功以才成，業由才廣。巴林右旗寶日勿蘇鎮黨委在科學防疫的同時，立足實際、量體裁衣，落細落實《赤峰市2019年蘇木鄉鎮、街道事業單位（嘎查村鍛鍊崗位）公開招聘工作人員方案》要求，紮實做好引進人才到嘎查村工作，彌補農村牧區人才短板，以重才之風實現跨越式發展的“乘法效應”。
盤活編制，引才入村
考慮脫貧攻堅深入推進，人才缺少制約嘎查村充分發展的困境，寶日勿蘇鎮黨委科學踐行“崗編分離、鎮編村用”模式，將2019年度赤峰市事業單位公開招聘工作人員考試中引進的10名工作人員全部分配到嘎查村工作，打造一支過硬的一線工作隊伍，把好用人導向的“方向盤”，用好評價標準的“指揮棒”，體現事業為上的價值取向。
因村派人，量才器用
寶日勿蘇鎮黨委把人才作為脫貧攻堅、鄉村振興等工作的“第一生產力”，統籌所學專業、戶籍地址、性別比例等綜合要素，突出因村精準派人，將引進的工作人員合理安排到重點、難點嘎查村，確保招聘時“引得來、引得好、下得去”，到村後“待得住、幹得好、流得動”。
勇挑重擔，強塑自身
選派4名黨員幹部到4個嘎查村擔任支部副書記，其餘6名工作人員擔任嘎查村委會主任助理，聚焦抓實強化基層黨建水平、鞏固提升脫貧攻堅成效、協助開展人居環境整治、建設美麗宜居鄉村等基層一線重點工作，朝著“為民服務解難題”的具體目標，引導青年人才在提升組織力中挑重擔、產業發展中當領軍、鄉村治理中扛大樑，把成效體現在為民謀利、為民盡責上。
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