前言：勞動仲裁庭審過程是非常關鍵的，因為會有很多突發性的事情發生，所以臨場反應非常重要，這也是很多員工擔心的原因！

對於一個勞動仲裁，當庭陳述和質證的過程對結果的影響非常大。雖然證據非常重要，但庭審中還要看雙方表達的邏輯性，公司會對你提供的證據進行反駁。反過來，我們如何反駁公司提供的證據就關鍵了，如何判定公司的證據是無效或者是無用的？

證據要具有效力的基礎是“三性”

雙方提供的任何一個證據都要具備這三性，若證據不符合其中一項，則我們就可質證對方證據的有效性。

一、真實性：證據一定要是事實存在的，偽造的可不行，更不能是憑空想象口頭說的。類似考沒有員工簽名的工資表，也沒有其他輔助證明證明工資表，這種證據就不具備真實性。

二、合法性：證據的組成和來源都得合法才行。證據的組成合法，比如公司提供的具有員工簽名的“自願放棄購買社保承諾書”，這本身就不合法，所以不可能作為證據；而證據來源合法，則指的時證據收集和一定要符合法規，比如偷拍、脅迫等方式獲得的證據也是不被採納的。

三、關聯性：證據要和自己的請求存在關聯。舉例：你要證明公司辭退你，但只交了一個調崗通知，這就是關聯性不夠。

公司提供的證據及反駁方式

一、考勤記錄（考勤表）：基本上公司是為了反駁員工提到的少發工資、加班費等方面的問題。考勤記錄應經員工簽名才能生效，否則需要有其他證據去輔助。若沒有你的簽名，且與真實也不符合，那我們就可以質疑該證據的真實性和合法性，並表明未經自己簽名，屬於公司單方面製作的材料，果斷不予認可。

二、工資表（條）：公司多用在針對拖欠工資、工資結構爭議等方面。工資表或工資條一樣要經過員工簽名，具體質證同上一條。

三、入職培訓簽到表：公司用來證明已將規章制度送達至員工本人。這個有沒有簽字非常關鍵，關乎到公司能否依據公司的規章制服處罰某個員工，不過現在很多公司都會在入職時候安排簽字了。

四、規章制度方面：用於證明公司規章制度合法。在這裡主要看公司的規章制度是否經過民主程序制定、是否經過公示。一般是規章制度必須經過全體員工或職工代表大會的討論和表決才能生效；還得要在公司公示會送達至員工本人。

五、懲罰單據/談話筆錄：證明員工本人確認了公司的處罰。很多情況下員工都不會簽字，所以公司要額外提供證據來證明。所有，我們對沒有經過自己簽字的單據不予認可。

六、績效考核表：證明釦減績效工資或不能勝任崗位。同樣的，未經過本人簽字，可以不認可。

七、郵寄送達記錄：用於通知員工返崗、長期曠工解除勞動合同通知的送達。關鍵點：寄送地址必須經個人認可，比如身份證地址或填寫的地址，否則，可以不認可；必須註明郵寄的文件內容是什麼，如沒有，可以不認可。

八、軟件聊天記錄：用於輔助證明，提供的基本是截圖，因為是輔助證據，如果沒有其他相互印證的證據，我們可以不認可。

九、監控：這個只能證明動作和行為，一般監控都不會有聲音。所以，如果公司要用監控來證明威脅、辱罵他人的話，可以不認可。

十、錄音：這個是輔證，如果沒有其他證據印證，我們可以不認。同時可以質疑錄音無法確認聲音的來源，並不認可。

勞動仲裁庭審質證的要點

一、沒有自己簽名的證據，對其證據三性不予認可，因此在公司上班時簽字一定要慎重，欠自己就是自己真實意圖的表示；

二、截圖材料，一律不予認可；

三、公司口頭說的話，一律不予認可，說的再天花亂墜，只看書面證據；

四、誰主張誰舉證的原則，比如筆跡鑑定等。

總而言之，我們既要知道公司違規點，還得懂得收集有效證據，更要了解如何反駁公司的證據，看起來非常難，其實只要用心學習瞭解一下，也沒有那麼難。勞動仲裁階段，我們完全可以自己獨立出庭去和公司辯論！