成蹊結影
在沒有完全疫情解除情況下，我建議長期保持定期無死角消毒養成良好的習慣。
1.員工每天測體溫做好時時跟蹤
2.各個部門拉開辦公距離1.5米至2米左右，必須帶口罩最好是N95
3.企業內部行政管理，會議暫時取消改成線上或微信企業會議群，避免人員集中會議室開會，如果主管部門非要見面，那就約見最多不超過3人，保持一定安全距離做好防護，長話短說避免長時間接觸
4.對疫情比較嚴重的地區業務和市場部門的儘量線上多溝通減少外出。
5，各部門主管做好員工的心裡恐慌和恐懼疏導，態度上要重視但也不可草木皆兵，不信謠，不傳謠。
6.倡導全體員工各自健身不群聚的健身方式，提高免疫力，增強體質鍛鍊，病毒強你就弱，你要強病毒弱
7.全體配合從自我講衛生，講團結，養成良好的個人生活習慣而一定會戰勝這場沒有硝煙的戰爭豎立必勝信心。
yiren1566
對於春節放假的企業，要響應國家號召，延遲復工日期，待疫情過後再通知復工，同時時刻宣貫預防常識，關注員工情況，關心其及家庭健康狀況，做到有異常及時上報。
對於春節正常生產的民生類企業
1、加強流動人員控制，非特殊情況禁止外來人員入廠。
2、要深做員工的個人防護工作，時刻戴口罩、穿工裝、勤洗手等，養成良好的個人衛生習慣。
3、需要加強入場原材料消毒、車間內部定期消毒。
4、掌握每個人每天的活動軌跡，預防被感染
5、時時瞭解每個人的健康狀況，每天班前、班中、班後量體溫，確保安全健康
Leo在路上
首先是做好疫情追蹤管理，公司運營在第二位。
把疫情監管責任分配到每個小的部門，在每個部門找出負責人，建立疫情管理小組。以每個小部門為單位，逐級向上彙報統籌。
我知道的公司建立了疫情管理APP，要求員工誠實每天彙報情況，溫度，有無咳嗽，有無任何發病症狀，出行範圍，接觸的人。
對於感染的員工，在湖北省的員工，以及在公共交通停運城市的員工，公司要求員工暫時不回公司上班，服從各地政府指令，公司繼續發工資。對於不聽政府指令擅自離開湖北省的，公司停止發工資。
公司根據可以調配的人力資源，按照政府規定的日期，部分開工。
開工時，在公司門口，每天嚴格檢查體溫檢查，並要求員工佩戴口罩，勤洗手，注意個人衛生。
橢圓圓
1、非本地人適當延期上班時間；
2、公司內部疫情管控需下放至各個小單位及部門，由部門長負責進行人員健康檢查及行蹤管控；
3、製作公司防疫培訓視頻教程，進行公司內部廣泛宣傳，配套績效考核機制確保落地；
4、公司層面需成交防疫管控小組，全面主導公司內部防疫工作開展。該小組不僅負責每日員工進廠體溫檢查，同時也負責員工工作以外行蹤路線的抽檢（要求離開工廠就回家）。
金湯勺先生
最關鍵的還是員工的心理問題，此時心裡會有牴觸、擔心，每個人都可能成為傳染源，這種情況下工作效率必將很低下。非開工不可的話要儘可能讓員工放心，首先防疫措施一定要到位~讓員工放心才是管理的關鍵。
願晴天早日到來……
基層公務員的日常
在這個病毒情況下，提前準備好一次性醫用口罩，醫用酒精，溫度計
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小李農村工業生活
最好不上班，單位給工資。
上班必須戴口罩。不要互相來往。用微信指揮工作。儘量少接觸，避免飛沫傳染。
夏日之冰1
出門一定要戴口罩，在家儘量不要出門，勤洗手洗臉，穿的厚點，儘量不要感冒，肺炎易傳染國際民生大於天。有事儘量微信聊。
慶隆惜時
嚴格防範，控制病情蔓延
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保安老邵
自己的觀點企業疫情預防
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