03.05 一個人的工資跟努力成正比嗎？為什麼有時候付出越多得到越少？

Liy倩

選擇大於努力，首先得選對方向，你內心期望得到多少，然後看哪個崗位能實現，向那個崗位靠攏

風雲共享

很多人在公司裡是一個認真工作，勤勤懇懇的老人，肯幹活，任勞任怨，這在老闆看來當然是一件好事，但是你這麼努力，老闆為什麼寧可招個新人給高工資，也不願意給你漲薪水呢？

在這裡，我想請認真工作的你仔細思考一下：在工作當中，一個人的工資本質上是由什麼決定呢？

這個問題的答案就是：職場中，一個人的工資多少，是由他創造的價值決定的。為什麼你工作了10年卻很少漲薪水呢？因為你這10年來沒有為公司創造更多的價值，你過去工作10年的經驗在老闆眼裡也許並不值錢。你可能覺得自己工作十年沒有功勞也有苦勞，你能把自己手頭的工作幹得非常熟練，或許能夠帶團隊管理下屬，但是這些事情都是有上限的，不能創造更多新的價值。

什麼是新的價值呢？就是能夠不斷解決新的問題，那些成長停滯的人，大部分是過去解決過一些老的問題，但是現在這個問題對公司來說已經不那麼重要了，那麼這個人就會慢慢被邊緣化，甚至被淘汰，也就不會獲得更高的薪水。你可以仔細的去觀察一下那些能夠不斷升職加薪的人，他們都是在不斷的解決新問題，不斷在為公司創造更多的收入。

我們在心裡一定要搞清楚很重要的一點：在職場上，我們的努力決定發展的下限，而思考決定了發展的上限。

所以在職場上，我們要想掙到更多的錢，就要解決更多的新問題。今天這期節目，我們就來跟大家聊聊，如何讓自己在職場中成為一個值錢的人。

首先第一點，我們要具備解決問題的能力。

我們要能在工作中發現更多的問題，幫領導解決更多的問題。所有的工作都有各種各樣的問題，就比如我們個人發展學會，製作音頻節目的標準和流程，怎麼樣找到更多好的老師來做節目，怎麼樣和老師談判，什麼樣的稿件是過關的，好的音頻節目包含哪些維度，好的稿件需要滿足哪些條件等，特別優秀的員工就會知道去解決這些問題，比如梳理一套音頻節目的撰寫手冊，撰寫一份跟老師打電話時的談判話術。一般的員工打完電話之後，通常就是完了就完了，很少會去梳理一套流程，記錄歸納怎麼跟老師談判的話術，也不會去記錄聊的好的地方和不好的地方，而優秀的員工就會比較善於總結，解決問題。不只是我們公司，所有的公司都有各種各樣的問題，你只要用心，總能發現問題。

很多人工資低，大部分是因為在工作中從來沒有認真思考總結，發現過問題，也沒有主動幫領導解決過問題，這樣的做事方式往往會限制住自己，對自己的長期發展造成極大的阻礙。

第二點，我們一定要擁有更多的選擇

我常跟研修班的學員們說，優秀的員工往往都是狡兔三窟，永遠會有更多的機會和選擇。就算我們沒有跳槽的打算，也要有跳槽的能力。有一次我跟清華的一個教授聊天的時候就聽他說過，他說我現在的工資，是由北大決定的，因為除了清華北大之外，沒有地方能給我開出更高的薪水了。同樣的道理，工資低的人，大部分是因為沒有更多的選擇，想走也走不掉，站在公司的角度來看，工資低的工作崗位也很容易就能找到一個人進行替換。

我和公司的一個同事有一次閒聊的時候聽他講過一個故事， 他原來的老闆有時候跟他聊天就會說，我們公司的小張也就是我收留他，要不然他出去到哪都沒有飯吃，出去就餓死了。為什麼呢？因為這個小張他沒有議價資本，在市場上幾乎沒有競爭力可言。

我常常會給一對一諮詢的學員們說，一定要每半年修改一次簡歷掛到網上，去吸引獵頭和結識獵頭，看清楚自己的實力，讓自己永遠有更多的選擇。

第三點，打造人設，獲得溢價

我以前有個朋友說過很經典的一句話讓我印象非常深刻，他說在工作中，只要你不是自己創業，到哪兒都是在賣自己，賣自己的能力和價值。有時候，我們在職場上真正賣的不只是能力，還有人設。

很多人真的以為只要我有能力，我幹實事的能力越強，我就越值錢，但其實一個職場人的價值評判遠不止這些。這個和賣月餅的道理很相似，月餅絕對不是越好吃越貴，而是越好看越貴。

其實職場上一個人值不值錢不完全是能力，還有你能不能夠在職業世界當中找準你的標籤定位，能夠讓別人傳播你認可你，有自己的口碑。為什麼我們很多時候要成為第一名或第二名，要成為在一個領域裡面的有標籤的人？比如說做PPT的人多了去了，為什麼秋葉很值錢？

是因為在每個領域裡面我們需要有一個標籤化的人物，一個人就算沒有那麼值錢，但是當他進入到那樣一個環境當中，他的標籤就會讓他特別值錢。就像共享單車剛剛起來的時候，所有人都在投資共享單車，只要是做單車的公司都能拿到錢，為什麼？因為那個時候在人們的心目當中，共享單車就是一個代表未來，代表趨勢的人設。說了這些多，好像有點繞遠了，但是核心就是我們不只要專注於能力，還要關注於別人是怎麼看待你，給你貼標籤的。

你是一個什麼樣的人，跟在別人眼裡你是一個什麼樣的人，這兩個是不一樣的東西， 你認為自己是一個認認真真勤勤懇懇的老員工，但是在別人看來你可能就是一塊放在那裡萬年不動的磚頭，所以我們要學會打造自己的人設，做自我包裝。就像圖書產品一樣，為什麼有的一本書能夠賣十幾萬冊，有的書銷量平平？這是個酒香也怕巷子深的年代，我們要學會包裝和營銷自己，經營人設，得到溢價收入。

總結一下，今天主要給大家講了一個很重要的觀點：在職場上，一個人的工資多少，是由他所創造的價值決定的，努力只能決定我們發展的下限，而思考則決定了我們發展的上限。要成為一個值錢的人，我們要時刻保持發現問題，解決問題的能力，就算沒有跳槽的想法也要有能跳槽的水平，要讓自己時刻保持著選擇權，同時注意經營自己的人設，讓自己有溢價收入。

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合生成長課堂

在你腦瓜短路的時候，啪！啪！幾個臉蛋子，比那千言萬語都要有用。

一個人的工資跟努力成正比。這句話讓多少人心裡崩塌，讓多少人一蹶不振，這句話是最毒的雞湯。

講一個最簡單的道理，皇上的大兒子就是太子，人的工資跟啥有關係，99.99%跟你爹是誰，你媽是誰，你姨是誰，你舅是誰有關係，剩下的0.01%靠努力，有很多人說，你扯犢子，怎麼可能啊，很多勵志的故事，是啊，就是這些勵志的故事讓很多人走向迷途。

我有一個朋友，家裡基本靠不上，每天打倆份工，每天從早上忙到晚上，那是我很佩服的人，工資呢，加一起6500，努力了很多年，最後他累了，生活並沒有因為努力而更好，而是更累，現在很抑鬱。

還有多少努力的人工資更少呢，所以很多人被這碗毒雞湯給藥死了。

那是不是人就不該努力了。談到這個問題，你一定要正視他，而不是一碗碗毒雞湯，什麼只要努力，就咋樣，扯犢子，人們信了這些鬼話，要是沒收穫，那這人不就廢了嗎？正確的看待努力。

人是必須要努力的，但是努力的結果你必須知道，這玩意就像你種菜，你不能種個地瓜想結黃瓜吧，努力的結果就是你成為一個努力的人，這就是種啥得啥，這樣你的思想才不會偏激，才不會因為努力和工資不成正比而迷惑，別毀了自己。

成為一個努力的人，接下來你就需要一個機會，什麼機會呢，要相信有很多老闆願意用努力的人，這樣在努力，賺的錢就會更多了，但是永遠記住，即使你現在努力沒有得到更多的錢，也要堅持做一個努力的人，不要變。

我是臉蛋超，這是我臉蛋上的故事。分享我的臉蛋子，助你脫坑

臉蛋超

職場中你有沒有總是覺得工資和自己的工作量不成正比

不管是在職場中或者是在生活中我們總是會去想或者 是問自己，我明明很努力了，我為什麼還是沒有別人優秀，為什麼我的能力還是沒有提高多少？我的能力明明比別人的要強，為什麼我沒有被提拔，為什麼我的工資和福利待遇沒有得到提升，是不是領導嫉賢妒能。

我們總是在想這些，當然我們通常想完以後，就會做出一些決定，但是往往這些決定都是消極的或者是一種妥協，我們努力往往在沒有得到應有的收穫時候，我們就會放棄繼續努力，我們認為既然努力沒有用還不如不努力起碼現在是舒服的，當我們的能力沒有被認可的時候，我們也會走一個極端，就是辭職走人。

我們如果選擇極端的方式解決問題對誰更不利

其實上面做出的兩種決定最後危害的其實都是我們自己。沒有任何一個人只要是努力了就一定有收穫，而對於我們離開公司，其實真正吃虧的發現是我們自己，我們在從新進入一個公司的時候，我們又要去熟悉自己的老闆，熟悉自己的同事，又要去重新維護這些關係，其實這樣看來我們的時間成本是非常大的。而且經常跳槽對於我們的履歷也是一個汙點，這樣會讓人感覺到我們不定性，一般都是不會考慮我們的，所以我們如果在工作中出現了狀況，一定不要去走極端，那樣只會讓我們自己的利益受到損害。

發生在我朋友身上的一些真實的事情，我們從中應該能明白一些東西

之前我的朋友曾和我說過一件他們公司的事情，他說他們的公司是一個特別純的家族企業，說經理是董事長的小舅子，財務是董事長老婆，下面各部門的經理不是董事長的七大姑就是董事長老婆的八大姨，公司裡面除了一些外聘的現場施工人員，根本就沒有一個管理不是董事長親戚的，他說在這個公司裡面根本就沒有晉升的可能，他作為一個公司採購部的小職員真的可以說是看不到希望，他一直和我說要換一個工作，但是到現在他已經在那個公司又幹了2年了，卻沒有離職，是什麼原因呢？為什麼他一邊在抱怨公司沒有晉升通道，一邊卻又不願意辭去這份工作。

我們這個城市普遍的人均工資大概是在2500—3000，這一般都是沒有什麼休息時間的，基本上一個星期最少要上6天班，而且一般是沒有節假日基本都是輪休，但是我的這個朋友在這家公司工資是3000+，上班是朝九晚五，六日雙休，節假日全放。

而且公司會不定時的組織一些活動，更關鍵的是他在公司的工作每天基本上沒有太多的活，可以說非常的輕鬆，這也是他一直想換工作卻又不敢換的原因，因為一旦換一份工作，可以說基本就告別了現在的這種工作狀態，雖然知道自己沒有晉升的機會，但是卻不願意放棄這份沒有前途的工作。

當我問他為什麼不找一個有前途的工作時，他說沒有適合的工作，是真的沒有適合的工作嗎？我想不是的，是沒有比這份工作更安逸掙錢更多的工作，如果有我覺得他肯定會毫不猶豫的去換一份工作，當我問他，你為什麼不用業餘的時間去學習一項技能或者是學習一些感興趣的知識，以便你以後有了好的機會可以把它牢牢的抓住，他給我的回答是他每天的工作其實也很辛苦的，他每天工作很努力的，好不容易休息一下，應該放鬆一下。

我們通過我朋友的這個事情其實可以看出來，他其實可以說對自己的工作狀態很滿足，對自己的努力和自己的能力。

他覺得應該是完全對得起自己的工資待遇，他覺得自己即便是努力了，公司也不會給自己漲工資，即便是自己再怎麼提高自己的能力，自己也沒有晉升的機會，所以他選擇了不全努力和提高自己的能力，而是選擇了去給自己身心上的放鬆，當然我們也不能去否定他的這種工作方式就是錯誤的。他可能是不想去提高自己的能力為公司創造多的價值，認為這樣自己其實是吃虧了。

我們是否要和我的朋友採取一樣的工作方式，我們是否要為自己的將來做些什麼

但是起碼我們要為自己的以後去考慮一下，為了自己的將來打下一個好的基礎，工資待遇能不能配得上我們的努力和能力，我覺得要看我們自己的認知，對於我的朋友來說，他認為這樣做就可以讓自己的工作努力的去靠向自己的工資，可以得到一個他認為的等價交換。

如果我們不想去過我朋友那種“今朝有酒今朝醉，明日愁來明日愁”的生活，我們就不要去太過於計較現在我們的工資是否配得上我們的努力和能力，因為對於職場來說我們本身就是弱勢群體，老闆都希望我們能多幹活少拿錢，所以我們在工作中想要做到工資待遇配得上我們的努力和能力太難了，不過我相信我們總有可以配得上的時候，等到那個時候我們都會為自己大吃一驚。

我們都擁有自己不瞭解的能力和機會，都有可能做到未曾夢想的事情——戴爾·卡耐基

小咖說創業

一般來說一個人的努力跟工資是成正比的，你付出的汗水越多酬勞理應越多。但不排除你是低效率的工作，那自己認為的努力可能只是自欺欺人罷了。

要是你是後者的話，就得反思一下，思考一下怎樣才能又快又高效率地完成工作，這樣你的努力才不會被辜負。

如果你覺得你已經把事情做得很好了，但是無論再怎麼努力，工資還是一成不變。那不必太焦慮。你知道複利曲線嗎？它前期上升緩慢，而達到了轉折點之後才會呈指數增長。可能你的轉折點就在不遠處了，所以請不要放棄，我們只是在默默紮根，向下紮根才能向上生長，你所付出的每一點努力都會有回報的，只是在時間上可能會有所延遲而已。加油(ง •̀_•́)ง

木仙子

很高興能夠回答vlog領域的問題。
現在很多人都認為工資跟努力好像不太對等，有時候越努力，工資提高不了，甚至是下降。這到底是什麼原因呢？我覺得主要是沒有搞清楚2點。
1，不知道工資是怎麼產生的。
公司為什麼要發給員工工資？我在這裡說明一下。公司之所以發給員工工資，是因為員工通過自己的勞動使公司獲得了收益，公司在收益當中劃出一部分來支付員工的勞動。所以說從這裡就很明顯的看出，工資是和你給公司帶來的收益有直接關係，而不是間接的努力。你給公司創造了更多的收益，你就有更多的勞動所得，而不是說你越努力，流了更多的汗水，你就有更多的勞動所得。這不符合經濟規律的，公司作為法人，作為社會經濟活動當中的一個單位，它要生存，必須靠利潤，必須靠收益。
2，怎樣通過努力，才能讓自己的工資獲得提升。我覺得這就是一個主要矛盾的問題，要把自己的主要矛盾弄清楚，知道自己的工資是通過什麼工作得來的，要把這份工作怎樣獲得收益的問題弄清楚。
把自己的努力花在提高自己的自身能力上，通過自己的能力的提升，給公司帶來更多的收益。我想這個時候作為公司的老闆，作為公司的股東，會願意給自己的員工更多的勞動報酬，這也是變相的給自己的員工積極性。員工有了積極性，公司的生存和發展還成問題嗎？我覺得公司的成功就變得水到渠成啦，這就是員工和公司作為在一個戰場戰車上，利益是存在一種雙贏的局面。

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屬馬阿然

你會關注朋友圈嗎？會不自覺的翻看朋友曬得東西或羨慕或嚮往的東西而覺得氣餒嗎？

你什麼時候開始覺得付出的越多反而得到的越少呢？

一個人的工資理論上是應該跟一個人的價值成正比，而不僅僅是你以為的努力。

在工廠里人跟一個勞動工具沒什麼區別，老闆用我們，就如我們買了某件商品。共同的期待就是經濟實惠還實用。

無論在任何時候，你做任何工作，都儘量往提升自己的價值上走，而不是做的最多，因為人的精力和時間是有限的。

假如你做的多又不是計件的，沒有得到期望的回報。先看看你的價值有沒有可以變得更高，如果崗位限制了，註定你做再多都徒勞，可以申請調更合適的崗位。

千萬別為自己付出更多而得到更少而不舒服，你的付出對你而言都是有意義的。如果這個組織已經沒法提升你的價值，可以考慮換個組織，換個方向。

加油，永遠最最好的自己。

沈飛57705220

不一定是,但是上帝對每個人都是公平的,所以我覺得應該是成正比的,也許付出努力了但並沒有成功,但你畢竟努力過,不求盡善盡美只求無願無悔,不要懷疑自己.你一定會成功的！我在企業工作時，那時年輕，一直想出人頭地，很努力的工作，可是平臺大，人才輩出，因為我認為自己的收入和努力不成正比，我不怕苦，想自己能做出一番事業，於是我自己創業，自己創業比起在企業上班還要辛苦100倍，早起晚睡，那時絕對不失眠[呲牙]，倒頭就睡，經過兩年的沉澱，都穩定了，目前已經歷10年風雨。

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超級個體

這個社會哪裡來的公平？你覺得你付出了很多努力，在別人眼裡可能什麼都算不上！沒有人去耐心觀察一個人，有些人就愛表現，而你踏踏實實做會有幾個人看得到，別傻了！找點副業做做興許就不會這麼想了！

創業進化原磊

工資跟努力不成正比的 為什麼付出的越多得到的越少，是因為，簡單來說：就比如在工廠裡上班 ，一般是底層的工作量是最多的，但是工資是最少的，其次是技術層的人，工資比底層高一點，但是管理層就不一樣了，他們表面上看起來是沒什麼工作量的，基本上動手的事情很少做，但是工資就是比他們高呢？因為賺錢的方式不一樣，他們是靠腦力吃飯的，而底層是靠體力吃飯的，完全不一樣的

關鍵字: 崗位 努力 得選