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導讀：公司強制員工必須穿正裝上班否則扣工資，這樣的規定合法嗎？勞動法對於工裝是怎麼規定的？

職友：劉亞琪

勞動法律法規沒有對穿工裝的問題做出明確規定，一般都是由用人單位根據自身需求制定公司內部的規章制度。用人單位只要不違反法律，完全可以自由制定自己的規定。

從法律角度來說，《企業獎懲條例》第十二條對職工的行政處分進行了規定：“對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除．在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。”同時，在第十六條中規定了處罰的最高金額：“對職工罰款的金額由企業決定，一般不超過本人月標準工資的百分之二十。”另外，員工被處罰後所得工資不得低於當地規定的最低工資標準。

罰款

根據以上規定，企業是有權對違反公司規章制度的員工採取扣工資的處罰措施的。但是在司法實踐中，勞動仲裁委或者法院在處理此類案件時，通常會考慮用人單位制定該制度的合理性。

簡單來說，如果你們公司互聯網公司，您的工作性質只是每天坐在辦公室，不需要跟客戶或者其他人接觸，那就沒有必要必須穿工裝。公司若因您不穿工裝罰款，是不合理的，仲裁委或者法院不會支持；可是，如果您的公司是服務行業，而且您每天跟客戶打交道，那麼統一的著裝是非常必要了。公司的做法就會得到支持。

勞動法

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