在開始本篇的內容前，小編先為大家推薦一部日劇

這是一部講述當代日本各種女性問題的日劇，裡面匯聚了各種具有代表性的女性：

被老公拋棄的全職太太，大齡剩女，還有東大畢業、眼高手低的女“精英”。她們在工作和家庭中都遇到了各種各樣的問題，如歧視、性騷擾、冷暴力。最後，這些看起來沒有任何關係的女性合夥開了一家餐廳，以寄託大家對生活的希望，並賺取生活費。

從無到有的創業過程自然是有笑有淚，可圈可點的是編劇把這些女性的過去和現在通過幾條線穿插得特別緊湊。大家以為只可以演溫婉女性的真木陽子，居然將主角--一個既逗比又樂觀的女生演繹得入木三分。緊湊的劇情加上演員精彩的表演，使得這部日劇在豆瓣上獲得9.0的高評分。

戲劇源於現實，有誇張的戲劇衝突，但也有大量的真實細節。觀看此劇時，有很多彈幕都在討論這些話題：在日本，女性的地位真的很低嗎？當前日本社會有哪些女性問題？對此，小編列舉若干相關點，大家可以從這些點中得出自己的答案和看法。

《問題餐廳》劇照

一、從小學到大學，女生的家庭教育的分量大到不可思議

80後和90後小時候，經常會被問到“長大了想做什麼”的問題，一般的回答是想做警察、科學傢什麼的。但在日本，不少女孩會回答，我將來想做一個好妻子、好媽媽。

在日本的教育裡，從小學開始就有一門叫“家庭”的科目，教學生如何做飯、如何縫衣服。

到了高中，會有更加複雜的家庭課程，你以為只是教如何做家務嗎？錯！家政教育的內容有很長一串列表，包括如何管理家庭收入與消費、育兒知識，甚至還有家電的配置和選購。在1985年之前，這些課程都是隻需要女生學習，之後才開始男女生共同學習。

在大學階段，日本的女子大學會有一個叫作“家政”的專業。這個專業都學些什麼呢？課程是服飾搭配、插花、兒童營養學等，貌似這個奇特的專業是為了培養合格優雅的家庭主婦而設置的。

實際上，這類培養優秀家庭主婦的大學在日本不在少數。例如東京家政大學，這所私立大學是社長夫人、富家太太的搖籃，就讀的既有普通學生，也有大家閨秀。大學的課程就是教女性走路吃飯的技巧和儀表，提高她們的氣質和修養。學生的歸宿就是嫁給一個門當戶對的丈夫，對內相夫教子，對外出席各種場合，展現不凡氣質和教養。

在大學階段，日本的女子大學會有一個叫作“家政”的專業

二、為量化家庭主婦的家務，誕生了收納建議師

即使在現代社會，日本的家庭主婦還是非常多的，很多女性結婚之後就辭職，成為全職太太。日本的家庭主婦每天重複著打掃、洗衣、做飯等家務，而且不受社會和丈夫的重視，就像《晝顏》裡，丈夫以自己工作很累為由，各種瞧不上妻子、低估妻子的家務勞動成果的事情是常有的。

針對這一社會現象，人們就在想，為什麼沒有一個地方可以將家庭主婦的勞動成果經濟效益化呢？這樣既體現了家務的價值，也能讓主婦得到社會和家人的認可。於是，House Keeping協會就誕生了。

House Keeping協會根據房屋整理的能力設置了一種名為“收納建議師”的職業，並給這個職業劃分了1～3級的三個等級，每個等級都需要進行考試和認證，甚至還有專門的培訓。

收納建議師

考取一個收納建議師登記證有什麼用呢？首先，House Keeping協會在全國設有研討會，可以去講課，教大家如何收納、整理房屋；其次，可以上門給家庭收納整理提供建議和服務；還可以出書、開講座等。

這種有趣的形式得到了很多主婦的認可和支持，於是便以社區的形式開展起來。本來一直被無視的主婦們有了自己的頭銜，能力得到了發揮。

後來，House Keeping協會的影響力越來越大，於是同無印良品等居家生活品牌建立了合作，一起推廣收納傢俱。

House Keeping協會的影響力越來越大

三、性騷擾在日本很常見，連大媽都可能無法倖免

在日本，很多男人，特別是一些上了年紀的大叔，確實喜歡趁機摟抱女性、捏女性的屁股。不要以為只有美女才會被性騷擾，他們在揩油時是不管女性的年齡、相貌、是否已婚、是否是初次見面等問題的，甚至連大媽都難逃他們的魔掌！

不過一般大媽們都比較淡定，都是半開玩笑地說：“哎呀，性騷擾呀！”半推半就的，這事兒就算過去了。有時候小編都懷疑自己的三觀是否過正，因為這種隨意摟抱怎麼感覺像是日本人打招呼的一種正常方式……

日本的性騷擾公開事件很少。2006年，豐田汽車北美分公司總裁兼首席執行官大高英昭的性騷擾案曾經轟動一時，但最終也是以私下和解了之。

再舉一個為數不多的公開道歉的案例：2014年6月，35歲的女議員鹽村文夏在東京都議會全體會議上發言時遭到男議員鈴木章浩的打斷，鈴木公然對她發出“趕緊結婚去吧”“你生不出孩子嗎”之類的叫囂，一些男議員也隨之發出陣陣譏笑聲。這一事件在日本社會的輿論上引起軒然大波，最後鈴木難敵壓力，公開道歉。

歐美公司在這方面似乎是另一種極端。舉一個小編身邊的例子：一家歐美的大公司，一名中國男性職員同一名外籍女同事開玩笑說“你真是一個白富美”，他是用蹩腳的英文說的，將“白富美”翻譯成了White Rich Beautiful，結果正好被公司的人事部相關人員聽到了。

因為“白”涉及到種族，“富”涉及到地位，“美”涉及到性別，所以公司的人事部門立即對那個倒黴的中國男職員展開了涉嫌反歧視和性騷擾的調查。當然，最後查清楚了，這只是文化上的誤會。雖然虛驚一場，估計那男生也應該被這種大陣仗嚇到了吧。

四、職場上的女白領，從給男人端茶倒水開始做起

以前，日本有一個不成文的規定：因為女員工結婚後都會辭職回家，所以公司一般將女員工當做短期工來用，讓她們擔任負責端茶倒水等雜務的秘書專員。20世紀80年代，日本開始立法禁止這一做法，但法律敵不過長期以來的社會習慣。

近年來，日本社會出現不少精英女性，所以這一情況有所好轉，很多公司也在有意識地提升女員工的工作環境。

但是，日本公司有著非常森嚴的等級制度。對於一個初入職場的女性畢業生而言，端茶倒水買咖啡之類的雜事自然會落到她的頭上。社會文化的力量是很強大的，即使有立法規定，一些問題也不是一朝一夕可以解決的。

五、因為老人不幫忙帶孩子，女性最終還是要回歸家庭

雖然日本從立法等多方面力求維護女性在工作中的合法權益，而且近幾年女性要求更多上升空間的呼聲也越來越大，但是很多女性在生完孩子後都不得不迴歸家庭。

為什麼呢？

因為日本老人不幫忙帶孫子啊！

日本是一個以加班著稱的國家，一般晚上七八點才下班，下班後同事要一起去喝酒社交（日本人認為這樣才能融入集體），到家時差不多深夜10點了。而日本的小學是下午3點就放學，晚飯要女性親手解決，孩子的功課需要輔導……

這個時候，沒有老人搭把手，女性想要家庭事業兩頭顧是完全不可能的。要是提前下班奔回家，久而久之，就無法承擔重要的工作，只能在公司打打雜，最後選擇辭職回家，這樣的例子比比皆是。

雖然日本女性勞動協會曾找到各行各業的女性家庭事業兩手抓的榜樣，但是這樣的例子實在寥寥無幾。

結語：看完小編的上述介紹，大家對於日本女性的地位應該有了自己的答案。雖然負面問題很多，但無論是日本政府還是日本的公益組織，都在為保障女性地位做著各自的努力。

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