雖說，隨著歲月的沉澱和積累，職場人士會越來越成熟越來越有經驗，但是，工作時間越久並不代表著就越有優勢，工作年資上去了就代表著高薪十拿九穩更是誤區——現實很無情，年齡越大、折舊越厲害；工資越高，公司要承擔的成本也就越高，不管是留人還是跳槽，難度只會更大。
“奔三”了，還沒學歷沒技術，絕望！
網友的困惑：我想找文職類工作，類似文員、統計、倉管方面的工作。我都“奔三”了，沒學歷、沒技術，找工作不容易，工作又遇到瓶頸，到了山窮水盡的地步。
建議：首先要恭喜你，你現在至少有個比較明確的工作方向了——文員。然而，你覺得文員沒什麼發展空間，很容易被取代，那麼，就在文員的基礎上結合自己所擅長的，或是在之前的工作中比較拿得出的手的經驗，在文員的職能基礎上再給自己加一些專業技能的砝碼。
現在你最緊要的問題是，縮短空白期，早日找到一份工作，儘量選擇行業前景較好的，或者公司規模較大的，對自己的職業目標以及將來跳槽都是一個好的開始。
31歲，MBA，裸辭三個月，HR認為我高不成低不就
網友的困惑：我31歲，名牌大學MBA畢業。畢業後在一家大型臺資製造型企業擔任物流專員，做了一年後，去了一家民營小企業工作了7年，做過涉及物流的電商銷售，也完成了不少項目，並且擔任了幾年小主管。因為發展受限，如今裸辭了，想跨行去大企業。但裸辭3個月了，一直沒有大公司願意面試我，朋友說是因為小企業經驗資歷不夠高，而且我又是MBA，HR會認為我高不成低不就，是這樣的嗎？
建議：從你的描述中你已經找到一些根源，就像你朋友所說的，雖然你念了名牌大學的MBA，但之前的大企業經驗只有1年，而且職位只是專員；後面雖然有連續多年的工作經驗，但都在小企業，並且從事的領域比較龐雜，因此，就算有7年工作經驗，在HR眼裡也並不會有太多份量。
不知道你現在給自己設定的職業發展方向是什麼？既然你後面的7年裡都是銷售，不妨可以考慮一下銷售，結合你的物流背景申請相關職位。如果一下子去大企業的臺階過高，可以先選擇一些業內口碑不錯但規模小一點的企業，或者去一些相對有資金、有實力和生命力的電商。
35歲，日企十年經歷，跳槽去了歐美公司
網友的困惑：我今年剛好35歲，之前在一家日企做了快十年，剛跳槽到一家歐美公司，但是上了一個星期的班後就感覺不適應，而且新公司的福利待遇沒有之前的日企人性化，於是又有想跳槽的想法了，但是我的年紀和能力都不算太有優勢，怎麼辦？
建議：只上了一星期的班，不適應也是很正常的，畢竟日企和歐美企業從企業文化到規章制度的差異都不小。但我們並不建議你那麼快就做出再跳槽的決定，之前你又是為了什麼想要跳出來呢？這次跳槽是否解決了當初想要跳槽時產生的問題？如果已經滿足了當初跳槽時自身的希望，不建議一直和原來的工作做比較，兩者需求不同，之前的需求得到滿足後，經過觀察期和適應期以後，再做決定不遲。
40歲了還不安分，還想改變
網友的困惑：快“奔四”的人如果還有想改變的想法，需要注意些什麼？
建議：有了這麼多年的工作經驗，相信你對自己的目標、定位已經有很清晰的瞭解了。四十歲做改變，是為了什麼？金錢？地位？夢想？個人覺得，很重要的一點要衡量的是，你的現實能多大程度上支持你的“試錯”。
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