用戶3180165566885
我覺得這個問題挺尷尬的，中國移動怎麼總招人，很大程度上是因為移動的待遇留不住人
移動原來最早由A、B、C三類員工，A類員工是正式職工，類似政府或者事業單位具有長期編制的員工，C檔是派遣類，不是和移動直接籤合同的，B類是合同制員工，介於A和C之間。後來移動改制，取消了原有的A、B、C檔，全部改為合同制正式員工。
所以現在移動的員工有兩部分構成，一類是正式員工，和移動籤合同；另一類是營業廳前臺，非正式類似於外包的員工，似乎是和第三方勞務派遣公司籤合同。移動正式員工現在的來源基本上是大學生招聘和社會招聘，非正式員工也是從設會招聘的
但是中國移動早就不是原來的通信壟斷企業，中國移動的待遇越來越沒競爭力，一個移動的十年正式工，待遇可能還不如互聯網企業3年的員工，所以移動越來越留不住人
移動待遇逐年下降的原因是因為運營商的投資逐年上升，運營商的收費在逐年下降。下面這個圖就很能說明問題，中國所有的消費都在猛漲，除了運營商的通信資費。中國移動一家的基站投資規模是全美國的20倍，資費卻在逐年下滑，導致運營商的利潤越來越差，給員工的待遇也越來越差
這個問題的根因在於，過去有一大票代表西方利益的專家學者，在鼓吹中國通信壟斷，希望打垮中國的通信事業，這個不是危言聳聽。要知道，4G、5G通信這種屬於國家命脈的高精尖技術，是要投資才有發展的，沒有資金就只能購買外國的便宜成品降低成本。
所以這些西方利益代表，成功的讓部分老百姓有了誤區：國外收費低覆蓋好，中國運營商都是坑貨。其實仔細想想，同樣的收費以美國不到中國移動1/20的基站覆蓋，能給用戶提供什麼好的移動服務？是美國運營商厚道還是中國運營商厚道呢？
由於中國移動的利潤逐年下滑，所以中國移動對員工的要求也越來越苛刻。對正式員工，我們經常看到週末小區擺攤的移動員工，這些員工可能是南大或者華南理工的研究生。而對非正式員工，經營指標的壓力逼著他們苦不堪言，各種KPI考核，還有各種罰款，做的非常辛苦
一方面待遇越來越跟不上時代，一方面壓力又大，所以移動的員工流失率很高，人才流失率更高，所以移動也在不停招人。運營商其實在中國是個沒落的行業，廣大群眾一直熱切盼望運營商資費越低越好，自己的行業收錢越多越好，畢竟人都是要吃飯的，狂投資不收錢誰也吃不消。
IT老菜鳥
因為錢少活多壓力大，加薪升職靠關係，能力再強不用你，任你博士碩士top 10，招聘全靠坑拐騙，入職方知苦又累，創新研究全放棄，領導只看KPI
手機用戶54764195752
移動公司怎麼不破產呢？
用戶9956640546920
這個問題，我來回答一下。我從事這個行業十多年了，有一定的經驗。
首先講一下中國移動的組成方式，以市級為例，每個市為XX市分公司，市下面有多少區縣就有多少個區縣分公司，每一個區縣分公司又發展很多加盟商。大家隨處可見的移動營業廳都是加盟的，私人開的，有大有小，大的幾個門面裝修很好，小的一個門面，門頭公司統一做。每個區縣都有一個自營廳，也就是我們所說的總廳，是公司直接經營的。這裡講公司招人，我們就以區縣移動公司為例。移動面向社會招人，主要有兩種，一種是總廳招的前臺營業員，一種就是部門成立了直銷團隊，一般區縣的隊伍有100人左右。把自己所屬的區域劃分為多少塊，每一塊多少人，上門去發展寬帶賣號碼。前臺營業員經過培訓，在前臺辦理業務，那裡人多，活多。外圍加盟店搞不定的業務，或者不想搞的業務，都推到總廳去辦理，所以那裡每天會面對各式各樣的人，哪裡話費不對了，哪裡又有什麼新增的業務了，總之來找麻煩的人是特別的多，所以每天要不停的去解釋，加上自己還有任務，自己的工資跟業務掛鉤。發展的好，工資就高，發展的不好工資就低，如果哪裡業務辦錯了或者碰到刁蠻的顧客，被投訴了，又會被扣錢。所以在前臺，工作是比較辛苦的，做得不好，就離職了。 在前臺做的好的，業務能力強的就被提升為網格經理，去管理外圍的加盟店。直銷團隊流動就更大了，這完全體現能力，這個底薪低提成高，做得好的工資能上萬，做的不好的領不到好的薪水。做直銷很辛苦，每天要去走街串巷要去擺臺，天氣冷天氣熱都必須堅持，很多人吃不了這個苦也就離職了。
公司需要發展，移動、聯通、電信三家公司又相互競爭，你不做就被別人搶走了，所以公司會不停的去招人，去發展業務。這就是為什麼總看到在招人，其實另外兩家也都一樣，都在時不時的招人。
閒讀易經
中國移動公司招聘的要求及需要： 1、遵守國家法律法規，具有良好的思想品質和道德素質； 2、認同中國移動的核心價值觀； 3、本人檔案中無不良記錄； 4、具有大學本科及以上文化程度； 5、具備兩年（含）以上系統內工作經驗； 6、近兩年年度績效考核結果均為C及以上（即對應五檔中的第三檔及以上，如部分單位績效等級實行四檔的，則對應四檔中的第三檔及以上）。 
迎著風擁抱彩紅
大多數的移動聯通電信營業廳都是外包給個人企業的，甚至三大運營商的自建廳前臺辦公的營業員有的也是個人企業派過去的，這些員工大多數只有五險沒有一金，至少在我們這邊是這樣的
大爆無敵瘋
親，感謝您的提問。
缺人哦，您來不來？
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山東移動10086
現在移動太他媽坑了，我作為移動員工我都不忍心，假指標，假寬帶，都是給那些為了上升做業績一級騙一級的做嫁衣
仁仁49
招話務員，10086客服電話那種，但都是勞務公司的，時間長工資低，鬼嘿要求多得不得了。
宸宸79473405
我作為移動前臺人員，業務壓力是真的大，現在三大運營商競爭大，移動業務對我們考核很多，各種搭售，也有其他人說的，面子業務，各種kpI考核，所以業務難做，還經常坑自己的業務人員，各種扣款，哎所以能長久做下去不容易
