經常聽到有人吐槽,說老闆怎樣怎樣的不公平。
那麼,怎樣來看待職場中的“公”與“不公”呢?
(一)絕對的“一碗水端平”不存在
資源總是有限的,資源的配置,就需要優化。
就像大家庭裡多個孩子的媽媽,雖然手心手背都是肉,但總歸會多關照顧那些個有能力讀書的孩子,因為那是未來的希望;同時會約束那些調皮的孩子,不要惹出事情;還有些小小弱弱的正是長身體的,要多給點偏食。
家是這樣,企業也是一樣的。老闆往往比較偏心一些人,要麼業績好的,要麼手上管理著大客戶的,要麼能幫老闆出面談判搞定事情的,還有那些情商高,會做又會說的。給他們比較多的利益傾斜,以及比較多方面的包容。目的只有一個,要保持核心員工的認同感、穩定性。
那些不很受老闆青睞的員工,則會覺得老闆不公平。
(二)“公”與“不公”是相對的
話又說回來,如果對所有的員工,都給一樣的待遇,對於那些業績突出、能力突出的員,是不是也不夠公平呢?
(三)放大格局,換位思考
換位思考,站在老闆的角度。如果這些核心員工感到不爽,起了跳槽之心,公司替換的成本會更大。做為老闆,是不是會把功夫做在平時,多關注這些人,多給他們關懷支持,以期他們有更好的產出。
(四)磨練自己,成就理想
不必太在意老闆的“公”與“不公”,只要好好做手上的事,只要你自己夠好,老闆都會看在眼裡,會適時調整對你的態度。
把工作當成修煉所,在工作中得到磨礪成長。時時提醒自己,工作不是為老闆,而是為了好好書寫自己的履歷。寫好每一頁,成就未來更好的自己。這個比較重要。
比爾.蓋茨曾說:人生是不公平的,習慣去接受它吧。
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