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新的时代，新的要求，新的变化，新的挑战，新的机遇。安阳市检察机关面对新时代使命，挺膺赴骥，主动出击，聚焦主业，全新突破，各项工作进入了一个开阔的新局面、迈上了一个厚重的历史新台阶。
从2018年12月17日起，河南法制报就安阳市检察机关开辟检察工作新思路、开创检察工作新境界重磅推出一组特别报道，集中宣传了安阳市检察机关“实现新突破、开创新境界、迈上新台阶”工作亮点。从今天开始跟随小编看看记者笔下的安阳检察工作......请您关注！⑫
站在2018年的末尾，回望两年来走过的路，内黄县检察院党组书记、检察长杨兆江和全体干警共同经历了“脱胎换骨、身心重塑”的阵痛与快慰。面对各项工作井然有序、先进人物层出不穷、系列荣誉纷至沓来的可喜局面，内黄县检察院干警的思绪不由自主地又回到了一年半前那个火热的夏天。
2017年6月1日，以杨兆江为班长的内黄县检察院新一届领导班子，开启了内黄检察的自我“新生之路”，掀开了“求真务实、科学谋划、勇于担当”的新篇章。
该院党组成员、政治处主任王献堂介绍：“当时，检察部分职能转隶虽未公布方案，但趋势已定，部分干警缺乏进取精神。院党组经过一个多月的调查研究，坚持‘从群众中来，到群众中去’，开展了‘强意识、转作风、助发展、争一流’的全院大讨论活动。杨兆江检察长对大家的学习心得一一阅读、逐一批注，对其中反映出的思想问题、工作问题、制度问题、管理问题等进行了精细梳理归纳，集思广益，迅速打开内黄县检察工作的新局面。在去年6月1日全体干警大会上，杨兆江检察长以《志存高远，逆势而上，开拓内黄检察工作新局面》为题作了讲话，客观剖析了目前内黄检察工作存在的问题，明确了‘一年有进步，两年上台阶，三年争一流’的工作目标；提出了‘明确目标上下同心抓发展、强化意识内外兼修抓队伍、制度建院点面结合抓管理’的内黄检察发展的新思路。同时在会上宣布了17项规章制度，正式开启‘制度建院、制度管人、制度管事’的进程。”
制度颁布后，杨兆江把制度落实作为管理的抓手，通过提振精神、转变工作作风、强化思想意识来推动业务工作。该院要求干警牢牢把握“团结、友善、敬业、向上、重徳、尚廉、守规、争先”八种工作理念；牢牢树立“政治意识、大局意识、纪律意识、规矩意识、责任意识、担当意识、协作意识、廉洁意识”八个工作意识。
“从酝酿到部署落实，一切都来得太快，给人耳目一新的感觉！”从大讨论到八种理念和八个意识的迅速确立，时任反渎局局长的曹娜，在当时的阶段性专题座谈会上作了上述发言。
“在八个意识的引领下，我们启动了‘亮点工程’。成绩来得也很快，3个月后，在安阳市检察院举办的‘十佳精品案件’评选中，我们院有两个案件分别以第一名、第二名的好成绩入围，‘心理疏导引入未检’的工作机制得到了省、市两级检察院的高度肯定。”王献堂回忆。
今年5月25日，作为内黄县检察院党组成员、公诉局局长的曹娜，站在了由省检察院、团省委联合举办的“新时代青年先锋检察官”评选活动颁奖典礼的领奖台上，从领导手中接过了“新时代青年先锋检察官”提名奖的金色奖杯，这个奖杯，是安阳市检察系统在整个评选活动中唯一最终晋级的；5个月后的10月25日，致力于公益诉讼的干警夏忠杰从安阳市检察院又捧回了“时代先锋检察官”的荣誉。
在八个意识深化驱动之下，作为内黄县检察院核心工作部门之一的公诉局，率先实行了“四个一”创新，即“每周一课”“每月一讲”“每季一考”“每年一评”系列活动，以讲课为手段，以业务考试为抓手，设定项目并量化考核，作为年终评先授奖的参考依据。坚持业务量化统计表月月“上墙”，公示每名承办人业务成绩，以案件质量来衡量案件承办人的业务能力和办案水准，引导和规范大家强政治、比履职、正作风、作贡献。
“四个一”创新又带动了该院公诉工作“1+1+N”办案模式的实行：公诉局将干警和劳务派遣人员分为多个办案组，每组由入额检察官、检察官助理、派遣人员组成“1+1+N”办案模式。每个办案组检察官均由具有丰富办案经验的资深公诉干警担任；辅助人员协助检察官做一些辅助性工作，对一部分案情简单、事实清楚、证据充分的案件进行审查并对认定事实、适用法律提出意见，交由检察官作决定；同时由派遣人员做一些程序性、事务性工作，如整理卷宗、送达文书等，使办案人员能够利用更多的时间和精力办理案件。
刑事执行检察工作，向八个意识深挖工作潜力，推行了“六气”工作新模式：改造监督职责有底气、纠正违法行为有正气、执法监督活动有严气、对待监管人员有和气、派驻工作沉下气、工作出彩下力气。
刑事执行检察局局长魏春雷介绍：“在‘六气’新思维的指导下，我们刑事执行检察部门用半年的时间发现和转交案件线索5件，纠正违法200余起，纠正率100%，办理监管场所职务犯罪3件，办理羁押必要性审查案件20余件，办理维护被监管人权益案件8件，取得了良好的综合效果。”
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