學會放棄50055545
工會作為一個維護勞動者權益的群眾組織，現階段已經不常見了，目前只存在於較大型的企業或事業單位中，出現這樣的狀況，筆者認為工會在運作的過程中，工會的本質發生了重大的變化，部分企事業單位新成立工會的初衷，也不再是維護勞動者權益了 ，所以目前很多勞動者對工會失望透頂，覺得完全可以取締工會。
結合以上情況，筆者認為要想工會發揮應有的作用，工會系統必須從以下幾點改革：
1、工會的選舉管理。目前部分企事業單位的工會主席由企事業單位的領導擔任，所以工會的運營，也是隻考慮是否對企業有利，完全地脫離了工會的初衷，為了避免出再這種情況，應該由基層員工信賴的人員中進行選舉，杜絕出現由企事業單位領導擔任；
2、工會的經費來源。現階段工會的經費主要來源是企業向工會繳納工資總額一定比例的金額，為避免經費來源吃緊，這種情況下，工會在維護勞動者權益時，不敢與企事業單位鬧得太僵，只有工會的經費來源脫離企業，由zf直接撥劃，才能更好地維護勞動者權益；
3、工會職權的監督。現階段，本級工會的監督很少有政府部門進行核實或督促，導致工會的本質與初衷背離，為保證發揮工會應有的作用，應由政府機關單位不定時進行監督工會職權的執行情況，執行不到位的進行嚴厲處罰。
以上觀點謹代表個人觀點。
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職場老劉
工會這個組織，嚴格說來是職工自己選舉產生的自治組織。當下工會毫無爭議的成為黨委領導下的工作部門，也叫群團組織。這樣勢必會影響到職能的有效發揮，改革一直在路上，只是改革的深度還沒達到工會組織職能的發揮。工會要發揮職工之家作用，顯然靠發點工會會費是遠遠不夠的，職能的發揮要趨於職工的生活、工作、保護會員的合法權力不受侵犯，這才是改革的方向和重點。當下職工加班在單位領導面前已成常態，職工的休息權早就被踐踏得體無完膚，工會能發揮作用嗎？能為職工做點什麼嗎？答案是否定的。要改革就是要讓工會發揮自治作用，一個還沒走出自治的工會組織，無非就是多了幾個領導職數。很難發揮職工之家的作用。
不爭而善水道也
沒用，當年全國千萬工人下崗，到現在也沒見工會替下崗工人說個話表個態，取消了吧，把養他們的錢替下崗工人交養老金吧
鄉野—民
直接取消，減員增效
隨緣68820
不為工人作想，不為工人說話，不為工人辦事不叫工會，再說清楚點:工會就是一個固定的專門為工人服務的部門，不是聽別的任何組織或個人對工人的一種干涉，更不能欺視，還說明白點:工會是為工人伸腰保護的孃家人，工人中有困難，家庭有不幸，都是工會的責任，四十年前我們享受到了！並且在工會中也為職工家庭解決了許多的燃眉之急，後顧之憂！建議要改革應當由工人組織叫工人協會，這才是體現工會的作用！
孫登峰
解散工會，全國工會沒一個為職工著想
手機用戶5866269872
縣一級工會，應該和所有群團組織一樣，統一歸併到黨委一個部門。在一個黨委常委的領導下開展工作。不必小而散存在那麼多群團組織，如共青婦，科協，文聯等。
稻香村裡人
工青都在一樣的，沒有必要改。都是領導層，改了也沒有用
LGXSY
現在只有一些國企裡還存在工會這個組織，因人員的晉升、獎金以及福利等條件的制約，逐漸成為一種擺設部門，成了領導安排特殊人員的一種崗位，在企業裡整天就只能喊口號，實際問題解決不了一樣，佔崗佔資源。
一、企業裡不再強制設置專門工會部門，其職能劃分到安監部門，主要以保障勞動者的勞動安全為主。
二、政府部門的工會組織合併到勞動局，主要以保障勞動者合法權益為主。
確實做好這兩點，比現有的工會時刻含口號強太多了。
君子不善言
工會是民間組織。不能有共產黨黨員。工資不能在所屬單位發放！
