（德阳日报记者 郭丽娟）让广大干部职工进一步认清城乡建设工作在全市发展大局中的地位特征，进一步认清德阳高质量发展面临的机遇和挑战，进一步认清当前城乡建设各项工作重点任务要求，积极思考和谋划并更好地投身于德阳城乡建设事业发展，继2017年“三谈三改”解决“愿干事”问题后，必须进一步解决大家“会干事”的问题——进入2018年，市住建局党委明确了全局干部职工素质提升的新方向。
今年4月，结合开展“大学习大讨论大调研”活动，针对活动中反映出的住建系统“人才缺乏，人未尽才；岗在人在，岗位未显；服务在做，服务未优”的实际问题，市住建局创造性地提出在全系统党员干部职工中开展“三抓三提升”专题活动，将“大学习大讨论大调研”活动进一步推向深入，彰显成效。
创新开展“三抓三提升”
抓专业人才培养，提升住建专业性；抓敬业爱岗教育，提升人员使命感；抓行业服务管理，提升群众满意度。当前，“三抓三提升”专题活动在全市住建系统扎实推进。
该活动针对干部职工思想实际、工作实际和社会群众期待，深化“三谈三改”成果，聚焦抓“两业”突破（房地产业和建筑业）助力全市经济发展，抓农村土坯房、危房改造助力农民脱贫，抓“四位一体”建设助力乡村振兴，抓住房保障助力改善民生，抓局党委自身建设和党员队伍建设、党风廉政建设，提升党员干部在党爱党、在党言党、在党忧党和“知责、明责、守责、尽责”的政治意识，助力加强党的政治建设所需要的人才素质提升，提出在住建系统打造一支“为民、依法、高效、进取、廉洁”的人才队伍目标，以期收到全系统干部职工勤学善钻、德才双进，爱岗敬业、遵章守纪，服务优质、群众称道的好效果，进一步促进政风行风作风转变，提升住建工作社会满意度。
全面展现行业新气象
为确保“三抓三提升”专题活动取得实效，市住建局细化活动内容和工作方案，整个住建系统展现新气象，焕发新活力。
抓专业人才培养，提升住建专业性。市住建局严抓教育培训，实施“德才双进”工程。通过定期召开专业技术高级人才座谈会、召开专业技术人才工作会、加强经常性教育培训、加大专业技术人才引进、建立技术人才传帮带机制等，促进人才队伍发展。同时，按岗位需求，实施“一库一岗”计划，通过建立全局专业人才库、适当调整专业技术人员岗位、合理调整岗位设置、坚持多岗位锻炼等举措，确保人尽其才。此外，抓经常性管理，通过强化制度建设、强化能力提升、加强技术交流、举办学术讲坛（沙龙）等方式，搭建人才“出彩”平台。
抓敬业爱岗教育，提升人员使命感。该局按照市级部门科级干部轮岗交流管理办法和注重专长、注重统筹、利于工作、人尽其才的原则，对机关科室负责人进行轮岗交流。对机关科室职责进行细化，达到科室定编，岗位定人，人员定责。根据科室职责和机关行政编制情况，对机关顶岗锻炼人员再次精简。此外，注重加强制度的落实，注重经常性的督查检查，加强劳动纪律检查，并突出人文关怀，确保干部职工在各自岗位上充分发挥各自能力专长，工作效率持续提升。
抓行业服务管理，提升群众满意度。市住建局要求各机关科室和局属各单位清理对外服务权力事项，实行台账管理；制定权力事项服务标准，规范服务流程；强化对外服务宣传力度，提高群众知晓度，从而确保住建系统树立良好的对外形象。
加快推动高质量发展
一系列具有实际操作性的举措得以实施。建筑业领域，优化建筑业产业结构、加强重点企业培育、实施“走出去”发展战略、推进装配式建筑发展等具体举措更是助推建筑业以质量效益为核心的高质量发展提速。同时，优化行业服务管理、村镇建设发展等领域，一系列喜人变化也已经呈现。
基于行业服务管理水平提升的建筑劳务用工实名制系统投入使用。该系统应用“大数据”对借牌挂靠、违法分包、层层转包、工资拖欠投诉、以工资拖欠名义讨要工程款等违法行为实施监管，建筑业进入“大数据”管理时代。
基于专业人才素质提升实施的“一库一岗”和“德才双进”工程实施，“知识就是力量，人才就是未来”的观念在全系统干部职工中牢固树立，住建领域专业技术人才干事积极性得到极大提升，行业专业性得到有效加强。
建设领域行政执法公示、执法全过程记录、重大执法决定法制审核三项制度的实施，进一步加强依法行政；《房地产预售资金管理办法》的出台，进一步规范房地产市场秩序；代政府拟定的《做好2018—2020年城镇危旧房棚户区改造攻坚工作实施意见》，通过三年攻坚，实现在2020年底基本消除城镇危旧房棚户区；拟建污水处理厂共计94个，建设配套管网614.08公里，进一步加强全市城镇污水处理的环保攻坚工作；在农村人居环境整治中，推进335个新村聚居点生活污水处理设施建设和29个乡村公厕新建工作，强力推进全市49468户土坯房改造，进一步加快乡村振兴。
閱讀更多 用戶54521291980 的文章
