地產金融黎仁淼
月入1-2萬很容易，那像上海這樣的一線城市社平工資就不會只有不到8000塊了。 目前上海地區薪酬HR參考用的是2018年上海平均工資標準7832元。如果連最發達的一線城市社會平均數都沒有1-2萬，普通個體要掙到平均數以上的數字，又談何容易呢？
1，說一些崗位的實際工資情況，是上海地區的。
不是開發大客戶，需要項目制銷售方式存在的銷售，他們的底薪一般是4-6千。
專員或者助理級別的HR，財務，行政，薪資大的概率是在6-8千，能達到一萬以上的可能是外企的，或者是一二線品牌互聯網公司。
薪資在整個勞動力市場偏高的程序員崗位，如果不是在一二線品牌互聯網或者IT公司，1年及以下的人員薪資8千左右，3-5年經驗的市場上的公司大概率只願意出1萬5左右，而程序員超過35歲市場行情變差，薪資走低。
2，為什麼會有這種1-2萬的工作好多的感覺？
分幾種情況解釋。
如果是從文章中看到的情況，解釋是：這是根據寫手創作需要而採用的高薪吸引表達方式。網絡上的寫作者一般我們叫寫手，有一些寫手寫作是為了自娛自樂，有一些寫手寫作是為了價值變現。不管是哪種寫手，他們都有一個共同點，希望自己的作品被更多的人看到，併產生共鳴或者討論。月薪寫的高些，會更容易吸引眼球。《半年寫作輸出，從0收入到月入一萬，告訴你一個大齡全職媽媽的自我成長之路是如何走來的》，這是我剛編的一個標題，你覺得是不是比《看全職媽媽怎樣找到一份月收入6000的工作》更讓你有閱讀的興趣？
如果是從招聘啟示上看到的情況，解釋是：這是為了招聘廣告的發佈效果而採用的高薪誘惑表達方式。招聘啟示是一種招聘廣告，廣告的目的是觸達目標群體，讓對方產生購買慾，所以招聘啟示是為了吸引你投簡歷應聘。
如果是從爆料網站看到的情況，解釋是：這是人性自然選擇的結果。知道自己比別人掙得多，或者說自己比較滿意的情況下，我們會出於顯擺的想法，以隱秘的方式展示自己的薪資情況。如果是對薪資感覺不滿的，是羞於讓別人知道的。
3，想掙1-2萬的收入，找什麼工作可以實現？
月薪1-2萬還是有些難度的，但有些職位可以拿到。
一類是有較高准入門檻的。比如華為這樣的公司，應屆大學生薪資據說都有20萬，其中2019年有2位頂級學生則是給了高達201萬的年薪。他們的分別是中國科學院大學的攻讀”模式識別與智能系統“專業的博士和香港科技大學機器人研究所的博士。我們普通人達不到那麼高的學歷層次，還有對口專業。
另一類是銷售這樣的工作。你可能覺得我這裡說的和前面說的矛盾。其實4-6千說的是銷售的底薪，1-2萬是銷售拿到獎金後的綜合薪資。銷售是所有工作崗位裡，對人員學歷背景和工作經驗要求相對最低的。不論出身，只看業績。做的好的銷售，工資可能比他領導還多很多。難度係數，相對也沒我們想像的那麼大。我曾經看過一個公司的統計數據，在公司工作3個月以上的老銷售中，50%的人可以達到底薪加提成一共月薪1萬以上。
最後一類是所有的管理崗位，準確起見，是經理級別及以上的崗位。管理層的崗位一般都是高於執行層的。這個難度係數緊次於高門檻的高薪工作。因為很多公司一個部門一般只有1個經理。你得做到同級別裡面的員工中最優秀的，而且部門正好有這樣的空缺，才能做到這個位置。崗位供應量就不多。
多接觸不同崗位不同級別的人，就容易判斷職場信息的虛實了。
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