在職場要做到“三從”：服從、跟從、遵從

　　一要學會服從。投身職場，服從指揮是蠻重要的。若是一有工作，就推三阻四的，恐怕上司不會待見，同事也私下抱怨，甚至還會時不時地到上司那兒給你打打小報告。

　　一般而言，你應該服從直屬上司的指揮，切忌亂做“別人的兵”。知道該聽誰的，這是步入職場首先要認清的現實。服從錯了對象，會讓你今後舉步維艱。

　　二要學會跟從。職場總是這樣：大面講團結，局部講山頭。“站隊現象”和“辦公室政治”並不鮮見，也很難避免。所以，進入職場伊始，就要認清需要跟從的對象。通常來說，招聘或引薦你進入職場的上司，是你的山頭。一般情況下，切忌亂拜山頭、亂變山頭，這會顯得你缺乏忠誠度。對上司來說，忠誠勝於能力。對組織來時，也是如此。

　　三要學會遵從。任何組織都有它的一套規則，包括顯規則和潛規則。這都是你需要遵從的“紀律”，切忌不能違反。顯規則一般來說比較清楚、明白，獎懲措施也一目瞭然；潛規則則最讓職場小白頭痛，不曉得該如何規避。這個一般不會有人直接告知，你只能平日多觀察、多注意，從一些職場“老鳥”的談話和行為中略知一二。

身處職場須要“四得”：忍得、忘得、記得、捨得

　　一曰忍得。初入職場，得能忍人所不能，然後再考慮成人所不能成。不要以為自己名牌大學畢業或者頗具才華，就可以事事出頭、天天建言，沒人喜歡乍到就得瑟的人。此外，初入職場，老鳥欺負新鳥也不鮮見，但做點苦活、髒活，也未必就是倒黴事。上司都不傻，知道你在付出。

　　二曰忘得。“忘得”算得上是職場潛規則了。你在職場所聽所見，不見得都要記住，都能往外說。說點簡單的，比如領導有點小毛病，你到處去傳播，成為一個“大喇叭”，絕對討人嫌。知道何話該說，何話不該說，需要職場生涯磨練許久、甚至付出一些代價才能知道。避免的辦法，就是在初入職場時，多聽多看少說，很多事，要記就記在心裡，對外則應做到忘得一乾二淨。

　　三曰記得。身處職場，有些事可以忘得，而有些事則必須記得，絕對不能忘記，不能疏忽。比如說，上司吩咐的事，你千萬要記得，並且時時彙報，事後反饋。職場中需要記得的事情很多，難以一一列舉，大致來說，上司決定的事情，你不能忘；可能影響同事的事，你不能忘；會導致組織麻煩的事情，你不能忘。

　　四曰捨得。身處職場不能事事爭，很多事，你越爭，你就越爭不到。有時候，適當的“捨得”反而有助於你在今後“獲得”。比如，你給上司承擔了一點小麻煩、背了一次黑鍋，表面上你受委屈了，但實際上你獲得了上司長久的注意，讓他欠了你的“債”，今後他會記得要“償還你”。何時該爭，何時該舍，是一門職場大學問。一般而言，給領導造成麻煩的，不要爭；給組織造成麻煩的，不要爭；導致諸多同事對你產生負面印象的，不要爭。

闖職場得講“五熱愛”：熱愛工作、熱愛上司、熱愛學習、熱愛團結、熱愛組織

　　首先你得熱愛工作。這不但是從事一項工作的根本，也是生活幸福的根本。當前工作如果讓你日日憂苦，那就不妨換個地方、換種職業，從頭開始。不熱愛的工作，沒人能做好、做到極致。創造完美，你才能獲得成就。

　　二要熱愛上司。這就不必多說了。在職場中，上司就是你的“天”，你辛苦耕作，還得靠天吃飯。整天給上司臉色看，吃苦的肯定是你。

　　三要熱愛學習。很多人往往一大學畢業，就失去了繼續學習的動力，這是職場發展的大忌。實際上，大學教會你的東西真的很少，而社會這所大學需要你學習的，卻真的很多。不繼續學習，就很難適應社會的發展和組織的需求，那你就只能慢慢靠邊站。

　　四要熱愛團結。組織可以有山頭，但你沒資格之前，當然不能立山頭。團隊精神不僅僅體現你對組織的貢獻，同時也在訓練你的領導力、組織力、影響力。初入職場，切忌不要胡亂拉幫結派，甚至時時攻訐，引起內部紛爭。這種“搗亂分子”是組織非常忌諱的。

　　五要熱愛組織。既然投入一家公司或某個機構，你就要去熱愛它，而不是簡單的“混飯吃”。混飯吃的人，在職場中永遠都是邊緣化的一批人。出於這人還能完成工作，還能達到基本目標的考慮，組織也許不會開掉你，但肯定不會重用你。當你熱愛組織之時，你才能站到一個更高的位置上去看待它的發展，才能給它提出有價值的建言，進而組織才會把你放到更高的位置上去。道理很簡單，你愛你的對象，你才會對他付出；反過來，你付出了，對方才會愛你。（文｜毓風）

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