大國小事188
延遲退休政策還沒有出臺，政府也沒有將具體的實施方案告知大家。
按照以前原人事部部長尹蔚民的說法，延遲退休至少需要五年的過渡期，在實施之前，也會充分徵求大家意見。雖然時間上不能保證肯定是五年，但就現在來說，未來幾年之內不可能是延遲退休的。
我們現在已經有兩個延遲退休的方案並付諸實施了，可能很多人不知道。
方案一就是2001年關於女性靈活就業人員和農民合同工的退休年齡。根據原先勞動部的文件，女性靈活就業人員和農民合同工退休年齡是55歲，比工人晚了五歲，參照女幹部的年齡。不過，隨著我們戶籍制度改革，農民合同工已經消失在歷史長河中了。這可能是我們國家對於延遲退休的第一次嘗試。
這個政策在一些地區也確實沒有執行，四川、湖北、溫州、鄭州、青島等地仍然執行女性靈活就業人員，50歲退休的有關規定。延遲退休的方案二，是二零一五年出臺的中央組織部文件，對於正副處級及以上女幹部和高級職稱的女幹部，退休年齡延遲至60歲，本人申請可以55歲退休。
這個政策，對於一些女幹部來說還是個福音，畢竟退休年齡有點早，女幹部選拔、升職也不易，而且還可以仍然保持原年齡自願退休。所以，這是一個好政策，沒有反對的聲音。
不同群體對退休年齡有不同的需要
前些日子，人社部副部長湯濤在答記者問的時候說，他支持超過60歲後退休，以自願選擇的原則為主。
其實，我們大家也看得出，通過自願靈活退休的方式，社會的阻力會很小，甚至只有贊同沒有反對。
延遲退休確實有必要，有助於緩解我們的養老壓力。但是我們國家情況複雜多樣，並不是所有人都適合延遲退休的。
反對聲音最大的群體，主要來自於我們的一線工人和8700多萬的靈活就業人員。
年齡大了工作不易，自己繳納保險更不容易。
但是像我們的機關事業單位、國有企業的管理崗位、民營私營企業的高級管理人員，他們都是無所謂甚至歡迎延遲退休的。
因此根據不同群體的需求，採取不同的退休年齡是很有必要的。
但是，我們現在的退休政策是一刀切的問題。
今天我就看到一個女同志希望50歲之後繼續工作，因為退休金只有一千多元，根本不如工作掙的多。但是我們50歲之後必須解除勞動關係，不能交社保了，這就是一個很尷尬的處境。
如果有可能的話，這種靈活選擇退休年齡的政策，出臺起來也非常方便，完全可以通過中組部或者人社部發個文件，就可以試點實施了。
不過與之配套的，應當是加強退休後人員的收入管理工作。
退休後的養老金是不需要交稅的。但是退休之後我們再出去勞動獲得的收入，應該叫做勞務費。我們的勞務費稅收是800元，以後按至少20%交納。現實情況中的低收入群體有幾個按這個真正交稅了？很多勞動者退休後，找一份保安或者保潔工作幹。這部分勞務費，公司也沒有給他們交稅，本人也沒有交稅。
下一步，社保費的徵收將會有稅務機關來進行管理。
預計這種勞務費的發放，會更加嚴格起來，單位如果不按照有關規定扣稅，稅務機關會嚴肅處理。
如果這樣，對於一些人來說，提前退休就沒有必要了。提前退休後幹活也要交納高額的稅款，這些稅款很有可能被拿來支援社保。如果自己繼續工作，交納社保，還能增加退休金。如此來看，對於這些想提前退休後領雙份工資的人，打擊是最大的。會讓很大一部分人，不退休繼續交費，既增加了養老金，也保證了收入，還減輕了養老保險基金的收支壓力。
靈活退休這種方法好處在於我們對弱勢群體的照顧。
我們退休後，沒有活幹或者幹不了活，我們社保就會發著退休金，供養著我們。這樣才能體現出我們社保的實事求是、保障弱勢群體的原則。如果那一部分拿雙份工資的人少了，我們的養老保險基金就更加寬裕了，就會像我們的低收入群體更加傾斜，我們低收入的養老金也會更高。
國家的政策佈局是非常高深精妙的，新的退休政策肯定在路上，但不一定會像大家想象的那樣可怕，甚至很有可能會受到大多數人的歡迎，請大家放心好了。
暖心人社
延遲退休政策出臺後，延長的年限是否還要繼續交社保，這期間能否從社保領退休金？\n
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社保分析師
延遲退休政策出臺後，延長的年限是否還要繼續交社保？
延遲退休提出的原因之一就是因為養老保險交納和養老金的收支不平衡。支出大於收入出現養老金虧空。 根據目前國家領取養老金的政策，累計繳納滿15年，年齡到達55週歲或60週歲，就可以領取基本養老金。
按現有退休的政策，如果將來延遲退休年齡，男女都延遲到65週歲，如果是城鎮居民職工和自由職業，如果社保繳納滿15年或國家規定新的年限，不想交納社保了，可以不交納，但是退休不能辦理，只能到65週歲以後才能辦理退休，領取基本養老金。但是企業職工社保要一直交到65週歲是強制性的。 目前國家延遲退休的政策還沒有出臺，專家建議，女三年延遲一年，男六年延遲一年，最終達到男女共同65週歲退休。
因為城鎮居民、自由職業和企業職工女同志，退休年齡要比男同志早，那麼特殊工種，女同志45週歲，男55週歲；病退，女45週歲，男50週歲；女工人50週歲；女幹部55週歲等人群是最先被延遲的。
健身廣場舞
延遲退休政策出臺後，延長的年限是否還要繼續交社保？
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天笑講職場
延遲退休會設置一定的過渡期，但之後還會有徵求意見、審核表決等過程，但按照大趨勢，估計延遲退休可能很難避免，只是看具體的政策措施與政策內容為主。至於延遲退休的延長年限是否還需要繼續交社保，仍需要看具體的政策落實，而現在大多數城市最低繳費年限在15年，而未來會否因延遲退休而增加，尚且存在一定的未知數，我們仍需要看具體延遲退休的大方案與具體政策內容。實際上，對於延遲退休政策，基本上影響到多數中青年人，而80後、90後基本上受到影響，而延遲退休大方向下，關鍵還是要看具體政策落實，仍需要考慮到普通職工的真實承受能力。
郭施亮
如果延遲退休政策出臺後，並實施在實施的第一年，如果你的年齡還沒有趕上這個以前的退休年齡，那麼你就必須還要繳納養老保險金。
如果說政策實施的第一年，你已經退休了，所以說你就不用繼續繳納，那你就可以退休領養老金了。
當然了，這個從國家頂層設計來講，本身是去年2017年要出臺這樣的文件。然後是2022年開始逐步實施。實際上去年並沒有出臺這樣的文件。也就是說，他這個出臺的這個時間可能要延後，然後實施的時間可能也要延後。
我個人感覺這個五年的緩衝期是不會變的，也就是說如果說2018年出臺，那麼實施的年份就是2023年。樓主可以根據自己的出生年月算一下，看看到時候趕不趕的上這個延遲退休政策。
當然了，他去年沒有出臺這個政策的原因可能有多方面的壓力和阻力及時，這個東西關係到全國各族老百姓的深深切身利益，所以說國家出臺這樣的政策還是非常謹慎的。
具體什麼時候能出臺，我也說不上來。但可以肯定的一點是這個延遲退休肯定是必然要實施的。嗯，如果出臺的話也不會一刀切，他會循序漸進，慢慢的來。快退休的人不能不可能一下子嚴處年可能會延遲。哦！多延。那麼半年或者一年這樣子！
反正不管怎麼樣，既然他的政策沒有出臺，所以說我們先不必去猜測他會怎麼樣等政策真正出臺以後，畢竟還有五年的緩衝期嗎？咱們再去考慮這件事情，也為時不晚。
社保小達人
延遲退休應該以人為本，因人而異，因具體工作而異，從事重體力勞動或特殊技能如需攀高下井等或者危險職業爆破等等吧就是跟人的年齡身體，精力變化密切相關的職業不應該延遲退休，相返還可以提前退休。企業坐辦公室的一率女57，男62，機關公務員退休年齡女，57,男62，鄉局副科級以上可以延遲到女60男65,正科女61，男66,副處級女62，男67，正處級女63，男68，副局女64，男69，正局女65，男70，副廳以上全部女70，男75。事業單位女57,男62，副高級職稱以上，有特殊貢獻的，根據實際情況由單位向個人發出延遲退休邀請，個人同意可延遲到女60，男65。
大王再次叫我來巡山
關鍵制定這個制度的是公務員，他們不須要交勞保，且多幹五年就等於多撈五年的油水，他們當然願意，可老百姓不同了，多辛苦五年，還得多交五年的社保，這五年已是力不從心，真的到了六十五週歲還有幾人能拿回自己交的社保金額？
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延遲退休，從本質上來說是減輕國家養老負擔，而實際上卻是增加了非國有企業人員及農民工的負擔，若按大多數普通國民的意見，是不支持延退的，因為五十多歲以上的人，是很難有穩定的工作，或許根本找不到工作，各企業基本上不招五十多歲以上的工人，更別說要到六十五退休了，再者當今的許多年青大學生還找不到穩定的工作，故個人認為延遲退休不可取，國家當為民慮。
手機用戶5199044897
延遲退休有及個別人同意，也就是當管的不原意下來到死都不原意有好處，有油水。普通工人就不一樣了60歲在單位能幹什麼，手腳不放便，眼跟不上弄不好還能淨出工傷:和傷亡。破產企業下崗職工找地方上班沒人要，還要交1千右的投保更困難了。
