說起公務員，事業單位，國企改革，一直是大家茶餘飯後談論的話題，體制外的人很想知道體制內的變化，也想有一天進入體制內。歷年來，也一直進行著大大小小的改動，而作為備受擇業者們關注的“鐵飯碗”，這三個體系的的報考熱度以及討論熱度一直不減，人們或許更關心哪個更穩定！
公務員、事業單位和國企一直以來都是大家眼中的“香餑餑”，在現在，這幾個單位都是很熱門的，很多小夥伴可能擔心，政策一直在變，未來，公務員、事業單位和國企的“鐵飯碗”，會不會隨著政策不再“鐵”？對此，筆者在網上搜集了些資料，僅供大家參考，希望對大家有所幫助。
從發展前景來看，公務員是三者間的“大佬”
公務員是行政編制，目前來看沒有要取消的意思，在未來5年的時間內，不會有太大變化，更何況公務員是為國家工作。大家也知道，公務員可以說是最穩定的崗位之一。雖然市場經濟的發展使得更多人願意去私企尋求機會，但長遠來看，公務員無疑是最穩定的工作。更何況，推行一個新的制度勢必要先進行調查、試點和推行。這是一個長期的過程，短時間內是很難完成的。
公務員作為履行國家公職的行政人員，因帶有行政編制所以崗位人員流失性很小，幾乎可以說是不存在，所以優勢顯然在另外二者之上了。今年公務員也有改革的意思，即將取消“隱性福利”，明化規範化的管理也在逐步實施，但與此同時公務員加班補助有望實現，公務員的待遇還是隻增不減的。
那公務員未來一成不變？那還真不是，雖然沒有較大的變動，還是會有一些小變化的。以後的公務員的薪資待遇會趨於透明化，其次是在進入公職隊伍的渠道會更加完善，會完善事業單位、國企進入體制的通道。
事業編的改革一直穩步進行
剛提到公務員未來穩定而又美好的前景，轉而到了“小老弟”事業單位可就沒有那麼“幸運”了。
事業單位原是從公務員序列分離出來的，事業單位作為為了填補行政空白的出現，根據單位資金來源分為全額撥款、差額撥款、自收自支。
在今年，事業單位改革已經不可避免，行政職能突出的事業單位要向行政單位靠攏，經營型的事業單位轉製成為國有企業或者流向市場，公益性質如學校、醫院等等向無編制、按崗位需求聘用管理方向發展。高校和醫院的編制將取消改聘任制；政職能突出的事業單位向行政單位靠攏；經營型的事業單位轉製成為國有企業或者流向市場已成大流。
未來能力決定待遇，”混吃等死“的狀態未來也將不復存在。
國企
國有企業分為壟斷企業和競爭企業。壟斷企業想必大家都有所耳聞，中石化，菸草這些壟斷企業。通常進入這些企業，一般都是依靠每年的社會招聘，當然也有校招，這得看院校的水平了。而在競爭性的國企，則在不斷地與市場接軌，走市場化。引進外資、採取現代化管路手法，這些辦法會使得競爭性的國企愈加符合社會的發展方向，愈加符合社會的需求。在將來有很大的可能會蛻變成精英企業。
看完上面的內容，相信對這三類公職類型已經有了一個明確的認識了吧！公務員和國企未來變化不是很大，變化最大的，應該是事業單位。不管怎麼樣，能夠進入這三類公職行業，最起碼是值得肯定的。相比“外面”的世界，裡邊最“暖和”。目前來看，這三類公職的前景還是不錯的，所以，大家一有機會，就要抓緊時間學習哦！
不管怎樣，公職類改革對其整體的發展肯定是有宜大於弊。只是我們不能掌控這種變化和方向。大家最擔心的“鐵飯碗”還會不會有？福利和待遇又具體會變成什麼樣？歡迎在下方評論哦！
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