樂在其中L

【毅中天】為你深度解析：

國家確實是規定60歲退休，也確實許多公司超過50就不需要，但並不是說50-60歲的人就不用吃飯了！

法定退休年齡釋義

小結：數據說明我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。

行業不同也會導致公司的要求不同

我們都知道，有些行業是越老越吃香！

舉例說明：醫生

只要提到“生老病死”，我們首先想到的是醫生，他們需要精通醫療相關知識，且需要多年的臨床經驗！就連大學本科裡醫科卻是5年，比一般專業長1年，而且要從事工作的話最少是研究生，讀研一般專業是2年，醫生至少3年，從學習時間的角度來看，醫療知識更是需要深入學習並且精通的一門學問，因為他們面對的是“人”，絕對不能有錯誤！雖然沒有100%的成功率，但會盡全力去做好每一次的醫療，這也導致了醫生這個職業的嚴謹性，必須具備“泰山崩於前而色不變的心態”。

所以他們需要承受比常人更大的壓力！而這些都和他們的工作年限有關！我們也知道醫生的的級別大部分是越老越高，比如“教授”、“專家”…因為他們不斷專研，不斷實踐。

小結：不僅僅是醫生行業越老越值錢，還有很多行業的技術崗位都是一樣的。比如律師、教師、古玩堅定師、精算師、建築設計師、會計…需要多年的積累！再看一個身居高位的領導，哪個不是五六歲的！在他們多年的科學研究和實踐生涯中，積累起了豐富經驗，這些經驗對工作和社會是極端重要的，是寶貴的財富，而這些積累決不是靠拍腦袋就能拍出來的，它要靠多年的研究積累。

雖然法定退休年齡是60歲，但其實大部分的人不到60就退休了

雖然法定年齡是60歲，但是並不是說一定要工作到這個時候。俗話說“少壯不努力，老大徒傷悲”。我們在年輕的時候需要努力拼搏！不僅是積累知識和能力，也是積累財富，也就是說我們應該在50歲之前儘量的獲得更多的財富，否則後面就很吃緊！

當然，如果你不是在公司就職，那麼對於有沒有公司要你也就無關緊要了！因為你自己是老闆，或者自己做點兒小生意。

在當下高速發展的社會，機會多非常的多！我們完全可以憑自己的智慧和努力獲得我們想要的！

案例：我身邊有很多朋友在40歲左右就已經實現了財務自由。他們現在的生活是投資，也就是出於半退休狀態了！

能力才是決定公司是否要你的根本原因

案例：我大學時候的老師，他原本是退休在家了。但是他也會每月回來學校給我們上一次課，因為他是這個專業的頂尖教授，學校也是為了傳承，所以高薪返聘他回來教書。

小結：不論何時何地，有能力才是硬道理，這和年齡無關！假如你曾經是叱吒風雲即便你退休了也會有人請你！最怕的是自己沒能力。

但是，對於能力這件事兒什麼時候都不晚！下面這位就是最好的詮釋。

案例：王德順，80歲。24歲做話劇演員，44歲學英語，49歲北漂研究啞劇，50歲開始游泳健身，57歲創造“活雕塑”，65歲學騎馬，70歲練成腹肌，78歲騎摩托，79歲上T臺......但他卻成為了中國最帥的老頭！80歲的他，還有夢！何況我們是五六十歲呢？

案例：74歲的褚時健東山再起，攜妻子闢荒山種橙千畝，84歲時，年營業額超過了1億，締造了農業史上的“褚橙”傳奇……

總結：天行健君子以自強不息！不要受外界因素所限制自己！時刻清楚自己的目標，強者自強！

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毅中天

首先糾正一點，國家規定的法定退休年齡一般來說：男性年滿60週歲,女工人年滿50週歲,女幹部年滿55週歲。

也就說如果是女性，基本上50-60歲這個階段是可以靠自己社保生存的。但是如果是男性的話，就會面臨一個殘酷的事實：別說是50歲，有很多吃“青春飯”的職位可能超過30歲就會比較難找工作了。

一、基礎型崗位

相信在廠裡面從事流水線工作的人都會有這種感覺，年輕的時候無論是精力還是體力都是十分的充足。但是到了中年之後，就會有一個明顯的退化。自己的動作不像從前那麼麻利了，也不能保持足夠的專注力。

而反之新進來的年輕人效率就會高得多，企業畢竟都是追逐利益的。如果一個員工不能為企業創造更大的利潤，那麼辭退或者不招進來就是他們的必然選擇。

所以，對於一些“純體力活”、“操作簡單”、“容易被替代”的崗位，往往對員工的年齡就會有一個明顯的限制。

二、管理型崗位

而如果是一些要求較高的管理型崗位，年齡則反而會是一個“加分項”。因為這意味著他們擁有年輕人身上所沒有的管理經驗、技術和能力水平，人脈資源等等，這些人的加入就會讓企業產生一種非常寶貴的“槓槓效應”，帶來更多的收益。

就像我之前所在的華為，有不少獵頭天天都在想盡一切辦法把公司的中層管理者給挖走，即使出再多的薪資他們也覺得在所不惜。

這些在管理崗位上的中年人（也就是題主所說的50-60歲的人）不僅沒有因為年齡的增長而貶值，反而是變得更加有影響力。

對於他們來說，不是找不到工作，而是其他HR天天圍著他們轉。

三、啟示

其實題主的這個問題道出瞭如今我們常說的“職場危機”，但是其中有一點不一樣的是，職場危機它是不分年齡的。

有些剛出社會的畢業生，可能畢業幾年都毫無建樹；有些是年過30，卻仍然還是在基層崗位做著簡單重複的工作內容；有些是事業有成的40歲中年人，卻突然因為某個原因遇到了職場瓶頸，還有的......

所以，我們要從現在起就要為面對突然而來的職場危機做好準備，除了要做好本職工作外，在業餘時間，也要加強學習，讓自己變得有價值和不可替代，讓別人看到我們身上的核心競爭力，這個才是保證我們年過50，甚至更高年齡的時候依然可以很好的生活下去的根本。

我們的學員中，就有一些年紀比較大的人，他們中有不少是從事基礎崗位的。也許是看到了自己的未來，所以他們很清楚，要讓自己除了本職工作有口飯吃之外，更關鍵的是還得有追求。

因此，他們幾乎犧牲掉了自己的休息時間，全部用來寫作。結果就是真的有挺多人靠著自己的努力，依靠這項技能實現了自己的目標。

這讓他們更有底氣，即使是未來離開了原來的崗位，他們也能活得很好。

記住一句話，吃飯的本領永遠是掌握在自己手裡的，不是靠父母，也不是靠國家和單位。自己變得更加優秀了，才是解決一切問題的關鍵，

焱公子

我個人覺得這樣很不人性化，無法適應未來社會的局勢。

我爸媽54、55歲，以前是做個體的，前年生意壓力大就停業來到兒女的城市生活。他們閒不住，來之前就打算好要找工作的，為此苦學電腦五筆打字和辦公軟件。幸運的是，他們有了工作，爸爸做倉管，媽媽做收銀。好景不長，媽媽工作大半年後，剛熟悉所有工作流程，公司就以她到了退休年紀為由，辭退了她。

這對好強的媽媽是個嚴重的打擊，她彷彿一下子對自己的人生價值產生了懷疑，又接連找工作因年紀受挫，應聘營業員都要求45歲以下，只有一些清潔工、雜工向她敞開門，她很心傷，無奈之下做了一段時間的短工，現在在家。事實上，媽媽以前看起來比實際年紀年輕很多，經過這一番折騰，她自信全無，現在出門都不願打理自己。

再說說我爸爸，他做倉管也有兩年了，假期少、工作時間長，上貨下貨也很辛苦，關鍵是工資也不高。以他這個年紀，公司很難給他漲工資，反正你不幹無所謂，多的是年輕力壯的人願意幹。他努力地考電工證、駕照，就是為找工作多加一份砝碼，可是也是屢次因為年齡的問題不被錄用而受挫，現在依然只能繼續幹著原來倉管的工作。

現在全世界、全社會都在面臨老齡化的問題，如果50-60歲算是老年人的話，要想老年人有更好的物質生活與精神生活，那還是需要上班的。

老齡化社會的現實焦慮，不僅源於老年人自身，更是輻射到子女的家庭身上，如果子女不成器，中國父母將擔負更多，這是既現實又複雜的問題。

上班族總是暢想自己退休後的美好生活，但真正退休後，生活會變得單調和孤獨，當失去了前進的動力，我們會逐漸喪失技能、存在感，甚至尊嚴。

為了生存和活力，延緩退休，讓人們工作更長時間；事實上，老年人往往比年輕人有更多的學習慾望和更大的創造力。退休年齡再晚一點吧，社會的歧視和偏見會再晚一點，我們這一代人的老年時代也會更加充實和幸福！

王者上不了鑽石

用人單位不招超過50歲的工人，跟大齡工人吃不吃飯沒有關係，這是一個市場競爭的結果。

為什麼企業不招年齡大的職工呢？

第一，勞動力充沛，可以招用更好的年輕人。

不管怎樣，我國始終是一個勞動力充沛的國家。2018年我國實現就業人口數量高達77586萬人，其中城鎮就業人員43419萬人，還有34167萬人在鄉村就業。

工廠的工資待遇，遠遠要比務農要強，再加上基本是按勞分配，對於精力、體力更好的年輕人自然是更有吸引力的，能招到年輕人，工廠肯定不願意招老年人。

第二，年齡大的職工事情比較多，工作效率差。年紀大了，身體和精力已經不如年輕人，加班也加不來。其實中層管理人員會發現老年職工不好帶，他們總是這兒不好那兒痛的，安排個工作理由一大堆，雖然是人之常情，但是如果有更好的選擇的話，人們肯定不會選擇年紀大的工作人員。

而且老年人的社會閱歷較多，經驗豐富，關係背景複雜，說不得、罵不得。萬一沒落實清楚，有可能會請尊爺爺回來，這些都是用工企業要考慮的。

第三，老年職工有風險，僱傭成本更高。

一般工齡10年以上，一年內可以有6個月的病假待遇。得病請假是不可以解除勞動合同的，年紀越大得病的概率就越大，不僅會影響工作，單位成本還會更高。

另外，老年人由於年齡原因，更容易出錯，更容易產生工傷。產生工傷，要在工傷治療期內發放工資待遇，而且離職時還有一次性就業補助金等支出，這都是額外的成本。企業自然想避免這些風險。

第四，老年職工沒有多少發展前途，不如年輕職工有創新創造能力。

很多老年職工都是為了熬到退休去工作。年輕人還有奔頭兒，想努力，能夠不停的提高工廠的生產效率，甚至有創新性的想法，能夠讓工廠發生巨大改變，也說不定。任何工廠都希望僱用到腦子活泛的年輕人，所以老年人一般不吃香。

實際上，國家也考慮到了老年職工的求職困難，因此將女滿40週歲、男滿50週歲設置為4050就業困難群體，可以享受到國家的社會保險補貼政策，每月能夠為企業降低負擔七八百元呢。

對於中老年人，如果找不上專業經驗對口的工作，那麼只能是自己擺攤、幹零活，或者就找保安、保潔工作崗位了。如果是自謀職業，也可以享受靈活就業人員社保補貼的，繳納社保也能夠大大減輕負擔。

不過對於中老年人的建議，一方面要端正自己的心態，未來是屬於年輕人，但自己該努力還要努力；另一方面，一定要有自己的知識和技能，讓自己到哪裡都有競爭力。

暖心人社

話也不能這麼說，舉兩個例子

1、先舉個工資高的例子，認識一個人，現在也差不多五十多，快到退休年齡了。是工程師，在工地做工程的那種，之前年輕的時候全國各地跑。之前把錢掙夠了，買了好幾套房子，開封一套、杭州一套、老家兩套；現在年紀也有點大了，也沒法像年輕的時候全國各地跑了，就在公司找了個文員的工作，依舊還是可以工作的。雖然工資沒有之前發的多，但是打法平時生活費用是綽綽有餘；

2、另外一個例子是我父親，當了一輩子農民，17年的時候來到我們市裡打工，最開始當保安，在醫院和銀行都幹過，幹了一年就做到領班隊長，但是他感覺當保安沒啥出路，誰都可以當。然後他在巡檢的時候看到有消防中控員這個職位，工作比他們舒服多了，不僅工資相對要多一些，晚上還可以睡覺休息。然後就問了可以從事消防中控員需要的條件，人家告訴他要考證書。說實話我還真挺佩服老爹，18年47歲，一般這個歲數誰還學習、考試呀，人家硬是報了班，天天上課，天天早晨早起背書，然後去年就把初級證書拿下來了，現在在一家當地大商場當一名消防中控員，雖然工資不多也就兩千多，但是工作環境比之前舒服多了，19年又報了中級，現在筆試已經考完了，預估應該沒啥問題，平時練習都在八十多分

所以你看每個人都有每個人的活法，但是一定要有目標。什麼時候都不怕完，只要是你肯用功！

留在北京

題主說得也太極端了啊，誰說五六十歲的人不用吃飯啊，你的意思是說，現在沒有單位僱傭五六十歲的人作為員工嗎？我想難道你是活在深山老林裡面嗎？你還接觸社會嗎？如果你接觸社會，我想你是不會說出如此無知而不負責任的話的。

遠的不說，就說我親身接觸的，親眼見到的，五十歲~六十歲區間的勞動者吧。

之所以懷疑題主是不是與世隔絕也是這個原因，但凡你有一點社會常識，只要你走出家門逛逛超市，你一定能看到，超市商場裡有很多五十歲左右的員工啊，我家附近一家小超市，裡面負責生鮮區域的阿姨，已經在這家超市做了十年了，從理貨員做到了小主管，月薪五千多，她的同齡人很多都去跳廣場舞了，但相比之下，一直在工作崗位上的她卻顯得比同齡人年輕，我覺得就是人年齡越大就越不能跟社會太脫節，尤其是我們女性，適當忙碌的工作，反而能夠一直激發人的活力。

大學裡五十歲以上的講師教授不要太多哦！其實不僅是大學，教師這個行業，資歷也是相當重要的，年齡約等於經驗，經驗又約等於資歷，資歷深經驗豐富，教得越好，越受歡迎，很多老師的年齡和其收入成正比，這是大家的共識吧，所以諸如教師、醫生等等側重個人經驗的行業，真的是越老越吃香呢。

很多人到了五十多歲退休之後，並沒有像很多人想象的那樣，整天蹲在家裡沒事做，為家庭貢獻了一輩子，兒女都大了，也沒有什麼太大的生存壓力，這時候剛好放飛自我啊！做點自己之前一直想做，但因為要賺錢養家一直沒時間做的事情啊！

我以前去某網紅古鎮旅行的時候住了一家民宿，民宿的擁有者是一對老闆夫婦，他們兩位都五十多歲了，退休之後就開了這家民宿，這是他們夫妻畢生的夢想。

他們夫妻英語都講得很好，而且你永遠都想不到，他們的英語都是自學的！所以有時候還有外國遊客住在他們家民宿。

老兩口非常樂意交朋友，民宿的大廳裡放了一張大大的世界地圖，有新的外國遊客來他們家住，他們就會在那個遊客的國家那裡插一面小旗子，特有儀式感。

而且夫妻倆還開通了各種社交賬號，平時用視頻分享他們做民宿的點點滴滴，在網絡上也收穫了很高的人氣，有十幾萬粉絲。

其實我也是通過他們的分享種草了他們家的民宿，你看，網絡的力量就是這麼強大，老闆夫婦帶貨能力超強啊。

隨著醫學技術的發展，現代人越來越長壽了，五十歲的人生也就剛剛過半，你還有很多時間，可以實現年輕時未竟的夢想，打開你的想象力和行動力，大好時光還在前方呢~

吉姆妮成長日記

這個問題提得好，也提得很無奈。退休，實際是一件“很奢侈”的事情，社會上還有幾億人，連退休的資格都沒有。比如，農民、農民工、個體戶、小生意人、打零工的、保姆等等。這些人談論“退休”都是很奢侈的，他們恐怕要活到老做到老，比如，你看工地上、家政服務業、田間地頭，很多六七十歲的老人依然在勞動掙生活費。

談論退休，那是有正經職業的人，還有多少人，雖然有工作，但沒有社保，退休不退休，與他們沒有關係。有些人生活很困難，他們想做事掙錢，甚至做到六七十歲，但企業也不給他們機會。還有一些即使退休了，比如，老工人，退休金只有一千元，他們為了生活，還要去打工。比如，你看一些門衛、保安、保潔、環衛、綠化工，六七十歲了，穿得破破爛爛的，不是照樣打工嗎？

前不久，有一家企業讓員工可以辦理提前內退政策，條件挺好的。有些員工不願意內退，因為很簡單，內退後收入降低，而他們上有老下有小，他們最缺的不是回家休息，最缺的是錢，而且是現錢，因為他們每一天都需要錢，沒有現金流，他們就過不下去啊。

很多企業，員工到了50歲，就找個理由辭退了。人老了，幹不動了，工資高了，企業都是精明的，為什麼不招工資低、聽話、有力氣的年輕人呢？反正滿大街都是年輕人求職。恨不能把老員工統統趕出公司。比如，有些知名互聯網公司、科技公司，35歲以上就要淘汰出局了。至於這些老員工出局之後，吃什麼？關他們什麼事？這就是所謂狼性文化的負面效應，這就是企業對社會責任的虧欠。

現在五六十歲的老人，肯定要吃飯的，而且還要吃藥的，更殘酷的是還要給孩子買房子娶媳婦的。企業不招他們，他們照樣要生存啊。有的去做保安、保潔、保姆、綠化、環衛、打零工，對於他們來說，只能出賣體力和汗水，出賣時間和健康，去賺取微薄的收入。

難道這個社會不應該反思一下嗎？他們最需要錢，但社會就不給他們機會。難道僅僅是因為他們年齡大、體力差、文化低、素質弱嗎？這是人類的客觀規律啊，難道社會不應該建立保障機制嗎？

職場火鍋

我也是50歲的人了，有的人說50歲單位就不願用了，這是實話，但是我們不能因為年齡大了，就自暴自棄，因為我們上有老，下有小，不努力，肯定是不行的，尤其是無固定的職業者，只要自己努力一定能好好的生存，如果要是退休了，如果生活不太拮据，就應該好好放鬆自己，把更多的工作崗位讓給沒有工作的人，何樂而不為呢！

慶勇aa

55-60歲的人當然要吃飯，只是社會地位和工作性質不同，掙錢都不容易，部分人掙錢更難。

國家規定的退休年齡為：男性60歲，女幹部55歲，女工人50歲。

企業之所以不招聘50歲以上的大齡工人，是因為：

• 僱傭大齡工人比年輕人的成本更高。

一些工廠流水線的工作，難度不大，但重複性較高，需要工人反應靈敏。年輕人身體力行狀態好，年輕人可以幹更多的活，創造更多的價值。如果有工齡工資，老工工資比年輕人高，增加了企業的用人成本，所以一些企業會辭退大齡工人。

• 大齡工人的身體條件，學習能力等都不及年輕人。

50歲以上的普通工人和年輕人相比，年輕人的身體健康度更好。在工作中，許多東西需要現學現用，一般來講，年輕人的學習能力也比大齡工人的好一點，這也是導致企業辭退大齡工人的原因。

一般，50歲以上的工人被辭退的都是普通工人，普通工人經濟壓力大，所以不能坐以待斃。

1.再找一份工作。

我姑父原來是廠裡的一名普通工人，廠裡連續兩年經濟效益不好，50歲以上的一批工人都被辭退。被辭退後也沒閒著，他自己比較喜歡種花種草，懂一些技巧，就去應聘，最後謀得一份在社區打理花花草草的工作。

所以普通工人被辭退後，想辦法再找一份工作，比如：保安、保潔、園林維護者等。

2.自己做點小生意。

樓下早市賣調料的張大媽，一天純利潤1500，生意特別忙的時候，叫兒子幫忙。所以，大齡工人如果身體條件允許，也可以自己做點小生意，比如早市賣菜、賣調料等，只要做得好，也可以解決生活壓力。

3.就業困難人員，可申請4050社保補貼。

4050社保補貼針對於，男滿50週歲，女滿40週歲的城鎮失業人員，就業困難人員自己繳納社保並申報就業後，可申請4050社保補貼。就業困難人員的社保補貼最長不超過六年。

【總結】大齡工人被辭退或企業不願意錄用時，需要充分發揮自己的長處去找工作。

小可職場日記

有一種職業，往往是55至60歲退休後，反倒是很吃香，若是你專業有特長，更是“搶手貨”。

你猜出來了，對，就是醫生，尤其是有專長的中醫。

因為中醫職業很特殊，需要臨床不斷積累經驗。

不久前，我與一位快70歲的老中醫吃飯閒聊，他曾經寫過十幾本中醫學術的書了，還曾到美國做過一段時間的中醫。是恢復高考的首屆大學生，他告訴我說：儘管做臨床幾十年，但60歲那時候開始，覺得自己會看病了，以前嘛，只能是懂中醫，但領悟不深。

如上述這樣60歲以上中醫，退休後往往更忙，尤其是現代允許多點行醫後，他們每週會出診一家或幾家醫院或門診出診。

更多的中醫，到了退休年齡，幾乎又被原單位返聘回去了。

當然了，西醫的骨幹醫生，被返聘的概率也大。

這些醫生們，退休後，往往是還有個工作“黃金期”，可以做到70歲，80歲，甚至會更長。

關鍵字: 退休 不用 職場