人們在進廠得到一個新工作後，為了得到領導的認可，通常都會非常努力認真的幹活，爭取在早日取得工廠領導的信任和欣賞，給領導留下一個好印象，以便以後能有升職加薪的機會，但是對於一些老員工來說，多勞未必是好事，有時也會勸新人不要拼命的幹活，這是為什麼呢？
1、電子廠的底薪是固定的，平常是按工作時長來計算的，而不是計件工資，按量計算。所以你做再多工資還是和那些偷懶的人工資是一樣的，並不會多勞多得，而且電子廠都是流水線，你做的多，下道工序的人就得被迫同樣做一樣多的活，否則零件都積累的在她那，被線長看到了會被捱罵，容易得罪人。
2、廠內幹活幹得多，容易被安排的最辛苦的崗位。在工廠裡面，你要是幹得多，會的多，其他人都會來找你幫忙，而且領導知道你能幹活，遇到人人都不願做的工作崗位時，通常會派你過去，你不做就等於不給領導面子，做了的話自己又沒得到半分好處，吃力不討好。
3、 很多人覺得自己這麼辛苦的工作領導一定看在了眼裡，下一個提拔的肯定是我，但是領導想提拔誰，不是看誰做的最多最好，而是看提拔誰對自己最有利。況且你這麼能幹活，提拔你走了，誰留下幹活？
進廠上班，認真工作時必須的，但是要根據情況，不能就埋頭苦幹，電子廠上班時間都是大於八小時的，長時間拼命的幹活身體也會撐不住，所以要學會適當的偷下懶，給自己一個喘息的時間，畢竟身體是革命的本錢，另外在廠內要學會跟領導和工友搞好關係。
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