愛笑鬍子妹

首先說結論，

1-有些虛偽是可以忽略的。

2-有些虛偽是應該理解的。

3-有些虛偽是必須揭露的。

下面稍稍講講為什麼。

第一、為什麼有些虛偽是可以忽略的？

比如，有些同事為了自己的面子，不想在公司其他同事面前暴露自己的缺點或不足，處處要爭強好勝，明明沒有實力，但硬要打腫臉充胖子，這種虛偽其實是沒有必要去計較的，只要不影響他人和工作，可以一笑而過，直接忽略。

第二、為什麼有些虛偽是應該理解的？

比如，有些同事明明不贊成老闆的做法，不喜歡某個同事，但為了一份工作，故而曲意逢迎老闆和同事，害怕因為表達自己的真實想法而丟掉工作，這種迫於形勢和壓力下的虛偽在有些人眼裡，是不正直和軟弱的表現，應該鄙視，但從弱勢一方自我保護的角度，是可以理解的。

第三、為什麼有些虛偽是必須揭露的？

比如，有些人在公司裡做管理層，口裡說的冠冕堂皇，但實際上一旦損害到他們個人的利益時，他們就選擇犧牲下屬、他人和公司的利益，這種不顧大局只求私利的虛偽是必須揭露的。還有一種人是表面上對人甜言蜜語虛假承諾，但背地裡卻兩面三刀落井下石，這種傷人、害人甚至殺人的虛偽是必須要戳破並狠狠打擊的。

總結起來，在職場上，對於無損他人利益，無損大局的虛偽可以點到但不說破，可以理解但不效仿。但對於損人利已、損公肥私的虛偽，必須小心提防，明察秋毫，必要時要堅決揭發打擊。

何諝雄

橄欖領導力®中心

2019年5月16日

廣州

橄欖領導力

虛偽的人有很多，跟他撕逼會吃虧，忍氣吞聲會難受，離職逃避會不甘心！與你分享一下我曾經傻傻的故事。

虛偽是寫在臉上的皮笑肉不笑。如果撕破了表面這張皮，你可能贏，也可能兩敗俱傷，更可能被漁翁得利！

還記得剛入職的時候，我被分配到辦公室，領導讓我做衛生、整理文件，各種打雜的活全權都美其名曰的好好歷練，把基礎打牢。

作為新人，我很聽話，領導對我這個勤快的小雜工很滿意。可隨著時間的延長，我的好人緣兒慢慢積攢，通過整理文件，也對公司的整體經營也有了一定了解，寫公文得心應手。

大老闆的一次無心誇獎，隊伍的領導聽在耳裡，記在心裡，覺得我想了他的風頭，對他產生了威脅。

領導的小鞋慢慢就套到了我的腳上。當著大老闆的面，美其名曰給我壓擔子，實則是想讓老闆看我出醜，他再背後添油加醋。

久而久之，衝動是魔鬼，我內心的魔鬼，被他一次又一次的虛偽表演激怒了。當著老闆的面戳穿了他。

激怒已久的爆發，換來了一時痛快。但那又怎麼樣呢？解放了嗎？解脫了嗎？遠遠沒有！鬧劇的結果往往是出其不意必自斃。

1. 大老闆當時很難堪，面對這樣不和諧的因素，他只能雙雙責罰。
2. 我的直屬領導呢，否認了所有，我成了他口中忘恩負義、不知感恩的人。
3. 我直屬領導的敵對力量，卻在背後竊喜，趁機在大老闆面前搬弄是非。

使出殺手鐧，剛柔並濟，讓虛偽無處安放。

1. 掐住7寸，偶爾該甩則甩，懟回去，讓他知道你也不是好欺負的。有的領導雖然是領導，但如果你抓住理懟他幾句，他也會怕，會消停幾天，不敢再肆無忌憚的欺負你。
2. 學會溫柔，用玩笑話化解被坑，並不經意間戳穿他的醜陋。雖然是工作，但也不用每時每刻都那麼嚴肅，上下級之間開開玩笑，既能拉近彼此距離，又能以非官方的方式點明領導的行為，互留餘地，互存敬畏。

如果說，你還喜歡這份工作，還喜歡這家公司，不想輕易離職。那就不要輕言放棄，也不要輕易與虛偽的人撕破臉皮，更不要輕易與他們發生正面衝突，偶爾為之點到為止即可，更多的是要學會以柔克剛，學會紮根公司。

職場沙漏

在他看來，他主動找領導彙報和請示工作，更多是希望做好溝通，保證工作的順利開展，遇到困難也可以請示領導，對我們的工作開展有很大的幫助。沒想到最後在同事看來，自己反而成了虛偽的人，。

說起這個，是想提醒大家，我們經常在職場上所說的“虛偽”，很多時候只是主觀判斷的想法，不一定準確。如果換位思考，你會發現，對方也不過是為了工作和發展。

在這裡，我們更需要關注的是，我們所認為的對方的“虛偽”，是否有傷害到他人的利益，因此，我們要從兩個角度介入：

（1）我們認為同事很虛偽，但實際上他並沒有傷害到其他同事的利益

（2）我們看到同事很虛偽，而且他確實傷害到別人的利益

同事看似虛偽，但是並沒有傷害到其他人的利益

如同上面提到的我前同事，說到底，其實主要就是他的行為過於獨來獨往，容易讓人誤解成經常討好老闆，搶功勞等等。

但是，有的同事也確實喜歡討好老闆。有個辦公室助理，就表現得很明顯，在工作會議上、公開場合、微信群裡經常拍老闆馬屁，還跟著老闆出去應酬，幫老闆頂酒。

我們都很瞧不起他，但有一次我也跟著出去應酬，看到把客戶應付得妥妥當當，自己喝多了跑到廁所吐，我拿紙巾給他的時候，他很卑微說了謝謝。

我突然就開始理解他，都是為了生活，而且對老闆來說，他確實也有工作的價值。

所以，對於看似虛偽，但並沒有傷害其他人利益的人，我們還是要試著去理解，接納他們。對他們來說，這就是他們在職場上生活的方式，而且也能把握沒有損害到別人的利益，已經很不容易了。

虛偽，而且還傷害到別人利益的同事

這種就是真虛偽了！說直白點，就是真的搶功勞、在領導面前詆譭其他同事，一轉身在我們面前又表現得和和氣氣，甚至還跟著我們一起吐槽領導。

這種人在職場上不少，幾年前我也遇到過，一開始還很氣憤，後來經歷過了，也開始明白，對著這樣的人，太在意只能影響自己。

遇到這樣的同事，我們最好的方式是：

1、主動減少與他們的接觸，避免自身利益受到損失

這種同事最終無非就是為了謀求更好的利益，對我們來說，減少與他們的接觸，就是避免他們從我們身上入手，做出損人利己的事情風險。

即使實在需要和他們合作，也一定要分清權責，在保證工作順利開展的情況下，儘量各自負責各自的工作。

2、當他們背後搞事，學會跟領導澄清

說到底，同事能損害我們的利益，無非都是從領導入手，因為只有領導才有權力管理我們。

所以，一旦知道同事背後一套，在領導面前詆譭，搶功勞，我們要學會主動跟領導彙報工作，不用提功勞，客觀彙報，讓領導看清真相就可以。

3、無關我們的利益，則不必理會他們，避免受到情緒影響

對這樣的人，我們當然會看不慣，如果他們沒有做出有損我們利益的事情，沒不要去理會他們做什麼。不然，看到太多，也只會影響到我們的情緒，沒心情幹活，從而拉低我們的工作效率。

因此，不必去理會他們做什麼，做好自己的工作。

學習委猿

幾年前，我剛進入一家公司做招聘，我的座位旁邊是總經理秘書。

她是個女生，很喜歡看書，也比較好學。她看我也喜歡讀書、在網上寫東西，就經常跟我在一起聊一聊，交流一些讀書心得體會。一來二往，我們就熟了，一起商量在公司搞了個讀書會，有不少員工參與，大家參與的熱情挺高的。

這個事情得到了總經理的肯定，後來又在公司管理團隊當中推行，效果挺不錯。

總經理秘書也因此跟我合作比較愉快，一些文件的收發和上傳下達都優先處理。有一次，我感冒挺嚴重的，他給總經理打餐的時候，還特意為我準備了一份熱湯，對感冒恢復有好處。當時我還挺感激她的，覺得她做總經理秘書很貼心也很細心，挺適合她的。

沒過多久，一個獵頭幫我介紹給了一家上市公司，我經過左右權衡，還是提出了辭職，當我把這個想法透露給總經理秘書時，她還感到有點可惜，不過總經理很快就批准了我的辭職申請，當總經理批下來的那一刻起，我發現她對我的態度一下子就冷下來了，換成了一副公事公辦的面孔。

人還沒有呢，茶就開始涼了！她原先很愉快的跟我合作，原來不過是看在總經理對我的態度上，這就是現實，這就是職場。

我分享這個故事是想告訴頭條的網友們，在職場中工作的人們，大多數都是戴著面具的。表面上跟你好好好，背後可能對你無感，甚至很討厭。

職場中的同事，能夠推心置腹的人很少見。儘量照規則辦事，少談感情和交情，更不要有一些不切實際的幻想。因為職場中的同事關係說到底，都是利益關係，如果走得過近，多少都會有所影響，這是職場規則決定的。

所以是不是虛偽並不重要，重要的是找到你的生存之道，沒必要為虛偽這個詞過分在意，大家都是成年人了，生存是第一要義，一定要以成年人的方式去處理解決問題。

喻派職言

我有個朋友小葉，他有個同事小H，工位就在小葉前面。

從小葉入職開始，小H就表現得很熱情，不斷的和小葉說：“以後公司就靠你了！”小葉以為他要離職，和他交流較多，什麼事情都和他分享。

但是後來小葉漸漸發現一個問題，小H雖然也分享一些公司和自己的事，但都是點到即止，從來不像小葉一樣講得很詳細。

有一次，小葉接到他的電話，說要買新房子，不知道選什麼樓層好，讓小葉幫參考下。小葉和他詳細分析了不同樓層的優劣後，問他新房買在哪？小H只是笑笑，卻不作答。

後來，小葉才知道，原因小H早就買好了房子，只是一直不和小葉說。

小葉平時也很熱心，經常幫小H的忙。有一次，小葉因為工作事情太多，和領導申請把部分工作調出去，領導同意了，安排小H來接手。然而，小H卻怨聲載道，埋怨小葉給他增加工作量。小葉看他很不情願的樣子，就說：“平常我也沒少幫你，如果你不願接手就直接和領導說吧。”

小H沒和領導說，也一直沒接手。小葉這時才知道，小H雖然表面看起來很熱情，但涉及到自己的利益時，就表現得很虛偽。再加上平常相處發生的一些事，更讓小葉認識到小H的虛偽。

從那之後，小葉就漸漸的疏遠了小H，還藉著處於空調吹風口的理由搬離了原來的工位，離小H更遠了。小H後來悄悄離職了，也沒和小葉說。

從這件事來看，職場中不可避免會遇到一些虛偽的同事，那麼同在一間辦公室中，該怎麼面對呢？

一、生活上遠離他，工作上公事公辦

就像小葉一樣，認清了小H的面目後，就已經不再和小H有生活上的交集了，平常工作也都是儘量遠離，即便有合作，都是公事公辦，從來不會多講一句話。

這樣的相處原則，對小葉來說是最省心的，不必再面對小H的虛偽面目，也不必再拿捏自己的分寸感。

而且，這樣相處下來，不會得罪小H，會給自己省下不少麻煩。

二、不必拆穿他面目，也別讓他有機會走近自己

同事間相處久了，誰真誠，誰虛偽，都會看得出來，所謂日久見人心。

大家心裡都有一張明鏡，所以遇到虛偽的同事，你也不必去當面拆穿他面目，因為你不知道他的手段如何；只需要做好自己，別讓他有機會走近自己即可。

三、好好工作，別在職場交心

職場中，有些人會感覺同事間冷漠，其實是正常現象。畢竟大部分人來公司上班是為了賺錢，而不是為了交朋友。

所以，期待從職場中交到朋友，也許可以，但更多的會感到失望。

這就要求我們在工作中，做好自己的本職工作即可，同事間還是少點私交，也不要太掏心掏肺，畢竟你不知道真實的他是什麼樣子，將來是否會為了利益而把你的私密抖落出來。

工作做好即可，別交心。

以上就是我的看法和建議，希望對你有幫助。

焱公子

大概每個人都遇到過讓我們覺得虛偽得難以忍受的人，但是，大部分人的選擇都是，重新再忍，在忍的基礎上敬而遠之。

平時聊天，聊沒用的，該說說，該笑笑。雖然知道他虛偽，那你也不能撕破臉皮不是，都在一個辦公室，總歸是要處下去的。

聊有用的，自己留個心眼，別啥都說，最好就別跟他聊有用的，因為你不知道，再從他嘴裡說出來會變成什麼樣子。

我有個朋友，就吃過這種虛偽同事的虧。他的同事我們也都見過，很愛笑，尤其見到領導，那笑得，可以說是一臉褶子。

有一次領導讓我朋友辦一件事，朋友拿不定主意，就去問了他這個同事，同事很熱心地給支了招，朋友高興得不行，還請這同事吃飯，送禮物，以為遇到了一個值得相交的朋友。後來才知道，人家那個同事早就在給他支招的同時彙報給了領導，成功地在領導跟前刷了次存在感，又成功地在我朋友面前充當了救命恩人。

其實在職場中，誰都會有屬於自己的面具，你可以虛偽，但不能去傷害別人。你想帶個面具沒人阻攔你，但你到處抹黑別人這就有點過分了。而且，誰也不傻，路遙知馬力，日久見人心。像這種虛偽的人，總有一天大家都能看透。

道不同者，不相為謀。不是一路人，也走不到一塊去。凡事多留個心眼。實在沒注意，著了他的招，要麼自認倒黴，要麼就撕破臉皮，揭穿他的謊言。其實，真正做起來，很多事情，沒有那麼難。

希望對大家有用～

小凌子悟職場

職場就不是交心的地方

大家都是有競爭關係的同事，無論是直接利益還是間接利益，所以保持一定的距離本來就是在職場裡面要遵守的原則。碰到同事比較虛偽，接受就行，因為我們是來上班的，不是來交朋友的。茉莉這樣說雖然是很現實，但是確實是經歷過了幾次被坑有感而發。

記得茉莉曾經有個同事，因為她丈夫工作很忙，她想早點回家做家務，就拜託茉莉幫她整理她的工作，茉莉好心就把兩個人的工作都做完了。特別是她交代茉莉幫她處理OA上的工作，其實也就是轉發一下文件而已，她自己回來會把茉莉處理過的都看一次。

茉莉也特別貼心的迅速處理了她所有積壓的工作，誰知道，過了兩天，有個同事可能在諮詢她工作的時候，她回答不上，就責怪茉莉不該去處理她的OA，更有後面奇葩的就是，她去領導那裡告狀說茉莉工作很倦怠，工作效率也不高。

當時茉莉就很後悔幫助了這個人，茉莉本來是好心，聽到她有困難，就提出幫助她，後來她為了不讓領導看出她躲懶，就用盡辦法攻擊茉莉。

你以為掏心掏肺，做好人，是沒有用的，職場上重要的是把自己的本職工作做好了就行，其他的都不需要管。

虛偽就隨他而去

只要做到第一點，把自己的本職工作做好。那領導和其他同事就也不會怎麼招惹你了。如果有些同事很虛偽的話，不需要例會她，因為這些都是她的事情，我們開開心心的過自己的生活就可以了。

Molly小秘書

你好，我是職場學玩賺的老王，說實話，在我過去的上班經歷中，也遇到過不少虛偽的人。但他們對我並沒有太大的影響，你知道為什麼嗎？

給你講一個我自己的故事吧。

那會我還在深圳做保安。保安隊長是廣東潮汕人。

他的眼睛長在頭頂上。他走路的時候邁著個八字步，像個官老爺一樣。和你說話的時候，眼睛都不看你。

這我拿他也沒辦法，人家是保安隊長，隨時一句話就可以讓我滾蛋了。

我當時混的很慘，做保安還是一個勞務派遣工。要是他一句話讓我滾蛋了，我可能又得睡大街。。

於是我就得在他面前裝孫子。

有一次我在商場的前門巡邏站崗。突然聽到有人喊，唉，把那個東西挪一下，我車要開上去。

我正準備說不可以。抬頭一看是保安隊長。

他開著一輛酒紅色的敞篷奔馳。很威風的樣子。

哦，我說的是那個車看起來很威風。畢竟兩千零幾年吧，那種車我見的還很少。

我把障礙物挪開，隊長把車開上來。他眉飛色舞的問我，你知道這輛車多少錢嗎？你知道，你要幹多少年的保安才能買到這輛車嗎？

我說不知道。

你當然不知道嘍。來，我給你看看車鑰匙。說實話，那也是我第一次看車鑰匙。原來汽車的鑰匙長這個樣子，我一直以為跟我們大門上開鎖的鑰匙是一樣的。

我正拿著手上仔細的端詳。突然保安隊長一把奪了去。一把車鑰匙有什麼好稀奇的，然後嘴裡哼哼唧唧大搖大擺的走了。

這話說的，那我很尷尬。不過我對這個保安隊長刮目相看。還看不出來呀，怪不得整天那麼屌呢。

原來有錢啊。一個小小的保安隊長都能買一輛敞篷奔馳。厲害。

同事們都在討論這個事情。下午下班交接之前有人問隊長，隊長，你這個車多少錢啊？

你們猜。反正你們這所有的人上班，得幹好幾年，而且不吃不喝才買得起。

哇……這麼貴呀。

隊長把臉往上一抬。那當然。然後輕輕的抽了口煙，還吐個菸圈。

你們上下午班的人把車可給我看好了啊，可不要讓別人給我刮蹭了啊。

是是是……

晚上的時候我去麥當勞吃飯。因為麥當勞開業給我們保安有券。突然發現隊長的那輛奔馳車在動。

我仔細一看，上面不是隊長。還坐著一個漂亮的美女。

這可把我嚇得不得了。我趕緊給隊長打電話。

隊長隊長，有人在動你的車，你趕緊來。

誰知道隊長竟然把電話給我掛了。

於是我又趕緊找下午的值班。班長班長，有人在動隊長的車。你趕緊來。

班長一聽，也嚇得不得了，撲通撲通就跑過來了。

班長衝上去就問，你是誰，這是我們隊長的車。

誰知道那個人根本就不回覆我們。轟的一聲，把車就開走了。

這可把我們嚇得……

班長又給隊長打電話。隊長隊長，你的車被人開走了。

隊長來了一句，知道了。電話又掛了。

回宿舍的路上，遇到了辦公室的招商專員。也是個美女。

我就問他，我們隊長的車今天被人開走了，你知道吧？

啊，你們保安隊長什麼時候買車了？我怎麼不知道？

買了一輛酒紅色的奔馳敞篷跑車啊。

呵呵。他和你開玩笑吧。那輛車怎麼是他的呢？那是商場老闆的呀。

我……

這個事情後來隊長也沒提，我們也不敢提。

但從那以後我們就知道，他是個很虛偽的人。

但即便如此。我和他依然相安無事。

為什麼呢？

因為我把他當空氣。

我那時候是一個很直的人。很討厭虛偽的人。

但我在他手下上班。我能怎麼樣呢？

我要天天討厭他，然後讓自己每一天上班都不開心嗎？

我要天天討厭他，最後導致他一句話，把我開除了嗎？

他虛偽是他的事情。

關我什麼事兒呢？

後來那個保安隊長還真被開除了。好像是和副隊長一起喝酒，後來弄了個女的往地下室拉……

事情沒成，人家報警了。最後警察出面了，還列為刑事案件。

商場就把隊長開除了。陰差陽錯的，那個招商的美女竟然推薦我當隊長……

這是後話，在此先不談。

回到這個問題中來。

你的同事，很虛偽。

請問一下，這關你什麼事？

他要做一個真誠的人，還是做一個虛偽的人，這是他的權利。

你並沒有資格品頭論足，也沒有資格去討厭或者喜歡。

在職場裡你和他就是同事關係。

只要你們在工作上協同的好就行了。

人家長什麼樣帥，或者醜，虛偽或者真誠，和你一毛錢關係都沒有。

你如果不喜歡虛偽的人。那你可以把他們當空氣啊。

不要把你個人的恩怨情仇帶到公司裡來。

在公司裡就請以員工的身份來看你周圍的人。

不要把你的那個角色帶到公司中。

我們經常講一句話叫忘我的工作。

這句話其中有一個層面的意思就是把你自己忘掉，去工作。

你是誰？你有什麼偏好和喜好，這並不重要。

在公司裡你只有一個角色，那就是員工。

員工就該做員工該做的事情，員工看問題就該從員工的視角去看。

員工的眼裡只有任務和結果，沒有什麼虛偽和真誠。

所以你需要調整你的職場思維。用職場人的角度去看你的同事。

至於下班之後你討厭虛偽的人，你不願意跟他們打交道，那是你的事兒。

但只要在上班期間，他再虛偽，你都得跟他團隊協作把領導要的結果拿回來。

你並不需要做出什麼樣的改變。你只需要轉換一下你上班時候的思維就行了。

請你記住，在你上班的時候，你是公司的員工，你不是你自己一個人的個體。

這就是我對這個問題的回答。

認可我的答案，請你高抬貴手點個贊，並順手關注我喲。

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職場學玩賺

總感覺職場氛圍很虛偽，是競爭力太強的緣故。題主能問出這個問題，應該就屬於職場中不太會“來事”的人，那麼想在職場中生存，其核心就是要注意：自我保護，靜觀其變。

1.不出頭，不主動惹事，不挑事

性格單純的人在職場上往往容易吃虧，因為他們性子直來直去，喜怒哀樂都寫在臉上。如果我們是這樣的脾氣和性格，在職場上尤其要注意，因為有些心機深沉的人，最愛利用的就是這種人，這樣他們自己不用出頭，還能把事情擺平，即使擺不平，責任也不會落到他們頭上。

所以當問題出現的時候，不要為了表現自己主動擔責任；在一件事還沒明朗化之前，不要主動出頭；更不要在大家激烈討論的時候過分暴露自己的負面態度。

很多職場小人會把你的負面表達記在心裡，關鍵時刻給你致命一擊。我一個同學就是，因為公司有段時間經營不善，她一直升不了職，同部門的同事找她抱怨的時候，她也狠狠發洩了一番，不到幾個月，公司部門調整，能力不如她的同事卻比她晉升更快。後來她才知道，領導就是從這個同事嘴裡聽說了她過去抱怨的內容，覺得她不忠心。

你永遠不知道，有些人為了保護自己的利益，會在其他人面前怎麼潑你髒水。

2.職場中無論是自己的秘密還是別人的秘密，都不要往外說

職場中很多秘密，什麼領導的情人、職場戀情、誰的八卦等等等等，咱們可以知道，可以聽說，但是別往外說，尤其自己的秘密，更不能跟其他人講。

職場同事不比朋友同學，是個非常尷尬的關係，就是因為都能互相牽扯到利益，所以才變得複雜。所在職場上，即使再單純，不要傳遞謠言和秘密。

因為你不知道哪天，自己就被指認出來，在別人嘴裡成了惡人。

3.不懂虛偽，就學會微笑

這是我進入職場的第一天，一個同事教我的。他非常愛笑，在辦公室和別人關係都很好，當然我後來才知道，他和誰都關係好，但是和誰都不親近。因為我來沒多久，他就離職了，大家和他都沒有什麼聯繫。

他就是那種性格比較單純的人，但是他心裡很明白，職場人之間的關係是很特殊的。所以他儘量做到和別人不起衝突，儘量微笑。

當你還是個職場小透明的時候，沒有存在感有時候反而是最好的存在感。不得罪人，是職場立足的基本生存法則。

4.事情來了不能怕事，要堅定立場

但是不主動惹事不代表就沒事找你，我們微笑是為了讓更多人認可我們的為人。但是想讓所有人都對你滿意，做不到。

所以如果有人非得來惹你，把責任都推你身上，看你平時很軟弱的樣子來欺負你，那就要堅定立場。

在確保其他人對你印象不差的情況下，堅定立場其實是加分行為。這樣能讓所有人知道，我不惹事，但是你也別來惹我。

當然事後，儘量和所有人保持不遠不近的關係，即使曾經故意刁難你的人，見面也主動點頭微笑，虛假的也無所謂，表面上做到位就行。

這不是虛偽，這是為了不讓自己成功路上多一塊絆腳石。

5.學會適當站隊。

職場站隊，在所難免。尤其在一家公司裡待久了，職位和地位都逐步上升之後，如果一直不站隊，個個都會欺負你。因為你沒有靠山。

所以在開始進入職場的時候，就要留心觀察，哪個人是哪個派系的。選擇和自己立場更靠近的，對你印象更好的，對自身發展更有利的領導站隊，做一兩件明顯向著領導的事情，領導自然會把你納入他麾下。

這樣當你被其他人靠著領導欺負的時候，才會有人站出來幫你。這是非常現實也非常重要的。

當然如果你還是一個職場小透明，注意多觀察就好了，不用急著站隊。在進入職場初期，做好自己手裡的活兒，更能給領導和同事帶來好感。

夏小採

虛偽的人外表是最熱情、誠懇，骨子裡卻陰險狡猾。所作所為，不是趨炎附勢，便是暗算他人，這種人就是人們俗稱的”小人“。對付這種人，最好的辦法就是遠離他，但是，有時因工作關係或其他原因，我們不得不與之打交道，那麼應該採取什麼辦法呢？

一、要分析識別

認識一個人，或結交一個人，都要從其過往分析對方，你可以旁敲側擊打聽他的歷史。平日和公司其他同事聊天時，插點他的話題，如果這個人總是幹損人利己的事，其他同事對他評價一定不好，有的人不會直接說，但是也會間接提示你，要留心聽，但凡奸詐勢利之人，都一定有許多不光彩的歷史記錄。一個人用行為寫下來的”文字“是永遠都塗抹不掉的，瞭解了他的歷史，對目前的相處，你就不可對其太輕信，對他的言行，要分析其目的。如果覺察到其動機目的不純，要及時採取措施。

二、要察言觀色

有一句古話：”其人心術不正，心眸子動。“一個人心底正直，目光必然坦誠。而那些心術不正之人，都是不敢正視的人，目光躲躲閃閃或視人而帶圖謀意念。所以，你不妨直視對方，看其反應如何，以判斷其心地。

部分老謀深算的人會隱藏得特別好，你看他，他也看你，對視的時候你要看他眼神是否迴避你，是否有驚慌失措瞬間。

三、要以牙還牙

跟這種人交手，應該說是沒有什麼道義可言的。必要的時候，或者有合適的時機時，不妨”以其人之道，還治其人之身“、”以牙還牙“，讓他受點教訓。比如他奸詐，你也”虛與委蛇“，表面與之親密，實際上是是時時戒備；表面尊敬，實為疏遠；他如勢利，你也時時提防，不讓他佔半分便宜。他越是看不起的人，你越要與之交往；他暗算某某人，你就要幫助那人。虛偽者總會受點教訓的，當然要這樣做除了看時機外，還要講究方式、方法，對自己的實力也有所估計，要具備足以挫敗他們的各種能力方能行之，否則反遭暗算就麻煩了。

結語：職場如戰場，想必在職場中的艱辛有很多人都深有體會。在戰場上保護好自己是人的一種本能反應，活到最後的那個人才是最大贏家，同樣，在職場上，我們不去害別人，但防人之心不可無。

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關鍵字: 職場 有些 虛偽