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一個公司和一個團隊，

每一個人的分工都是不同的，能力也不同。

如果你的公司有人具備以下6種能力，

會讓公司的發展獲得飛速的發展，

也會被領導重視和賞識。

1、有決策能力

公司工作內容不同自然工作的方式也不同，

團隊合作是很重要的，

但是能在關鍵時候站出來做決策人更為重要。

決策力是一個人成功的關鍵，

不管你是作為領導還是普通員工。

一項任務決定好，就決定了工作任務的方向，

大家就會很齊心的向一個方向努力的工作。

在一個團隊裡，卻對不能缺少的就是擁有決策能力的人！

2、敢於得罪別人

擁有這樣能力的人，

通常都會堅定的維護公司的規章制度，

敢於對違反了規章制度的人進行處罰。

這類人還特別敢提意見和說真話，

要是在一個團隊裡，

無論說什麼、決策什麼、討論什麼其他人都不發言默默無聞，

悶聲做事，遇到了問題也不願意反饋，

這也說明了團隊溝通上有問題，

成員們也沒把自己的真是想法說出來，

還證明了這個團隊的人沒有什麼責任感，

是好是壞和自己沒有關係。

3、有決策更需要落實

當然，團隊裡面不能只有發號施令和講話的人。

任何的決策都是需要落實的，

任何沒有落實的決策都是紙上談兵。

光喊不行，只開會發文件也不行，

這時候就需要的是一個能做具體事能夠把決策落實的人，

這類人勇於抗最苦的活，把責任康在肩上，

會把所有的決策落實、抓出成績。

4、工作總結的能力

總結工作的人，會在平日工作中，通過總結，

能夠在工作的經驗中不斷的發現一些東西，

下一次還能夠舉一反三，快速的提高工作的效率。

在總結中累計了一定的工作經驗和技巧，

可以勝任不同條件下的很多挑戰。

所以要學會經常性的總結自己的工作，

這對一個人的提升是非常大的。

5、學習能力

具備學習能力的人，

總是會一天比一天知道的要多，不斷的進步。

學習能力強的人，知道自己需要的是什麼，

在學習時候找到自己的方向和正確工作的方式，

不斷的提升自己的職業技能，讓自己創新和變化。

只有不懈努力的學習才能決定自己的未來，

這樣才能夠在職場立足。

6、換位思考的能力

在職場公司、團體，

在領導佈置任務以後都會有不同的角度和不同的理解，

往往這種情況很容易讓彼此產生誤會。

換位思考會讓我們能站在別人的角度去思考問題，

從而客觀的看待出現的問題從而解決問題。

換位思考也在考驗我們和別人溝通的能力，

在有了更好的溝通下，有什麼問題都能迎刃而解。

公司一定要擁有這些能力的人，

才會讓公司更健康快速的發展，

這六種能力你都有嗎？留言一起討論！

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