編者按：日前，中共中央辦公廳發出《關於解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，明確提出將2019年作為“基層減負年”。關於基層減負要減什麼、如何減？大家有著怎樣的所見所想？中國黨刊網/領導者客戶端特面向廣大讀者（尤其是基層幹部）徵集“基層減負”相關稿件，優秀作品還將在《當代貴州》刊發，敬請關注。
今日推出來自安順開發區許文琳的文章：《為基層減負關鍵在“實”》
為基層減負關鍵在“實”
日前，中共中央辦公廳印發《關於解決形式主義突出問題為基層減負的通知》（以下簡稱《通知》），明確提出將2019年作為“基層減負年”，對解決形式主義突出問題為基層減負作出進一步部署。
一石激起千層浪。《通知》的出臺引發基層幹部廣泛關注，督查檢查頻繁、痕跡主義、文件繁多……等等基層幹部受困久矣的“痛點”“累點”，很多基層幹部大呼《通知》就像“及時雨”解決了不少他們的困難和壓力。但在實際操作中，不能為了減負而減負，更不能空口而談，讓形式主義來解決形式主義，我們要著力從“實”上下功夫，讓基層幹部少在應付上級檢查上做文章，有更多的時間和精力投入到服務群眾之中。
實實在在減負減壓。為基層減負，首先應該從領導機關、領導幹部抓起、改起。減少不必要的督查、考核、問責，在釐清限度和邊界上下功夫，減少不必要的工作負擔，使基層幹部從會議多、文件多、報表多、材料多、迎檢多、彙報多、問責多等繁雜工作中解放出來，以便有更多時間和精力更好地瞭解群眾的需求，和群眾拉近感情，迴歸基層服務群眾的本色。
實實在在溫暖人心。習近平總書記說過，幹部管理“也是一門藝術，要撐腰鼓勁、關愛寬容，體現組織的溫度”。基層幹部直接面對老百姓，工作責任大、壓力大，應給基層幹部更多的信任、關愛，增強基層幹部紮根基層、安心幹事的動力。要給基層幹部更多的關愛、信任，上級機關應經常同基層幹部談心談話，加強對基層幹部的人文關懷。為基層幹部提供更多的職業發展空間，多宣傳基層優秀典型，讓基層幹部有尊嚴、有幹勁，切實完善“幹部容錯制度”，讓基層幹部能夠敢擔當敢作為，讓基層幹部能基層服務群眾為榮，齊心協力、同心同德做好基層工作。
實實在在重效實果。很多時候上級檢查都是以材料論英雄，以筆桿子出成績，很少落實到群眾滿意度上面來。有的地方重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”，從督查檢查頻繁到處處留痕，就演變成“不問民聲問材料”的形式主義。幹部考核應當重實績、實效，應切實加大基層幹部考評中群眾滿意度的權重，增強基層幹部為群眾服務的熱情。
閱讀更多 領導者客戶端 的文章
