2019年國家公務員考試進入倒計時，公務員考試歷年競爭激烈，關鍵性的一兩分很可能有決定性的作用，對於各位考生而言，加分政策無疑是開掛一般的存在。過去公務員考試的加分政策很氾濫，各個地區自己制定加分政策，但這已經嚴重影響了公務員招錄考試的公平性，因此現在歸納後大致也只剩下以下四類：
一、針對基層工作經歷，比如“選聘高校畢業生到村任職”、“三支一扶計劃”、“大學生志願服務西部計劃”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”等四項目人員以及受聘到國家和自治區級扶貧開發重點縣及邊境縣的考生。
二、主要與家庭因素有關，如烈士子女、配偶，因公犧牲警察子女等。
三、面向少數民族考生。
四、特殊技能或優秀人才者，這就有點亂了，如：有律師資格證、省部級以上先進工作者，甚至個別地區規定，有論文發表者也享有一定分值的加分政策。現在基本沒有加分了，最多就是限制報考資格。
小編主要講的是第一個條件“四項人員”。
一、什麼是四項人員，有什麼特點
四項目人員指“大學生村官”、“特崗”、“三支一扶”“大學生志願服務西部計劃”等項目的人員。
大學生村官。大學生村官指到農村擔任村黨支部書記、村委會主任助理或其他“兩委”職務，具有大專及以上學歷的應屆或往屆大學畢業生。主要負責處理村裡的各項事務。
大學生村官在任職2年以後，如果具備選調生招考條件，可以經組織推薦，參加選調生考試。也可以選擇進入公務員隊伍，可以考定向的公務員或事業單位，享有優惠政策。
特崗。農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃，特崗教師聘期為3年，服務期滿後，鼓勵繼續留任，並允許自主重新擇業。對自願繼續留在本校或當地其他學校任教、經考核合格的，轉由當地財政負擔其工資，享受當地教師同等待遇。
三支一扶。大學生畢業後到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作，服務期一般為2年，期滿後有的省份期滿直接轉為事業編制；有的省份期滿事業單位拿出一定職位專門聘用，公務員定向招錄、考研初試加分等。
志願者。計劃從2003年開始，按照公開招募、自願報名、組織選拔、集中派遣的方式，每年招募一定數量的普通高等院校應屆畢業生，以志願服務的方式到西部貧困縣的鄉鎮從事為期1到2年的教育、衛生、農技、扶貧以及青年中心建設和管理等方面的工作。
二、“四項目人員”基層工作經歷起始時間如何界定?
參加“大學生村官”、“三支一扶”(支教、支農、支醫和扶貧)、“大學生志願服務西部計劃”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”等中央和地方基層就業項目人員，基層工作經歷時間自報到之日算起。
三、“四項目人員”報考特點
公務員報考中有一類崗位的要求基本為：
有基層服務經驗（指四項期滿人員），而且基本不限專業。據2018年數據統計，這類崗位最高競爭比10:1，注意這是最高，什麼概念大家都清楚。而且全年經常有事業單位、編內教師的定向招聘，點名道姓要的就是四項人員。
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