職場上，人際交往是必須的，那麼和職場同事，老闆怎麼才能打好交道呢，怎麼維持一個比較良好的職場人際關係呢？相信每個職場人對這個問題都很關注。大多數的答案是讓大家，對待同事寬容禮讓，不要斤斤計較，對老闆有禮貌，知進退。
確實這些觀點在某些特定的情況下，有一定的實用性，但是卻不適合我們。某些情況下，可能還會適得其反。那麼該怎麼做呢？我的答案就是"計較"，對你沒看錯，是"計較"，這樣你才能在職場中營造出最靠譜的關係。日久見人心，當你真正學會了計較，你才能判斷你的同事靠不靠譜，你的職場關係靠不靠譜。為什麼這麼說呢？
01.計較細節，才不會彼此有意見
我們公司之前為了節省開支，將辦公場所搬到了一個郊區的寫字樓。導致了我們每天不得不比以往更早的時間起床趕地鐵，才能避免遲到。因此很多人都來不及吃早餐，公司裡有幾位同事是住的離寫字樓比較近的。於是我們經常就會請他們幫忙帶早餐。
就這麼一件小事，但是每個人處理的態度都不一樣，比如我們主管，他每天不但及時將早餐錢給幫忙的同事，還會額外的給一些跑腿費。我們普通職員，工資沒有主管多，跑腿費就省了。但我們也不好意思一直勞煩別人，於是我們就提議以後每週團隊聚餐的時候，經常幫我們帶早餐的人，不用分攤錢了。
可能有些人覺得沒必要這樣，他們只是順道買個早餐而已，但是職場上你如果這樣想，對方縱使性子再好再熱情，時間長了也會有小情緒小落差的，所以職場千萬要計較這些小細節，同事不是你父母，為你任勞任怨而無所求。你總拿自己的想法去標準職場同事，次數多了對方就會覺得你不尊重他。
02.計較往來，才會更容易發展人情
職場的人情講究的是人來人往，不要只注意別人的"來"，而不去計較自己的"往"。我個人非常尊重能在我困難的時候，借給我錢的同事，因為他信任我，所以我一定會記住他的人情，並按時還給他。
同樣在與職場同事交往過程，我也很計較這樣的往來，比如同事發工資了請我吃頓飯，那麼下次發工資了我一定會回請同事，不要擔心一計較物質你們的關係就會變味。只有你真正計較，你們才能有平衡的人情往來。職場人際交往，講究的就是平衡，一旦失衡了，關係也就不和諧了。
03.只有計較，才不至於自己"吃虧" 不計較
你就不能判斷你的同事是否靠譜，我們大多數時候不願意得罪對方，總是本著多一事不如少一事，步步退讓。比方說，某個同事借你的錢，結果他第一次沒有還你，為了不影響你們的關係，下一次他找你借錢你還會礙於情面借給他。但是你如果直接告訴他，你的言而無信讓我很不舒服，反而會讓你少吃虧。
與別人交流多些計較，可以讓你們因為性格不合遇到的問題，擺在明面上，從而找到更好的解決和相處方式。而不是你不喜歡對方總和你開玩笑，因為顧及到雙方關係，默默忍受，這樣對方永遠不會改，你永遠不痛快，你們兩人的關係永遠面和心不和。
因為他壓根就不知道你不喜歡，在職場相處甚至日常生活中，我們什麼都不計較，只會在和對方交流中，造成更多的誤會，會使自己的人脈圈質量低下，空有"老好人"的名頭。想在職場上有靠譜的職場關係，就得去計較，這樣才能使自己的人際關係更好更和諧。
朋友們，你在職場中或者日常人際交往中，會"計較"麼，你覺得"計較"的職場人際關係會好麼？留言告訴我你的答案吧。
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