用戶3163259481203
不會，社會在發展，國家在強大，人類在進步，只會刺激更多的新興行業，再說國家也不允許，否則經濟就真的衰退了。
小華笑談
今年出現新冠肺炎疫情，不少企業停工停產，有的人擔心會不會影響2021年的退休養老金呢？有人說沒有影響，有人說有影響，究竟應該如何分析呢？
養老金的計算公式
目前我們的養老金計算公式主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分，這兩部分的計算公式是全國統一的。
基礎養老金等於退休時上年度當地的社會平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶的餘額÷退休年齡確定的計發月數。
通過公式我們可以分析，跟養老金高低有關的因素有：
①退休上年度社會平均工資。這一點是最關鍵的。大家都知道由於疫情防控，不少企業處於停工停產狀態，這樣人們的收入就會降低。不過，過去幾十年我們的社會平均工資一直維持在8%~15%的速度增長，今年的疫情只會減緩社會平均工資的增長速度，並不會降低社會平均工資。畢竟我們的疫情爆發期是從春節開始的，平時大家也會放假休假，因此影響會比較普通時期低一些。
總體來看，疫情會通過影響社會平均工資影響我們的退休金，這是一種可能。但是影響不會大了。
②職工本人平均繳費指數。說起來很拗口，實際上就是平均繳費檔次。如果我們按照60%檔次繳費10年，按照100%檔次繳費10年，平均繳費檔次就是80%。如果有半年是60%檔次，半年是100%檔次，那麼這一年的平均繳費檔次就是80%。
③繳費年限。繳費年限實際上是具體到每一個月，一個月轉化為0.0833年。每多繳費一個月，都可以多領取一部分養老金待遇。
④退休時個人賬戶的餘額。我們每繳納一個月的養老保險，都會按照繳費基數的8%劃入個人賬戶一部分。因此，繳費基數越高越好。
養老保險個人賬戶，每年會根據國家統一公佈的個人賬戶記賬利率記算利息，而且是利滾利。2016年以來的記賬利率分別是8.31%、7.12%、8.29%、7.61%。
個人賬戶裡的錢數，如果沒有領取完就去試，可以有繼承人繼承。
⑤退休年齡確定的計發月數。這是有國家統一公佈的計發月數表計算的，從40歲到70歲每年都有對應的計發月數。60歲是139個月，50歲是195個月，55歲是170個月。
影響2021年退休養老金的其他因素
由於疫情的影響，很多企業的經營情況不是很好，除非是一些口罩等防疫物資企業。實際上他們還要面對疫情過後的生產能力過剩。
如果說單位由於經營情況不好，給大家按照最低檔次繳納社保費，甚至中間斷繳幾個月的社保，這肯定會影響大家的退休待遇。
不過好在國家出臺了對於企業優惠的措施，比如說國務院2月18日決定階段性減免企業社保費和實施企業還繳住房公積金政策。中小微企業，可以從2月到6月免徵養老、失業、工傷保險企業繳費部分；湖北省以外的地區，從2月到4月可以對大型企業減半徵收；湖北省是對所有企業2月到6月實施企業社保費免徵。不過我們要注意企業不需要繳費了，個人部分還是需要自己繳納的，畢竟都會進入個人賬戶，屬於個人財產了。
由於去年我們實施降低社會保險費率綜合政策，將養老保險企業負擔部分的繳費比例由最高20%降低至16%，養老、工傷、失業保險減輕企業負擔至少4500億元。不過，我們國家有信心保證養老保險待遇的按時足額髮放。
希望疫情早日過去，讓我們的生活回覆正常。
蒙森的生活記
影響不會很大。
理由如下:
一、社會平均工資是隨著經濟的發展而增長的，具有連續性。今年(2020年)的社會平均工資增長幅度，主要取決於去年(2019年)的社會平均工資增長幅度。同理，今年的社會平均工資增長幅度，又會在很大程度上影響明年社會平均工資的增長幅度;
二、這場來勢兇猛的新冠肺炎疫情，雖然對中國經濟帶來影響，但這種影響是短期的。當疫情結束後，我國經濟增長將很快回到由基本面決定的正常軌道上來。據經濟學家預測，2020年我國經濟增長幅度仍然能保持在7%左右;
三、社會平均工資並不是全國統一的。我國地域廣闊，各地經濟發展水平不同，社會平均工資自然也不相同。但總的趨勢是經濟年年增長，社會平均工資也年年都在增加;
四、近年來，我國的經濟通過深化改革，已經由以前的粗放型高速增長方式，轉變到現在的質量型增長方式上。由於經濟增長方式由粗放型轉變為效益型，所以經濟的增長幅度也明顯下調。由於經濟增長幅度的轉變，社會平均工資的增長幅度也放緩，這也就是自2017年以來，我國退休人員養老金上漲幅度由以前的10%以上下調到5.5%左右的原因。
葉公來幫忙
是的，今年的疫情肯定會影響社會平均工資。
疫情對社會平均工作的基本影響
每年國家公佈的社會平均工資的口徑，一般分為城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資以及城鎮私營單位在崗職工社會平均工資。2018年，城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資是6871.75元，私營單位社會平均工資是4131.25元。
城鎮非私營單位，源自於最初的各種大中型國有集體企業，工作穩定，工資收入高。私營單位主要是中小微企業單位。
預計今年的疫情會對城鎮非私營單位在崗人員社會平均工資影響較小，私營單位社會平均工資影響較大。
社會平均工資主要包括什麼？
社會平均工資，按照國家統計局文件，主要包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。
計時工資受到疫情影響最小。因為按照國家關於工資支付的有關規定，企業安排職工待崗的話，一個工資支付週期內也應當按照正常工資標準支付待崗工資。如果超過一個工資支付週期，那麼應當支付當地規定的基本生活費標準，一般是70%~100%的最低工資。山東省是70%，青島市是80%，上海市則是100%。
計件工資影響是最大的。因為停工停產生產的件數是0，工資也就是0。當然，我們要知道像疫情防疫必須的企業，比如醫療器械、藥品、防護品生產和銷售等行業反而會因為疫情而提升待遇。但這畢竟是極少的行業。
受疫情影響最大的行業，比如旅遊業、餐飲業、中小學生非在線教育服務業，收入將會大大降低。即使是疫情過後，恢復也是需要一個緩慢的過程。
獎金，這一點不用提了。主要是根據企業一年的生產經營情況，如果利潤高可以多發獎金，如果利潤低獎金很有可能是0。獎金也包括一些單位的績效獎或者所謂的績效工資。像騰訊的王者榮耀團隊曾經得到過100個月工資的年終獎。對於很多中小企業來說，今年能夠實現收支平衡就不錯了，至於盈餘肯定多不了。整體社會的獎金幅度會大幅下降。
津貼補貼，應當會略有提升。國家對於在抗擊新冠肺炎疫情一線醫務工作崗位上工作的職工，每人每天發放300元的臨時工作補貼，對於湖北省一線醫務工作人員臨時工作補貼標準還提升一倍。其他新冠肺炎防控人員每人每天發放200元。不過普通企業可能會由於停工的影響，一些職工的津貼補貼也會取消掉的。
加班加點工資，主要指的是加班費了。從春節前到現在，疫情防控必須的行業都一直在加班加點，這一部分企業肯定會按規定支付加班費的。但是，停工停產的企業肯定就沒有這樣的待遇。疫情過去，生產恢復以後，可能一些行業會出現補償性消費，加班加點工資會提升。但是，從整個社會的生產而言，加班加點的情況是減少了。畢竟由於疫情防控，社會總體需求還是少了的。
特殊情況下支付的工資，主要是職工探親假、病假等因素需要支付的工資，有點像待崗工資一樣，數量很少，可以忽略不計的。
大家收入工資的規模有多大？
實際上，我們可以從國家統計局公佈的全國居民收入情況找到數據。2019年全國居民人均可支配收入是30733元，城鎮居民人均可支配收入是42359元，農村居民人均可支配收入是16021元。
我們的人均可支配收入，主要分為工資性收入、經營性收入、財產性收入和轉移性收入。經營性收入和財產性收入，大家理解都差不多，轉移性收入主要包括養老金和住房公積金的收入。
工資性收入，2019年人均只有17186元，相對於14.0005億人，2019年全年大家的工資性收入只有24萬億元。假設有7億職工能夠掙得工資，人均月待遇才只有2853元。
總體來看，我們的工資性收入確實水平不高，今年的疫情防控肯定會讓我們的收入水平受到一定影響。希望疫情早日過去。
暖心人社
很榮幸能夠回答這個問題。
受疫情影響，部分企業面臨生產經營困難，部分勞動者面臨收入減少的風險，怎麼樣穩定和諧的勞動關係。那麼疫情是否會影響大家工資？
2月28日在國務院聯防聯控機制新聞發佈會上，人力資源社會保障部副部長遊鈞表示，部分企業面臨生產經營困難，部分勞動者面臨收入減少的風險，怎麼樣穩定和諧的勞動關係。目前主要做好三方面：
一是鼓勵企業和職工同舟共濟、共克時艱，指導企業和職工通過協商，採取調整薪酬、縮短工時、輪崗輪休等方式來穩定崗位。
二是政策幫扶到位。通過社會保險費的減免、緩繳，失業保險金的返還、援企穩崗等補貼來減輕企業的負擔，使企業不裁員或者少裁員。
三是指導督促確實需要裁員的企業，依法規範裁員，防止違法裁員，切實保障勞動者的合法權益。
那麼，疫情期間，工資該如何發放呢？
第一，正常發放工資的時間。
1月23日，全國才陸續對新冠病毒肺炎開始啟動應急響應。在此之前，對於大家是沒有多少影響的。即使是啟動應急響應以後，由於1月24日至30日屬於春節期間，工資應該是照常發放的。後來，國家又將春節假期延長至2月2日。這一期間工資仍然正常發放。
第二，待崗期間的工資。
實際上很多地區為了做好疫情防控工作，按照有關法律法規要求，要求企業不得早於2月10日前復工。這種情況下，企業在2月3日至2月9日期間就屬於停工停產狀態，職工處於待崗狀態。
按照《工資支付暫行規定》，非勞動者原因造成企業停工停產的，一個工資支付週期內，用人單位應當按照約定支付勞動者工資。
超過一個工資支付週期的，應當按照各地規定發放基本生活費（又被稱為待崗工資）。基本生活費的標準是按照各地規定執行，比如山東省規定是不低於70%的最低工資，青島市是不低於80%，而上海市則是不低於最低工資100%標準。
第三，職工帶薪年休假工資。
按照《職工帶薪年休假條例》的規定，連續工作滿12個月以上的可以享受帶薪年休假。根據累計工作年限的不同（不一定是本單位工作時間），可以享受5天、10天、15天的帶薪年休假。帶薪年休假期間，用人單位要正常支付工資待遇。為了防止今年其他時間再休年休假，對於企業來講，還不如趁企業停工停產期間安排職工休假呢。畢竟安排職工帶薪年休假，還是要單位根據生產工作實際來安排的。
第四，職工觀察或者自行隔離期間的工資。
像北京市2月14日發通告要求外地返京的職工，必須要在家裡自行隔離或者進行醫學觀察14天，才可以正常投入工作。居住的社區、用人單位要協助做好管理和引導工作。觀察或隔離期間，用人單位的工資應當照發。依據是傳染病防治法第41條第2款規定：“隔離期間，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其被隔離期間的工資報酬。”
因此，從2月2日春節假期結束，再算上5~15天的帶薪年休假，如果還有14天的隔離期間工資，再算上一個月的工資支付週期，一般來講到3月16日工資都是照發的。當然除了工資之外，社會保險還是需要正常繳納的。
不過，受疫情影響較大的企業，可以申請階段性減免企業養老、失業、工傷保險單位繳費，用來減輕疫情對於企業，特別是中小微企業的影響。此外，6月底之前，企業可以申請緩繳住房公積金。如果堅持不裁員或者少裁員，恢復生產有望的企業，甚至可以申請去年標準的6個月的失業保險金的返還。再加上一些稅收優惠政策、貸款優惠政策，很多有希望的企業還是能夠熬過這個寒冬的。
以上就是我的一點意見與建議，希望我分享的這個問題能夠幫到大家，在這裡同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關於這個問題的答案，還希望分享評論，加關注一起討論，謝謝！
蘇菲
樓主你好，疫情原因會不會影響今年的社會平均工資呢？首先我可以肯定的告訴你，今年的社會平均工資是取決於上一年度的社會平均工資，那麼本身上一年度還沒有出現疫情所以說，從根本上來講是不會影響到我們的社會平均工資的。
那麼今年的這個受到疫情的影響，可能經濟方面會受到一定的波動，但是通過相關的調控措施，我相信波動是有的，但是完完全全影響我們經濟的增長，其實也並不是太大的原因。所以說我相信今年的社會平均工資可能會受到小幅的影響，那麼隨之而來的是社會平均工資所對應的養老金的計算方法，包括這個社保的繳費基數都是會受到一定的影響。
但至於這個影響，我相信影響的應該是明年，因為明年是取決於今年的社會平均工資來計算退休人員的退休金待遇，包括我們的社保的繳費基數，那麼即便是有影響，我相信影響幅度應該並不是很大，因為疫情它不可能永久性的長期持續，它可能也就是在近幾個月之內就會完全消除，在消除以後經濟就會慢慢的復甦，慢慢的反彈，那麼會彌補上半年所帶來的損失。
社保小達人
2月28日在國務院聯防聯控機制新聞發佈會上，人力資源社會保障部副部長遊鈞表示，部分企業面臨生產經營困難，部分勞動者面臨收入減少的風險，怎麼樣穩定和諧的勞動關係。目前主要做好三方面：
一是鼓勵企業和職工同舟共濟、共克時艱，指導企業和職工通過協商，採取調整薪酬、縮短工時、輪崗輪休等方式來穩定崗位。
二是政策幫扶到位。通過社會保險費的減免、緩繳，失業保險金的返還、援企穩崗等補貼來減輕企業的負擔，使企業不裁員或者少裁員。
三是指導督促確實需要裁員的企業，依法規範裁員，防止違法裁員，切實保障勞動者的合法權益。
那麼，疫情期間，工資該如何發放呢？
第一，正常發放工資的時間。
1月23日，全國才陸續對新冠病毒肺炎開始啟動應急響應。在此之前，對於大家是沒有多少影響的。即使是啟動應急響應以後，由於1月24日至30日屬於春節期間，工資應該是照常發放的。後來，國家又將春節假期延長至2月2日。這一期間工資仍然正常發放。
第二，待崗期間的工資。
實際上很多地區為了做好疫情防控工作，按照有關法律法規要求，要求企業不得早於2月10日前復工。這種情況下，企業在2月3日至2月9日期間就屬於停工停產狀態，職工處於待崗狀態。
按照《工資支付暫行規定》，非勞動者原因造成企業停工停產的，一個工資支付週期內，用人單位應當按照約定支付勞動者工資。
超過一個工資支付週期的，應當按照各地規定發放基本生活費（又被稱為待崗工資）。基本生活費的標準是按照各地規定執行，比如山東省規定是不低於70%的最低工資，青島市是不低於80%，而上海市則是不低於最低工資100%標準。
第三，職工帶薪年休假工資。
按照《職工帶薪年休假條例》的規定，連續工作滿12個月以上的可以享受帶薪年休假。根據累計工作年限的不同（不一定是本單位工作時間），可以享受5天、10天、15天的帶薪年休假。帶薪年休假期間，用人單位要正常支付工資待遇。為了防止今年其他時間再休年休假，對於企業來講，還不如趁企業停工停產期間安排職工休假呢。畢竟安排職工帶薪年休假，還是要單位根據生產工作實際來安排的。
第四，職工觀察或者自行隔離期間的工資。
像北京市2月14日發通告要求外地返京的職工，必須要在家裡自行隔離或者進行醫學觀察14天，才可以正常投入工作。居住的社區、用人單位要協助做好管理和引導工作。觀察或隔離期間，用人單位的工資應當照發。依據是傳染病防治法第41條第2款規定：“隔離期間，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其被隔離期間的工資報酬。”
因此，從2月2日春節假期結束，再算上5~15天的帶薪年休假，如果還有14天的隔離期間工資，再算上一個月的工資支付週期，一般來講到3月16日工資都是照發的。當然除了工資之外，社會保險還是需要正常繳納的。
不過，受疫情影響較大的企業，可以申請階段性減免企業養老、失業、工傷保險單位繳費，用來減輕疫情對於企業，特別是中小微企業的影響。此外，6月底之前，企業可以申請緩繳住房公積金。如果堅持不裁員或者少裁員，恢復生產有望的企業，甚至可以申請去年標準的6個月的失業保險金的返還。再加上一些稅收優惠政策、貸款優惠政策，很多有希望的企業還是能夠熬過這個寒冬的。
馬到成功歡天喜地
關於這個問題的正確的回答方式應該是疫情絕對會影響今年的社會平均工資。
雖然在這個，雖然在這個肺炎疫情期間國家規定，需要正常支付這個職工的工資。並不是所有的企業都會按照這一這一標準來執行的。有一些企業因為未能及時復工的職工，休息的期間是優先考慮安排職工帶薪休年假。還有一些企業都已經開始進行裁員。這倒閉就是因為扛不過。對於服務行業來講，有一些低收入人群。不幹活就是沒有工資的。
大雷哥哥
大概率會影響，面對今年疫情，一季度數據基本廢了。加上眾多企業目前經營舉步維艱，房租人工等成本，不少企業面臨資金鍊斷裂風險，裁員已經是必然趨勢，就業也將面臨極大壓力。可以預測到前兩個季度數據都不會好看，不只是中國復工問題，目前疫情擴散到全國，也將影響到我國出口。整體大環境不容樂觀，勢必影響薪酬體系下降。
只有少數風口人員工資上調，不過這都是血汗錢，平均水平基本是處於下行通道。
阿武5134
會的，這次的肺炎疫情對經濟的影響是挺嚴重的，特別是，旅遊，航空，酒店，餐飲等消費類的行業，因為大部分人地方都要求居家隔離，昨天新聞報出海航集團被政府接管了，有線上的旅遊公司倒閉了，有的餐飲公司快撐不下去了，這個比例應該還是挺大的。企業撐不下去或者收入減少了，相應的員工的工資和獎金肯定也會收受到直接的影響，所以現在很多人都在說現金流快斷了，再不上班，車貸房貸都快還不起了。
