3萬元進銀行，5萬元進投行？原來是貧窮阻礙了我的“實習內推”！
最近，微博大號“王大力如山”爆料稱，有類似“金融小夥伴”的培訓機構公然聲稱推出保證拿到金融機構實習offer的收費內推的“服務項目”，涉及機構囊括了券商、基金、銀行、互金等多個金融機構。消息甫一出現就引起軒然大波，並持續發酵。
隨即，涉及的多家金融機構與職介平臺紛紛發佈官方聲明予以澄清。但是，這真的只是“誤會”？這樣的付費內推模式是否真實存在？就此，記者進行了一番採訪調查，以期揭露真相。
一則爆料 多家金融機構“躺槍”
據“王大力如山”爆料，以“金融小夥伴”為例的一些培訓機構，打著為實習生做求職指導的名義，實際上做出售金融機構實習機會的勾當，並且涉及到的金融機構不僅有基金、快消、互金行業，甚至一些知名的銀行、券商機構也被囊括其中。
在“王大力如山”的爆料中，一張來自“金融小夥伴”公眾號文章的截圖顯示，該培訓機構提供的4種不同檔次的套餐，收費標準不等，其中尊享套餐包含了課程及實訓+2份實習套餐+定製服務+貼身服務指導；而星耀套餐中則是明確顯示，該套餐包含的服務有課程實訓+不限次數實習+兩年VIP+校招VIP。
更有消息稱，該平臺還有實習內推的“Offer通”套餐，內容為：線上/線下精英學徒+不限次數實習+不限次數課程+定製化長期培養+有留用實習機會內推+校招入職機會內推+社招機會內推（兩年以內）。
根據“金融小夥伴”微信公眾號官方簡介，其專注金融教育與職業發展，構建垂直金融O2O社區，涵蓋金融招聘、職場培訓、金融社交、問答講座等。擁有50萬+優質用戶，覆蓋國內20餘省市和美英澳加日等海外多個國家地區。該公號運營方為萬邦金融（天津）科技發展有限公司（下稱“萬邦金融”），企業成立日期為2015年3月30日。記者發現，除了“金融小夥伴”之外，萬邦金融旗下還經營著金嘉研究院、金嘉求職匯、金嘉學堂等多個微信公眾號。
針對上述爆料，身處風波中心的“金融小夥伴”平臺隨即發佈了一則公告稱，“金融小夥伴一直反對明碼標價買賣實習的行為，自2017年以來多次在jrxhb2017的微信號上進行公開反對。出於對我們社群運營和信息宣傳工作的認可，部分金融機構與金融小夥伴開展正式合作，舉辦例如線上宣講會等相關活動。上述合作純粹是信息層面的合作與推廣，旨在為不能親臨傳統線下宣講會現場的同學們提供一個瞭解企業和相關崗位的機會。我們鄭重聲明，從來沒有向合作的金融機構進行過任何利益輸送。”
與此同時，被“王大力如山”點名的不少金融機構也紛紛發出“澄清”聲明，例如華泰證券、瑞銀、興業證券、天弘基金、國泰君安等。
記者注意到，這些金融機構發佈的聲明內容大同小異，一方面表明了其公司官網或是官微是該公司校園招聘簡歷接收的惟一官方渠道，另一方面則是強調了公司未與任何培訓機構、團體、個人以內推實習生、校園招聘為由，向申請者收取相關費用等。並且表示，堅決抵制一切付費實習內推的行為。
對此，某知名券商負責實習生招聘的相關人士也對記者表示，該公司並未就校園招聘和任何第三方機構有過“內推”的合作關係。他還向記者透露，網上甫一爆出這一消息時，公司內部就自上而下進行了一系列排查工作，相關負責領導也進一步強調了校園招聘的一系列問題。
一份實習叫價2萬至6萬元 在這件事情上，究竟孰真孰假？
5月30日，記者以應屆畢業生身份聯繫上了一位“金融小夥伴”平臺的金融求職顧問。對於記者的實習諮詢，他僅表示，“我們現在提供了針對應屆生求職的指導大禮包，包含筆試指導、簡歷指導、面試指導、性格測試、銀行攻略、四大攻略。”
當記者問及提供實習機會的收費問題時，對方始終避而不談。同時，記者瀏覽發現，如今相關收費項目也在“金融小夥伴”微信公眾平臺上“不翼而飛”。
不過，有意思的是，5月31日夜間，上述顧問刪除了微信朋友圈中所有曾發佈過的內容，僅留下最新發布的一條信息：“金融小夥伴暫停銷售所有付費課程！”而“暫停”二字，似乎透露了太多信息。
而記者經過搜尋更是發現，從事類似內推實習收費業務的第三方機構並非少數。據記者不完全統計，大平臺超過15家，小的平臺不計其數。其中，相對知名的有：麵包求職、DreamBigCareer、Unicareer、Offer先生、TG實習狗、門徒求職、職問、逆行求職、名企實習、留學生求職、互聯鏢局、金嘉求職匯等。
記者以求職者身份嘗試聯繫上述十餘家求職平臺的相關顧問，大多數對談及收費一事較為謹慎，但也有毫無避諱者，比如“門徒計劃”的求職顧問。
在一家名為“華爾街學堂”的微信公眾號上，記者發現了內推實習的相關信息。而在具體的實習崗位相關信息中，則均備註著“適用門徒計劃（實習保offer計劃）”。
這到底是一個怎樣的“計劃”？
記者進一步根據提示找到了門徒計劃的求職顧問，該求職顧問給記者發送了一份相關簡介。該簡介顯示，門徒求職主要服務於泛金融與投資類的實習或全職應聘者，主要涉及行業為券商、基金、信託、銀行、保險、期貨、會所、律所、諮詢等。並著重強調了“保證實習offer”、“部分實習期間表現優異更有留用機會”。
在有關項目介紹的板塊，門徒求職著重強調了“高端”、“私人訂製”、“1V1”等詞語，不止一次地提出保證取得offer。
記者向求職顧問諮詢了具體的收費標準，該顧問稱，要看具體的公司、具體的崗位，2萬至6萬元不等，並且又一次提出，保證可以拿到offer，拿不到offer就可以全額退款。
在上述求職顧問的朋友圈中，記者還發現了某知名券商的實習生招聘計劃，而在這張圖片的配文中，門徒的求職顧問表示，“鎖定名額會收取一定費用”。
求職心切 小心背後有“坑”
在網上流傳的一張第三方機構收費內推的收費標準中，將金融行業中的投行、諮詢、會計師事務所、銀行、快消、互聯網都涵蓋其中，被舉例的公司也包含了國有銀行、四大會計師事務所、知名券商、中資、外資企業等。令人咂舌的不僅是“高水準”的各類公司，還有“高標準”的收費登記。其中，價格最低的快消、互聯網公司的實習機會接近2萬元，而投行的A類公司的實習機會達到了5萬元以上。
那麼，類似的平臺靠譜嗎？
某免費實習消息分享平臺工作人員在接受記者採訪時表示，實際上很多付費內推平臺也不過是拿著求職者的簡歷發到招聘企業的郵箱裡去。
至於消息來源，該工作人員說，以他的個人經驗來看，不管是免費的分享平臺還是收費平臺，基本上消息都是從各大學校的論壇、或是各公司的官方途徑獲得，“也不排除一些平臺真的和少數公司有合作關係”。
記者還輾轉聯繫到了曾購買過某培訓機構收費內推計劃的噠噠（化名），噠噠告訴記者，自己在尋求大學畢業實習機會時，無意中發現了一個自稱可以保證拿到知名券商實習機會的培訓機構，考慮到自己學校僅為普通的211院校，正常途徑下很難得到這一實習機會，噠噠在再三考慮之後還是動了心。
“要價是5萬多元，先交了30%的定金。”據噠噠介紹，“對接人員最開始還是比較負責的，幫我改簡歷時也很耐心，還告訴我筆試、面試的注意事項。”
然而，在按照顧問的要求做了充分準備之後，噠噠還是沒有成功進入承諾的那家券商機構。不僅如此，在協商退款上也出現了一系列問題，“交錢之前是說不成功就退全款，但是那家公司沒進去，之前的定金也一直沒退下來，他們說這算是之前的諮詢、培訓費用，最後協商的結果是幫我找了另外一個非前60強的券商機構實習”。
不過，噠噠對記者稱，購買過這個服務的求職者有一個大群，他們經常在群裡交流經驗，不乏有求職者稱成功進入了心儀的公司實習。
噠噠還向記者介紹，“買了這個套餐，簡歷改完之後，顧問並不是讓我給實習公司公佈的郵箱發簡歷。而是給了我一個鏈接，讓我往鏈接處發簡歷，就說他們會處理。”
灰色地帶 求職者需“三思而後行”
據上述券商工作人員對記者介紹，實習生的招聘往往和校招、社招不同，主要由業務部門來負責，僅需要在招聘成功後“通知”人事即可，而其他招聘則統一需要從人事方面首先篩選。
該券商工作人員稱，在此之前，他們實習生招聘的消息僅通過公司的官方網站以及微信公眾號來發布，但是不排除由曾在公司實習的實習生透露出公司的招聘信息，或將這些信息發送在“金融小夥伴”之類的平臺。該人士還笑稱，“要是賣實習機會就能掙錢，那我們還這麼辛苦工作做什麼，沒錢了就賣實習機會去。”
有利益可圖，就有鋌而走險者。記者瞭解到，收費內推這個行業從2010年左右開始，2014年起快速發展，2016年搭上公眾號的紅利進入快車道，2017年至2018年呈井噴態勢飛速發展。
據業內人士透露，現存的求職、實習的平臺主要有兩類：一類為純粹的消息分享平臺；還有一部分是以賺錢為主要目的，提供收費內推的服務。
對於這種行走在“灰色地帶”的方式，上述券商人士提醒求職人士要“三思”。他認為雖然這類收費實習內推為大學生拓寬了求職的渠道，但這種項目實際上屬於違法行為，並不值得推廣。
實際上，我國勞動合同法第九條有明確規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”另外，2000年施行的《勞動力市場管理規定》第十條也寫得很明確，“用人單位向求職者收取招聘費用”是被禁止的。
匯業律師事務所合夥人吳冬在接受記者採訪時表示，根據我國勞動法、勞動合同法等規定，用人單位不得向求職者收取任何的費用。同時他指出，針對一些其他的獵頭公司、中介機構來說，法律上並沒有完全的禁止。吳冬認為，這些所謂的收費內推平臺實際上是從事著人才獵頭活動的組織，監管部門應當嚴格監督管理，核查這些組織是否有相應的資質來從事相關工作。
“這種收費內推的形式，不僅僅是違規，而且還存在欺騙的成分。”吳冬說，如果用人單位牽扯其中，或是互相勾結，那這在法律上是被禁止的，這實際上相當於是用人單位在變相地向求職者收費。
吳冬提醒求職者，這類的求職機構很多，但求職者、尤其是一些尚未踏入社會的大學生不要輕易去相信這類收費內推的宣傳平臺。“金融市場實際上是充分經營的，雖然說不能算是完全透明，但基本上可以說得上是市場化競爭，用人單位並不會因為所謂的內推來更多地考慮錄取。金融機構的人力資源部門更多地會從實際需要、求職者的個人能力、資歷來選擇性錄用。”吳冬稱。
上述券商工作人員也對記者強調，“公司的招聘更看重求職者的個人能力，簡歷只是闡述你個人能力的一個載體，一份好的簡歷當然可以更博人眼球，但這並不能決定你是否能留在這裡實習，那些平臺的承諾是無稽之談，個人能力比較強的話，不管是否有這個平臺，我們都會考慮給你提供實習機會，反之亦然。”
噠噠對記者表示，“事後挺後悔的，回頭想想完全就是被那幾個大公司衝昏了頭腦，我的朋友聽說了也都說我瘋了吧，花那麼多冤枉錢。”
對於應屆畢業生對崗位的渴求，該券商工作人員指出，大學生並不應該將實習的籌碼放在這一類收費內推之上，需要廣泛地瀏覽自己學校的論壇、公眾號，以及其他學校的論壇、公司的官方信息等，積極參加學校組織的招聘會等。
南京某高校的輔導員則對記者表示，“如果這些途徑都沒有成功，也可以嘗試求助於學校的老師、輔導員，或是學長”。
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