海哥美食
江少觀點：拍馬屁的員工升職快，是因為這種員工情商高，懂彙報工作，老闆和這類人溝通很舒服。而那些在職場埋頭苦幹的老實人，往往只懂工作，不懂溝通，他們有本事，但是老闆容易看不到。這就是為什麼說會做PPT的人，更容易被老闆重視。
一、只懂工作，不懂溝通，是職場大忌。
我有個同事小王，工作兩年，在公司一直沒有得到升職加薪。有一天他找到我，向我求助如何升職加薪。小王和他並不在同一個部門，我問他平時會不會寫週報，週報是怎麼寫的。小王拿出他的週報，我用手機一看，他的每週彙報都不到100個字，只有工作內容，沒有工作重點和結果。我給他建議，以後週報至少寫300個字，並且詳細彙報每天的工作，挑重點寫，強調工作結果。
他按照我的要求，堅持了3個月，後來他再次找我聊，說領導最近對他態度變好很多，也會給他安排一些具有挑戰性的工作，季度的評優秀員工，也有他的名字。
二、職場要想升職加薪，一定要學會“拍馬屁”
很多人都對“拍馬屁”這件事情嗤之以鼻，好像只有沒有本事的人才會這樣做，這其實大錯特錯。有本事的人都會拍馬屁，只是你不知道。比如在項目快完成的時候，領導詢問相近進展，你可以這麼說：這次的項目進展很順利，多虧了領導的細心叮囑，否則不會提早完成。你看，這句話就是把拍馬屁藝術用到了極致，既誇獎了領導，又給自己臉上貼金。但拍馬屁不等於一個勁的說好壞，拍馬屁要注意時間，注意場合。最好是在彙報工作時候拍馬屁，這樣領導更容易得到滿足感。領導一滿足，你的升職加薪不就有戲了嗎？
三、會拍馬屁的人，更容易得到領導的提拔。
領導平時都是很忙的，如果你不主動找他，等他來主動找你，基本沒有什麼好事。而你經常找領導，經常找領導溝通，一來二回，領導就覺得你這個人比較忠誠，所以更容易提拔你，教給你一些寶貴經驗，這樣你就比那些喜歡悶聲幹活的人，成長更快。在公司裡，跟對人，做對事。沒人帶你，註定你成長很慢。
總結：
在職場，我們不僅要學會老老實實工作，也要學點“拍馬屁”、溝通之道。這兩點其實一點不矛盾。對於新人來說，先做人再做事，你和領導搞好了關係，領導更容易相信你，提拔你成長。
江少
今天我剛離職，最有發言權。
因為我跟題主一樣遇到這種問題。
同樣的工作，我跟同事兩個人做（有獎罰制度）他的業績不如我，但是因為會舔。總是沒事。領導也沒有任何處罰。
可能有人說了，他會做人。但我就不明白了，憑什麼。公司的制度是擺設嗎？
結果今天，領導覺得我社群沒有做好，就罰了我一百塊錢。
當場我就發飆了，這壓根就不是錢的問題，當著全公司面直接說他臉上。
有些人，就不能慣著，你越慣，越覺得你好欺負。
當然，結果是我直接就申請離職了。很明顯我這個結果不叫勝利，但我確實爽了。
我想告訴你的是，有些人嘴甜，會舔，業績也沒你好，總是能逢凶化吉。
遇見這種人不要羨慕，只要不牽扯到你隨他去，但如果對你不公平，一定要捍衛你自己。
工作中的忍讓很有必要，但當你忍無可忍，就無需再忍。
不說了，我現在正在坐北京8號線，回我昌平出租房，明天準備面試。
明天加油✌
琛琛的Vlog
窮人打工一輩子也只是被剝削的命運的，看看上海吧！有幾個工廠能和你籤合同？都被人力資源公司壟斷了，不管你從哪個勞務進都是一個結局，有的人都被倒賣三手四手了，你辛苦幹一小時都要幫別人賺錢。而別人確是躺著掙錢人家勞務所都說了，到哪找工作也會被他們剝削的，中國從上到下哪個不腐敗，你給找找，健康證國家免費但是醫院為什麼還敢明目張膽的收錢還不是有靠山，你再看看上海通用汽車有正式工嗎？一線員工全是我們勞務派遣和外包工，別想太多了。所有國企都一樣，你不管往哪找工作，在上海你就別想找跟廠裡籤合同，別想著福利待遇，能給你交上海社保都算是不錯的，還沒給你交外地的呢。想開點，中國不是你理想中的國家，除非你不在中國打工
我是進延峰偉世通當小時工的，（說好23一小時，15天一結賬）正式工工廠又不收[流淚]結果我早上六點半上班晚上6點下班，（中午吃飯扣半個小時）晚上沒吃飯還在幹活但是中介公司照樣扣半個小時，加起來就是1個小時，明明工時11個小時卻給我10.5 個小時。幹了5天心裡不平衡就不幹了，結果勞務公司就給我算18塊錢一小時，我把東西都給他了，他卻不給工資，說要等到二十多天才能給工資，我說我是小時工不是外包工和派遣工，勞務所卻說你不是日結工就得按他們這邊規矩來，去報警都沒有，你也可以去勞務仲裁。不怕告訴你，你個窮打工的也就這個命，我們都有靠山的，沒有靠山我們能在這邊站住腳嗎？
看淡紅塵是與非
為什麼職場老老實實工作，不如拍馬屁的員工升職快呢。我的答案是：那是肯定的。
第一點：職場老老實實工作是什麼意思
不說職場老實工作，舉個聽得懂的例子，你一進超市，是被那些有促銷員不停拉著你講話的商品吸引還是被那些默默待在那裡的商品吸引。
就算促銷員再煩人，大部分人也會去看看這些促銷商品的價格然後比對一下旁邊的商品吧。這個就是人的特性。
一個領導，他天天自己忙自己的事情忙的要死，哪裡有空去理會各個下屬的具體工作情況，他也不可能去調查所有下屬的任務。所以在領導面前會說，讓領導看到自己記得自己就是一個促銷工作。
一個人天天老實巴交，領導很容易忘記他，甚至都不記得他幹過什麼，有哪些功勞。那些常在領導身邊晃盪的人才是領導會記住的人。這種就是人性。
大家看著像是拍馬屁，其實那個叫促銷。
第二點：拍馬屁真的只拍馬屁麼
拍馬屁的員工是藉著拍馬屁的功夫向領導推銷自己，一邊拍領導馬屁一邊向領導表明自己的好，自己工作能力的強悍。
拍馬屁只是一種廣告，真實目的永遠是推銷自己。
總結：看看超市促銷，再看看工作環境，其實拍馬屁也是一種謀生手段。
職場力哥
在年少時我特別討厭拍馬屁的人，覺得他們言不由衷虛偽至極。
工作後，某一天同事兼閨蜜對我說：“別人拍馬屁都好假，為什麼你把恭維話說得無比真誠呢？”
呃，那時我已經明白說點別人愛聽的話，是零成本獲取好感的最佳方式，對我沒有任何損失，並深諳其中精髓：我總能發現別人的自我感覺良好之處或真正的優點，幫他/她把對自己的肯定說出來，因為他們本就深以為然，當然認為我很真誠。
我們應當正確的看待“拍馬屁”：
一、工作中要會適當的拍馬屁
在職場上，拍馬屁與踏實做事並不矛盾。即便是再剛正不阿的人，也會在某個特定的情境中，說一些奉承的話。因為工作很多都需要通過語言來交流，比如給領導彙報工作、給下屬安排任務、共同解決某個問題、拜訪客戶等等。通過無傷大雅的“馬屁”，讓同事、領導、合作伙伴、客戶開心一下，何樂而不為呢？
二、領導也有虛榮心
每個人都希望得到別人的認可和誇獎，領導也不例外。在接受領導工作指導的時候，員工不經意間發出讚美，甚至會從心底讚歎，會讓領導非常自得而有成就感，他當然會喜歡這個員工。
三、會拍馬屁的人未必工作能力不強
工作是以結果說話的，領導沒那麼傻，只聽好話不看能力的人當不了領導，因為老闆要看結果，企業發展要靠業績。
在工作能力差不多的情況下，會拍馬屁的員工更容易混得風生水起，更容易得到更多的工作上的支持和機會，能力不斷得到鍛鍊，場面見的更多，又會搞上層關係，慢慢的他就和那些只會做不會說或者持才傲物的人拉開差距。
一切的存在都有其合理性，我們要多從自己身上找原因，做一個能力強情商高的人，主動讓自己得到領導的認可。
我是丁泳心，如果能幫到您，我很開心。我在職場20年，深度洞察職場本質，直指問題核心，持續分享乾貨，歡迎關注、點贊、評論、吐槽。
丁泳心職場老梗
為什麼職場老老實實工作，不如拍馬屁的員工升職快呢?
首先，要客觀辯證地看待職場“老實人”和“馬屁精”。從通常意義上講，一般“老實人”都具有工作踏踏實實、任勞任怨的優點，但在性格特徵上存在敏感性不強、靈活性不足，以及教條呆板、固執己見、不善言辭的欠缺。而“馬屁精”則善於語言表達和擅長行為表現，他們觀察力、行動力強，思想活躍，反應快捷，注重溝通，上進心強。缺點是有些浮躁、功利。相比“老實人”，“馬屁精”更具有管理者的一些基本特性。所以，升職機會自然要遠遠大於“老實人”。
其次，拍馬屁是一門技術活，彰顯的是高情商和大智慧。職場現實生活中，拍馬屁是人者為之的事，不論是對此厭惡者也好，還是性格個色者也好;不論是主動而為也好，還是被動應付也好。這是生存遊戲，沒有人能遊離之外。一個人在職場生存發展的好，非常重要的一點是人和。而拍馬屁是實現人和的一種基本手段。現如今拍馬屁早已不是過去狹義的阿諛逢迎、諂媚奉承，恭維讚美、禮貌尊重、友好親近都屬於如今拍馬屁的範疇。貶義的“馬屁精”是完全靠耍小聰明賴以生存的投機者，而褒義的“馬屁精”是高情商、大智慧的道行者。有格局、敢擔當、會說話、能辦事、辦好事、辦成事，與誇誇其談、鼠目寸光、急功近利、損公肥私，是拍馬屁境界的不同。這就是為什麼有的人馬屁拍的讓人稱道，有的人拍馬屁拍的卻讓人不齒的區別。過去我們常說，光說不練假把式，光練不說傻把式，會說會幹好把式。拍馬屁裡有大學問。不拍馬屁者死路一條，不會拍馬屁者前途暗淡。唯有擅拍會拍者人氣旺盛，得到多助，所向披靡。
總之，職場上不僅僅看的是你的業務能力，還要靠過硬的人際關係。在仕途上，二者缺一不可，相輔相成。如果說前者檢驗的是智商，那後者考量的就是你的情商。而職場中人，學歷高，沒有腦殘者。可是經歷轉換為閱歷，文憑轉換為文化，情緒轉換為情商，只能依賴於腳踏實地的修行。
老漢心語
就這個問題咱們來說一下。
第一點：每個公司都不缺少老老實實工作的人。一個公司最多的就是低層工作的員工。這部分員工他們非常本份的完成上級交給自己的任務。每個月拿著自己應該拿的工資。他們非常的安逸。這種員工提升的空間不大
第二點：會拍馬屁的人，這群人的情商是非常的高的。他們懂得領導需要什麼。在什麼的場合說什麼樣的話才能讓領導顯得更有面子。他們可以讓領導感到非常的開心和非常的舒服！每個人都喜歡別人誇自己，當別人誇自己的時候我們都會感到很滿足，心情非常的愉悅。同時，夸人也是一種技巧。很多人不會夸人，不知道在什麼樣的場合下說什麼樣的話。
第三點：領導每天的事情很多，煩心的事情也不少，身邊有這麼一個會拍馬屁，而且工作做的還可以的人的話，那麼領導就會注重這個人。後期也會相應的去提拔這個人。因為這個人經常出沒在領導的眼前。領導有事沒事的都會看到他，聽到他。當領導需要提拔人的時候，首先想到的就是他！老老實實工作的人領導一般是看不到的。用人的時候也想不到。也瞭解不到。除非你的工作能力很強！
大家可以想一下和珅。和珅一輩子都在拍乾隆皇帝的馬屁！和珅的才學本身就很高，同時他更會拍馬屁！所以乾隆對和珅的貪汙也是睜一隻眼閉一隻眼！很多事情乾隆都喜歡讓和珅去做！
總而言之！現在在公司裡面，你既要工作能力出眾又要會說話。這樣的話，相信你在公司的發展會更加順暢。
小書個性說電影
遊果職說觀點：老老實實工作和拍馬屁的職場人都很常見，之所以前者沒有後者升職快的原因，我認為是：拍馬屁的員工在職場中的個人能見度，要遠高於老老實實工作的員工。
來看看具體分析：
簡單來說，在職場中決定一個人能否獲得領導或是公司重視，是由三個方面組成的。
即專業能力，個人形象，職場能見度。這其中，職場能見度所佔的比重會超過60%。
道理很簡單：你任勞任怨，工作努力。到頭來，卻沒人看見你做的這些，又有什麼用呢？
相反，那些所謂“拍馬屁”的人，卻能時時“曝光”自己的努力，獲得領導們的注意。
舉個例子：大林在工作中非常認真，對自己要求也很高。他覺得只有把工作做好，領導才會滿意。 於是，他每天都是埋頭苦幹，也不輕易表達自己的見解。即便是在開會討論的時候，也很少發言，因為他覺得工作還沒完成，自己的看法就沒有說服力。
但是，和他同一部門的李明卻正好相反，只要一有和領導的接觸的機會，就主動接近領導。所以，他彙報工作很積極，並且每次都會讓領導給他指點。甚至在中午用餐的時候，都跑去和領導一桌，順便和領導聊一些工作上的想法。開會的時候更是出了名的愛發言。
李明的這些表現，始終讓大林看不慣，覺得他就是在“臭顯擺”“拍馬屁”並沒有什麼真才實學。然而讓他意想不到的是，李明最終升了職。領導還經常表揚他，工作很有想法，態度很積極，值得培養。
看完了案例是否還會覺得“拍馬屁”的這種人，都是投機取巧嗎？但是不可否認，在職場中確實有一些只會阿諛奉承的人。
但是也要明白，做領導的不會笨到，把一個沒有工作價值的人提拔起來。只是你和領導看問題的角度不同而已。
因此，不要再認為，是金子總會發光的，在這個時代，要懂得“發光要趁早”
所以，每個職場人都要對自己的“職場能見度”提高認識，具體做法我分享3點建議：
1.要積極向領導彙報工作
彙報工作既是必要的工作流程，也是下屬獲得領導關注的最好方式。
在彙報中，要客觀表達自己的工作表現，積極尋求領導的指點和建議。及時對自己的工作方向作出修正，這樣才能讓自己更好的和領導的思路保持一致，從而讓自己的努力更有價值，改變勞而無功的工作狀態。
2.會議討論多發言
領導組織的討論會議絕大多數是希望，聽到下屬對工作的建議。而作為下屬這正是表現自己的好機會，就像案例中的李明一樣，多發表個人見解，領導才知道你的想法。不要擔心，自己的建議或是想法，會被領導否定。
事實上，能否積極提建議和建議能否被採納，是兩回事。你提出的建議不能被採納，這很正常。但是，面對工作你連建議和想法都沒有，這在領導看來是不能被認可的。
3.別浪費日常的接觸機會
在工作中，其實有很多機會可以接觸到領導，不如午休時間，吃飯時間，路上的偶遇，甚至是上廁所的時候，如果在這些“偶遇”中，你只是隨意的打個招呼或是點個頭，甚至還故意避開領導，這將會讓你錯過很多表現自己的機會。
比如：你在午餐時間，完全可以想上面案例中的李明一樣，和領導說說你最近談的一個合作，有什麼進展，有什麼問題，需要領導給什麼幫助。又或是藉機請教些工作中的問題等等，這些做法都會增加領導對你的關注。為什麼不去加以利用呢？
最後：在職場中，有句話說：“努力是工作的最低門檻”，不要以為自己努力了就一定會被人看見，那些所謂“拍馬屁”的人，他們不光努力，而且還懂得如何讓別人看到自己的努力。
希望我的分享能夠解決您的問題。
一田職覺
人特別容易陷入自我陶醉，朋友曾經和我說過千萬不要自己覺得對別人好就可以，一定要別人覺得你對人家好。在職場也是同樣的道理，自己認為在老實工作可能在上司的眼裡是另外一番景象，你看到別人只是怕馬屁的一面，就認為別人是靠怕馬屁上位了。
其實工作時間長的人都知道，不同的人適合安排不同的崗位，同一個崗位不是每個人都適合，尤其是老實人特別不適合管理崗，人最難做到的就是了解自己，然後找到合適的定位，如果想有更大的發展就需要不斷的學習提高，為未來走向更高的職位做好準備。在這個以結果為導向的社會里，老實並不是核心的競爭力。
至於怕馬屁的員工，就像我們看到好多人外面光鮮一樣，但我們從來看不到別人背後做了什麼，每個人都有自己的缺點，同時他一定有自己的優點，你只看到別人怕馬屁的一面，卻沒有善於發現別人的優點，他能不斷的升職，而且能在一個崗位上穩定的做下來，就絕不僅僅是隻會拍馬屁那麼簡單。
也許哪天你有能力看到每個人身上的優點的時候就不會有這種看法了。
虎妞0221
很榮幸為大家解答這個問題，讓我們一起走就這個問題，現在讓我們一起探討一下。
下面我為大家分享，我個人對這個問題的看法與想法，希望我的分享能給大家帶來幫助，也希望大家能夠喜歡我的分享。
魯迅在《野草·立論》中講了一個故事：一家人生了一個男孩，全家無比高興，滿月的時候抱出來給客人們看。一個說這孩子將來要發財，得到這家人的感謝；另一個說這孩子將來要做官，很討這家人歡心；第三個人說這孩子將來會死的，他得到這家人的一頓暴打。升官發財這都是虛無縹緲的話，但是人們就是愛聽。人最終免不了一死，這是事實，但是人們真不願意聽。
其實領導還是願意把工作交給那些有一定工作能力，還願意多彙報、多溝通的人。因為這些會“拍馬屁”的人，不會傻傻的幹活，他們會說話，會溝通，拍拍同事的馬屁，更好的互相協作，調動各種資源進行整合，更快的完成任務。這是那些不屑於拍馬屁的人可能就會忽視這一點。
以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。
同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關於這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。
最後在這裡，祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！
