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樓主你好，超過退休年齡還在交養老保險的人，自己跟用工單位發生了勞動糾紛，是按照勞務關係處理呢，還是按照勞動關係處理？一般情況下超過法定退休年齡，那麼自己的勞動合同關係就自動的和所在的工作單位解除，但是作為工作單位來講，他可以繼續返聘退休人員，這個是沒有問題的，但是不能夠按照勞動合同的形式來返聘，只能夠按照勞務合同的形式來返聘。
所以說你要依法維權的話，那麼也只能夠以勞務關係來進行維權，當然它是得不到勞動合同法的完全保護的，因為勞務合同和勞動合同二者之間還是有一個很明顯的區別。所以我們依法來維護自己的合法權益就可以了，當我們的自己的權益受到損害的時候，那麼通過法律的途徑或者是相關的勞動訴訟的途徑都可以維護。
但是由於這樣的一個勞動糾紛導致自己失去工作單位，那麼我們首先要做的就是及時的將自己的社保關係從原工作單位轉移出來，因為你只有將社保關係轉移出來之後，那麼你才可以繼續繳費，可以按照靈活就業的方式來繼續參保交費，最終累計繳費年限達到15年以後，那麼就可以自行去辦理退休養老金的待遇，所以說不要耽誤自己社保的繳費。因為耽誤社保的交費，就意味著你的退休年齡可能還要往後延遲。
懂社保
超過退休年齡，員工與原單位的勞動合同關係，按法律規定應自動解除，單位不必再承擔該員工的繳費義務，應按規定及時給予辦理法定退休手續無疑。
若原單位還需要繼續聘用時，經雙方協商後可簽訂勞務合同，明確雙方的權利與義務。必須明確勞務關係與勞動關係，是性質完全不同的兩種勞動法律關係。
至於超過退休年齡後，還在繳納的社保費用，單位應立即終止停繳，且對於超過退休年齡所繳費用，應通過社保部門予以追回收帳。假若在勞動關係自動解除後，該員工因故與原單位發生相關爭議事項時，肯定應按勞務關係之權利與義務，進行協商並妥善予以解決。
劉正民
老驥伏櫪，志在千里。現在很多人達到了退休年齡的人仍“壯心不已”，而到了退休年齡無論你領沒有領退休金再出來工作，與用人單位就是僱傭關係只能簽訂勞務合同，而無法與單位簽訂勞動合同。
兩者只一字之差，倒底差在哪了呢？
先說下勞動合同與勞務合同的相同點：兩者都是通過提供勞動服務獲得勞動報酬。
兩者主要區別:
簽訂勞務合同與用工單位或個人只有經濟關係，除了財務上關係再無其他關係。
而勞動合同中的勞動者除了享受用工單位支付報酬之外，還與用工單位存在著人事關係，單位會為其支付社保和福利待遇等。 
而只要達到了退休年齡，就與單位無人事關係。《勞動合同法實施條例》第21條規定的“勞動者到達法定退休年齡的，勞動合同終止。”
在現實中工作中，超過退休年齡的，就算你沒有領退休金，一旦與用工單位發生勞動糾紛，一般情況下勞動仲裁部門是不會受理，仲裁部門認為錄用超過退休年齡的人員，簽訂合同的主體不合規，勞動合同不成立。
我並不是說在勞務合同中出現勞務糾
紛就沒有人管，當事人可以收集證據，向法院起訴，以維護自己的合法權益。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規定：“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。”
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網悠然
樓主你好，超過退休年齡還在繼續繳納養老保險，跟用工單位發生了勞動糾紛，是按照勞務關係處理呢？還是按照勞動關係處理呢？實際上自己已經過了法定退休年齡，那麼自己和工作單位的這種勞動關係是屬於勞務性質的勞動關係，並不是屬於勞動關係。
因為根據社會保險法和勞動合同法的明確規定，當你過了法定退休年齡以後，那麼你的這個勞動合同關係跟企業單位是自動解除的，所以說就不能夠按照勞動合同關係的形式來認定，只能夠按照勞務形式來認定勞務形式，就相當於是這種臨時性的用工。所以說在法律層面來講，那麼自己所得到的一些比較好的利益是比較少的，相比於勞動合同，那麼自己可以被保護的利益相對是比較少。
但是即便發生勞動糾紛以後，如果確實是由企業方面違反了相關的規定，那麼也是依法可以進行申訴處理的，維護自己的合法權益是沒有任何問題的，當然過了法定退休年齡，那麼企業單位自動解除這個勞務合同，完全是沒有問題的，所以說這種情況下，我們如果能夠依法獲得相應的補償，那麼可以要求企業單位來給予一定的補償，但是我們既然還要交社保，就需要把自己的社保關係從工作單位轉移出來，然後以靈活就業的形式繼續參保就可以了。
社保小達人
我在公司經辦過，人社局是這樣處理的，即超過退休年齡，只能按當年退休年齡計算，多餘的屬自己繳的退給本人，公司繳的不退本人和單位，拿入國家退休繳費中了。
春天的西北風
是你60歲不想退休吧？l跟自己關係！其他毛關係沒有！法定年齡60歲退休！3歲小孩也知道！你個笨B該死去！
達摩的
起訴打官司！有規定工作日必須給結果。
用戶MN00000
這是個專業問題，到勞動部門諮詢，勞動仲裁也行，千萬不要在這討論，耽誤事
