（德陽日報記者 郭麗娟）讓廣大幹部職工進一步認清城鄉建設工作在全市發展大局中的地位特徵，進一步認清德陽高質量發展面臨的機遇和挑戰，進一步認清當前城鄉建設各項工作重點任務要求，積極思考和謀劃並更好地投身於德陽城鄉建設事業發展，繼2017年“三談三改”解決“願幹事”問題後，必須進一步解決大家“會幹事”的問題——進入2018年，市住建局黨委明確了全局幹部職工素質提升的新方向。
今年4月，結合開展“大學習大討論大調研”活動，針對活動中反映出的住建系統“人才缺乏，人未盡才；崗在人在，崗位未顯；服務在做，服務未優”的實際問題，市住建局創造性地提出在全系統黨員幹部職工中開展“三抓三提升”專題活動，將“大學習大討論大調研”活動進一步推向深入，彰顯成效。
創新開展“三抓三提升”
抓專業人才培養，提升住建專業性；抓敬業愛崗教育，提升人員使命感；抓行業服務管理，提升群眾滿意度。當前，“三抓三提升”專題活動在全市住建系統紮實推進。
該活動針對幹部職工思想實際、工作實際和社會群眾期待，深化“三談三改”成果，聚焦抓“兩業”突破（房地產業和建築業）助力全市經濟發展，抓農村土坯房、危房改造助力農民脫貧，抓“四位一體”建設助力鄉村振興，抓住房保障助力改善民生，抓局黨委自身建設和黨員隊伍建設、黨風廉政建設，提升黨員幹部在黨愛黨、在黨言黨、在黨憂黨和“知責、明責、守責、盡責”的政治意識，助力加強黨的政治建設所需要的人才素質提升，提出在住建系統打造一支“為民、依法、高效、進取、廉潔”的人才隊伍目標，以期收到全系統幹部職工勤學善鑽、德才雙進，愛崗敬業、遵章守紀，服務優質、群眾稱道的好效果，進一步促進政風行風作風轉變，提升住建工作社會滿意度。
全面展現行業新氣象
為確保“三抓三提升”專題活動取得實效，市住建局細化活動內容和工作方案，整個住建系統展現新氣象，煥發新活力。
抓專業人才培養，提升住建專業性。市住建局嚴抓教育培訓，實施“德才雙進”工程。通過定期召開專業技術高級人才座談會、召開專業技術人才工作會、加強經常性教育培訓、加大專業技術人才引進、建立技術人才傳幫帶機制等，促進人才隊伍發展。同時，按崗位需求，實施“一庫一崗”計劃，通過建立全局專業人才庫、適當調整專業技術人員崗位、合理調整崗位設置、堅持多崗位鍛鍊等舉措，確保人盡其才。此外，抓經常性管理，通過強化制度建設、強化能力提升、加強技術交流、舉辦學術講壇（沙龍）等方式，搭建人才“出彩”平臺。
抓敬業愛崗教育，提升人員使命感。該局按照市級部門科級幹部輪崗交流管理辦法和注重專長、注重統籌、利於工作、人盡其才的原則，對機關科室負責人進行輪崗交流。對機關科室職責進行細化，達到科室定編，崗位定人，人員定責。根據科室職責和機關行政編制情況，對機關頂崗鍛鍊人員再次精簡。此外，注重加強制度的落實，注重經常性的督查檢查，加強勞動紀律檢查，並突出人文關懷，確保幹部職工在各自崗位上充分發揮各自能力專長，工作效率持續提升。
抓行業服務管理，提升群眾滿意度。市住建局要求各機關科室和局屬各單位清理對外服務權力事項，實行臺賬管理；制定權力事項服務標準，規範服務流程；強化對外服務宣傳力度，提高群眾知曉度，從而確保住建系統樹立良好的對外形象。
加快推動高質量發展
一系列具有實際操作性的舉措得以實施。建築業領域，優化建築業產業結構、加強重點企業培育、實施“走出去”發展戰略、推進裝配式建築發展等具體舉措更是助推建築業以質量效益為核心的高質量發展提速。同時，優化行業服務管理、村鎮建設發展等領域，一系列喜人變化也已經呈現。
基於行業服務管理水平提升的建築勞務用工實名制系統投入使用。該系統應用“大數據”對借牌掛靠、違法分包、層層轉包、工資拖欠投訴、以工資拖欠名義討要工程款等違法行為實施監管，建築業進入“大數據”管理時代。
基於專業人才素質提升實施的“一庫一崗”和“德才雙進”工程實施，“知識就是力量，人才就是未來”的觀念在全系統幹部職工中牢固樹立，住建領域專業技術人才幹事積極性得到極大提升，行業專業性得到有效加強。
建設領域行政執法公示、執法全過程記錄、重大執法決定法制審核三項制度的實施，進一步加強依法行政；《房地產預售資金管理辦法》的出臺，進一步規範房地產市場秩序；代政府擬定的《做好2018—2020年城鎮危舊房棚戶區改造攻堅工作實施意見》，通過三年攻堅，實現在2020年底基本消除城鎮危舊房棚戶區；擬建汙水處理廠共計94個，建設配套管網614.08公里，進一步加強全市城鎮汙水處理的環保攻堅工作；在農村人居環境整治中，推進335個新村聚居點生活汙水處理設施建設和29個鄉村公廁新建工作，強力推進全市49468戶土坯房改造，進一步加快鄉村振興。
閱讀更多 用戶54521291980 的文章
