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其實這是不一定的，當然還要因人而異、因崗而異。
補助，一般指補貼和幫助，是政府通過某類專項行為，使某方獲益。
今年的疫情防控，國家明確要求依據人社部財政部《關於建立傳染病疫情防治人員臨時性工作補助的通知》，對參與疫情防控的人員給予一定的臨時性工作補助。
參與疫情防控的一線工作人員是每人每天300元，其他醫務人員和其他疫情防控人員每人每天200元。國家特別下發通知明確，支援湖北地區的一線醫務人員提升一倍。
據北京日報報道，陝西省安康市中心醫院在對一線疫情防控人員臨時性工作補助統計發放時，將幾位領導也納入了發放範圍。有人稱一位領導僅僅發熱門診坐診一天，就可以領取9900元的補助。
醫院的答覆是由於審核不嚴、工作疏忽導致的錯報，這樣的解釋實難讓人信服。如果沒有領導的默許和受益，工作人員真的會拿出來蓋章並進行公示嗎？
關於這一問題，據安康市政府的回應，安康市應對新冠肺炎疫情工作領導小組已經召開緊急會議，要求安康市紀委監委迅速成立核查組，進行撤查。
有些便宜可以佔，有些便宜真的不能佔。
其實，為了凸顯領導的重要性，領導的崗位工資各種保障還是非常高的，並不是所有領導都貪圖小便宜。尤其是八項規定以後，各種補貼補助發放行為明顯減少，社會風氣也好轉了很多。希望通過社會的監督，讓這樣的風氣能越變越好。
暖心人社
這個問題其實有點傻？領導有肉吃你才有湯喝，抬頭看看你們的領導的車子房子是不是都比你的好
問天46945177
這種問題我早以習慣了，就一個單位來說，所有的補助是離不開領導的(困難補助除外)。一般的來說吧，工人有的領導肯定有，而且比工人多很多。工人沒有的，領導們得到的更多。我工作了一輩子，這種情況見過的太多了！
老白58498738
八項規定後，機關事業單位包括國企已經不允許發放各類獎金，但是一些福利性收入仍會以補助形式發放，比如餐補、車補、通訊補貼、高溫補貼、物業補貼等等，均屬於這種類型。這種補貼補助，員工有，領導作為其中一份子當然也有，不僅有，還會比普通幹部高出一點。如車補，普通科級幹部750，處級領導幹部1200，廳級差不多到2000了。還有餐補，普通幹部300多，領導一般會超過四百。通訊補貼，普通幹部150，領導也是200多。
以上這些都是正常範圍之內的補助，發放都有上級文件參照執行，按標準發放，不存在身份的區分。除此之外，還有一些特殊補助，比如加班補助、困難補助、獨生子女補助等，這些補助都是根據工作性質和個人實際情況發放的，只有對應崗位和身份的人才能領取，造表造冊簽字領取，領導就不一定能領了。再說這些補助也沒幾個錢，估計領導也看不上。
以前單位發補助，領導發多少下面的人根本不知道。現在這些一目瞭然，發多少，幾個人領，什麼時候領的，都有詳細的造冊記錄，已經沒有秘密可言，有什麼不清楚的，直接問財務就可以，用不著大驚小怪，還要多此一問。
80後小公
我們已經習慣了領導多拿錢，少做事。無論我們加班加點多麼努力辛苦，領導的那一份補助只多不少！習慣了就好了！
空谷幽
肯定是，不然有哪麼多人迷戀權力嗎？有了權力就有了話語權。有了話語權就意味著成功！他是領導換句話說你的一切成績都是他領導你取得的。難道他不該有嗎？
用戶817819047529蘭天
在中央八項規定之下，除了上級開了口子的補助之外，不可能再有了！畢竟領導也要為自身前途考慮，但凡涉及違規放發的事情，現在沒有哪個領導還敢做。所以很多時侯，單位發放的補助都是一個普助，人人都享受，領導當然也會有。
例如我是在事業單位上班，平常單位都會發放交通生活補助、通訊補助，這些補助大家都是一樣的標準，不存在誰多誰少。然後出差都是據實報銷，後來財政局規定：出差刷公務卡。從此出差幾乎都不再用現金了，直接將出差的票據填寫之後，由單位直接劃到公務卡上。
前幾年上級部門便對單位發放補助情況進行了全面清理，從2011年起，凡是單位違規發放的補助，全部予以清退處理！從那次清理之後，便明確規定：只要單位再違規發放補助，將按違規違紀交由紀監委處理。
所以我現在的單位，己經不再有其他補助，有的都是上級文件規定，允許發放的一些正規補助，而且都是彼此無差別的，領導也是一樣，並不存在特別之處。每次發放的名單都會被張榜公示，每個職工都可以看得一清二楚。
因此單位領導也不可能為了這點蠅頭小利，而去冒險做一些事情，否則那就顯得太low了。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
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視職場
一般是這樣。就算實際沒有幹這個活，最後一般也會加上名字或者底下會來事兒的人獻殷勤。
野牛牛
你這不是廢話麼？如果領導都沒有，他哪有動力幫大家申請？
雖然他是領導，但他也是個人，人都有私心
溜琉溜
單位是不是每次發補助領導是不是都有份，這個問題我來說說我的看法！
回答問題前，我們先來說說關於醫院領導拿的補助比援鄂一線還多的新聞
有爆料者爆料一份關於《陝西省一線疫情防控人員臨時性工作補助統計表》的事情，指出陝西省安康市中心醫院院長、副院長等領導的抗疫補助，竟然比部分赴鄂醫務人員的補助還高，關鍵是他們並沒有這麼參與一線，雖然爆料後涉事醫院做出了回應，稱確實存在對一線防控人員工作補助核定把握不準、審核不嚴、錯報等問題，現在正在改正！
但是一經爆料立馬成為了熱議，這件事情已經曝光了，我相信有關部門一定會給大家一個滿意的說法的！
但是我個人認為，這事之所以會成為熱議，一是大家為抗疫一線的英雄抱不平，二是為這種行感到不平！因為我們每個人都是這種現象的受害者！
就拿我以前上班的公司來說，我那會是做銷售的！那會我們公司為了提高業績，所以加大了對銷售部門的激勵，比如完成了多少就獎多少錢，也為了提高團隊的和諧度，就是團隊平均完成多少也有激勵，但我們經理卻把團隊激勵分成2份，他自己拿1份，剩下的1份讓我們分，理由非常的強大，那就是他是經理，沒有他的帶領，我們一分錢都拿不到！問題是他一個月並沒有銷售過產品，而我們為了可以拿到激勵，經常幫助那些業績不怎麼樣的人！
事後還要被強分一半去，已經公司每次發放禮物什麼的，經理也都是自己先選擇，剩下的才給我們來分，也有想過向公司舉報，但總覺得為這點小事舉報，公司會覺得自己斤斤計較，已經不服從領導，再說這點小事公司也不會拿經理怎麼樣，自己發而會被經理穿小鞋！
相信很多人都會遇到這樣的情況吧，之所以忍著原因也是差不多吧！所以借用這件事來發洩一下心中的不滿！
當然也有自己不要，全部給下屬的，但是這樣做反而成為了另類
就拿我姐夫來說吧，我姐夫在一家公司做主任，這次不是因為疫情的原因嗎？我姐夫的公司分發了一批口罩下來，除了上班用之外，還加大了點數量，用來發給員工作為福利，可是我姐夫一個沒都要，全部給了員工，這下我姐姐就不幹了，一直說我姐夫太傻了，人家都是想辦法往家裡拿，我姐夫倒好，全部給了別人！
其實吧，這種行為確實已經是正常現象了，能做到不貪小便宜的人真的不多了！
