過河拆橋在職場中是常有的事。無論是員工還是老闆，職場工作中只要觸及到了對方的利益，那麼對方就會毫不留情的將你拉入黑名單，很多時候，我們並不知道自己到底犯了什麼錯誤、得罪了什麼人，但是卻處處受到來自暗處的針對。
員工與員工之間，老員工把自己的技能交給新員工，結果被新員工快速上位；老闆與員工之間，員工能力太強，老闆感覺自己無法掌控的時候，就會從各方面開始打壓員工，以為自己能夠掌控得了員工。請看下面這個故事。
在職場中遇到能力強的員工是很正常的一件事，特別是在銷售崗位，如果遇到能力特別強的員工，一個人的業績甚至就比得上一個團隊的業績。
這類員工往往心高氣傲，如果掌控得好，那麼就能給公司帶來巨大的利潤，如果掌控得不好，可能第二天就會辭職走人，無形中加大了公司的損失。李晨就是這樣的一個人，一個人的業績佔公司業績的一半，來看看公司是如何對待他的。
李晨在網上找了某家大型公司做銷售，因為與人溝通能力比較強，又非常能吃苦，常年在外跑客戶。這就應了一句話，比你優秀的人比你還努力，有了付出，收穫是必然的。
李晨花了半年時間就做到了公司銷冠，業績佔了公司業績的一半，底薪也從3000多漲到了6000，看起來一切都順風順水，誰知道卻發生了下面的事情。
因為自身業務能力太強，一半的客戶都由他負責，李晨以為老闆會更加的重視自己，誰能想到，老闆非但沒有重視李晨，反而跟他商量，覺得6000的工資太高了，又拿著這麼高的提成，應該適當的降低薪資，在其他地方給予他一些特權，反正以他的能力這點錢不算什麼，經過一翻討論後李晨同意了老闆的看法，接受了降低薪資的要求，沒想到事情才剛剛開始。
李晨的薪資被降低後，不僅沒有得到更多的好處，反而還在公司處處受到擠壓，原本很好的同事突然開始有意識的遠離李晨，公司裡也開始流傳著一些流言蜚語，李晨很不明白為什麼會發生這樣的事情。
直到在一次跟客戶的交流中，李晨得知老闆竟然揹著自己跟客戶聯繫，還讓客戶以後都跟他直接聯繫，到這個時候，再傻的人也能直到發生了什麼，李晨被老闆過河拆橋了。極其憤怒的李晨第二天就向老闆遞交了辭職報告，原以為老闆會極力挽留，誰知老闆一句好聚好散就給打發走了，李晨心真的涼了。
辭職後的李晨在58同城上換了一家新的公司，底薪1W起，終於在58同城上換到一個心儀的工作。工作了3個月後的一天李晨突然收到了前任老闆打來的電話，要請他回去上班，工資給他提到8000。
原來在李晨走後，沒有李晨支撐的銷售部業績划水大半，新人開單寥寥無幾，沒有業績的支撐分分鐘辭職，現在招來的新人底薪已經達到了7000元，然後依然收穫甚微。李晨聽後呵呵一笑，一句話也沒說就掛掉了電話。
雖說職場是利益驅動的世界，但是有時候還是要學會適當的吃虧，特別是在管理團隊方面，適當的吃虧往往會得到更大的效果。給予優秀的人一定的自由和權利，這是他們應得的，但也要針對其性格進行一定的限制，而不是無腦的打壓，將友人逼到競爭對手的身邊。
各位看官，對於此事，有什麼不一樣的看法呢？
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