媒體大律師
出差領導讓你幫忙付費，是喜還是憂？
出差領導說自己卡刷不了，讓你幫忙付房費5000，事後還不提這事，這裡面有以下幾種可能，你清楚了就知道怎麼處理了。
職場上有個不成文的規矩，吃飯請客或者一起消費一般都由職位高的買單，原因很簡單，領導有米員工窮呀！但有個例外，就是公費，都公司出錢了，誰報不是報？
所以，碰上領導與員工一起出差讓員工買單的八成是這個例外。
像題主這種出差如果屬於例外中的正常情況，操作方式一般大家是各自買單，各自報銷。
但類似於題主碰到的領導讓下屬買單屬於例外中的例外，原因很簡單：
——不是有坑哪個領導願意在下屬面前哭窮，以後還怎麼號召下屬加班加點一起賣命賺錢呀？
所以發生這種例外中的例外有兩種可能：
- 一種可能是領導信用卡確實短期刷爆了，沒法子付錢。
還有一種可能就是：
2. 報銷流程可能比較長且煩，甚至不順。極端情況是根本不能合理報銷!
第一種情況其實很好處理，領導也不會真缺這點錢，想辦法旁推側敲提醒領導就可以了，報銷簽字，郵件申請方式多了去，就不詳細訴說。這裡主要分析下第二種情況如何儘可能的控制損失。
★首先，理出行程中合理報銷的部分並將這一部分發票按自己與領導的分類。
★其次，將不能報銷的部分評估看是否可以以其他項目衝抵或財務其他方式補償，然後把解決方案給領導過一下，徵詢他的意見。如果確實需要你做些小犧牲的，也務必讓領導心知肚明。
★最後，把這種情況歸類，向領導建議，比如是否有好辦法讓其他人碰到同類問題能避免同類尷尬。
做到了以上幾點，相信你在領導心目中一定會是個善解人意，又有志有謀的好幫手，後面領導如果有好事，升遷加薪之類一定不會忘記你的。
總結：職場中永遠是危機共存，別人眼中的危說不定就是你眼中的機，不取決於你的專業，只取決於你的用心與把握機會的能力。
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