中國鐵塔股份有限公司（簡稱中國鐵塔）是在落實“網絡強國”戰略、深化國企改革、促進電信基礎設施資源共享的背景下，由中國移動、中國聯通、中國電信和中國國新出資設立的大型通信鐵塔基礎設施服務企業。公司主要從事通信鐵塔等基站配套設施和高鐵地鐵公網覆蓋、大型室內分佈系統的建設、維護和運營。
一、 招聘部門:
中國鐵塔股份有限公司人力資源部
二、招聘崗位：
（一）培訓管理崗
崗位職責：
1、制定公司員工培訓發展體系管理的相關制度、規範及管理流程，包括員工學習與培訓體系、崗位技能認證體系等，並指導、監督各單位貫徹落實；
2、合理分配培訓資源，對培訓質量進行監督和評估；
3、組織編寫、開發崗位培訓教材、電子課件和講義，組織公司內聘培訓師隊伍的建設和管理工作；
4、組織開展培訓工作和內外培訓合作，並對培訓質量進行監督和評估。
任職資格：
1、具備專業的培訓管理體系知識，熟悉體系建立流程與管理方式，組織紀律性強，有良好的職業操守，中國共產黨員優先；
2、全日制大學本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業；
3、原則上35週歲以下（1985年1月1日以後出生），特別優秀的可適當放寬；
4、具備良好的組織協調能力、較高的政策理論水平、較強的寫作能力及溝通協調能力；
5、具有5年及以上培訓管理工作經驗。
（二）員工職業發展管理崗
崗位職責：
1、制定公司崗位、編制管理的相關制度、規範及管理流程；
2、組織建立崗位管理體系及崗位評價體系，組織實施崗位價值評估與人崗匹配工作；
3、建立公司職位體系，設計員工職業發展通道，制定發展規劃；
4、負責總部部門、直屬單位編制管理、人員管理、崗位和晉升管理，以及人才引進和招聘。
任職資格：
1、組織紀律性強，善作敢為，有良好的職業操守，中國共產黨員優先；
2、全日制大學本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業；
3、原則上35週歲以下（1985年1月1日以後出生），特別優秀的可適當放寬；
4、有較強的體系化、系統化思維能力和開拓創新意識，較好的服務意識和工作推進能力；
5、具有5年及以上人力資源相關工作經驗。
（三）幹部管理崗
崗位職責：
1、 負責幹部選拔、聘任、考核、培養、監督、日常管理等相關業務管理工作；
2、負責分公司、直屬單位的領導班子建設相關業務管理工作；
3、負責幹部管理相關規劃、計劃、制度、方案的制訂及實施工作；
4、負責落實黨組織建設相關黨務工作；
5、組織開展經營管理人才隊伍的定期盤點，建立公司關鍵人才庫；
6、制定和執行公司經營管理崗位關鍵人才繼任體系與計劃。
任職資格：
1、組織紀律性強，公道正派，原則性強，中國共產黨員；
2、全日制大學本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業；
3、原則上35週歲以下（1985年1月1日以後出生），特別優秀的可適當放寬；
4、具備較高的政策理論水平、較強的寫作能力及溝通協調能力；
5、具有5年及以上幹部管理相關工作經驗。
（四）薪酬管理崗
崗位職責：
1、負責建立完善公司統一的人工成本、薪酬激勵及福利體系，制定相關制度、規範及管理流程，並組織實施；
2、負責組織公司人工成本預算、決算等工作，定期開展人工成本調研及統計分析，形成專業報告、提出專業建議；
3、負責公司高級管理人員薪酬福利及激勵政策制定並組織實施；
4、負責設計並組織實施公司股權激勵計劃，進行日常管理；
5、負責公司人力資源管理系統薪酬信息維護及管理，運用大數據、人工智能等技術優化業務流程，推動數字化轉型。
任職資格：
1、全日制大學本科及以上學歷，經濟類、管理類及人力資源相關專業；
2、原則上35週歲以下（1985年1月1日以後出生），特別優秀的可適當放寬；
3、具備5年及以上全面薪酬與績效管理實操經驗，熟悉各項流程、工具、方法論及法律法規，具備相關方案設計及成功推進經驗、相關領域數字化轉型實施經驗優先；
4、具備良好的溝通能力、組織協調能力、大數據分析能力、文字表達能力等；
5、組織紀律性強，有良好的職業操守，能夠承受較大的工作壓力，中國共產黨員優先。
三、福利待遇：
八險二金：基本養老保險 基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金、補充醫療保險、人身意外險、重疾險、企業年金
假期：帶薪年假、探親假、婚假、產假、事假、病假
福利：過節福利、生日福利、健康體檢
補貼：通信補貼、交通補貼、差旅補貼、防暑降溫補貼、用餐補貼、洗理費、供暖補貼（北方）、其他補貼……
四、職業發展：
清晰的晉升規則：優秀員工快速成長 稱職員工年年有進步
多通道發展路徑：員工可自主選擇職業發展方向
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執行主編丨龔 政
主 編丨閆 永
內容來源丨中國鐵塔
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