<code>作者丨柳姑娘黃海柳 三茅網專欄作者
來源丨三茅網/<code> 

人活著，意外和驚喜，你永遠不知道哪個會先到來。

曾經，網友抱怨每年假期太短，每次假期還沒開始就已經結束，總是期盼假期越越長越好，這樣就可以宅在家裡來個“葛優癱”，美差！樂哉！

這不，2020年，網友們的願望實現了！

從大年三十到元宵節，微信朋友圈裡的好友動態多半有關疫情發展形勢的信息，大家都轉發如何防護類鏈接；後來，朋友圈的動態有了微妙變化。

內容開始轉變為：

我很想上班，想到公司辦公室上班的那一種；

我再也不抱怨堵車了，等公司電梯時我也不抱怨人多了；

我不抱怨等車了，熙熙攘攘代表著國泰民安；

甚者，有人發動態：我想出門，我想去工作，我想加班，我要還房貸，要還車貸，我要賺奶粉錢，我養家餬口......

2020年春節，這個假期過於漫長！真的太漫長！

作為HR，疫情期間，不但要安慰員工，消除員工內心恐慌，同時還要為復工儲備人才做打算。每次在微信群裡詢問員工健康狀況，員工不理解，還抱怨HR閒得沒事幹，一天天問這問那，統計這個統計那個......

HR，啞巴吃黃蓮，有苦說不出。

也有一些公司要求員工在家辦公，但是，在家裡辦公，很多人總是找不回工作狀態。

例如，HR寶媽在家準備工作，寶寶卻在旁邊搖大腿要抱抱；

HR準備微信視頻面試求職者，卻被老人端一盤水果進來給打亂；

HR同求職者約好面試時間，到點後對方說我還要睡覺，兩個小時後再進行.....

以往HR都在抱怨招聘難，我看今年招聘既尷尬還更困難。

最令人難受的是肚子還沒有餓，工作也沒有開始，老媽又在叫“吃飯啦”........

“我是誰，我在哪”是很多人真實寫照。

這一個多月以來，國家人民共同抗擊病毒，嚴防死守全力控制疫情發展。從現目前數據公佈來看，疫情得到很好的控制。鍾南山院士說這是一個好轉的跡象，但防控工作仍然不能疏忽。

目前，各省各市根據疫情發展形勢，逐步對企業按照低風險、中風險、高風險級別放開復工復產。

這個春節，我們長時間的進入“休眠”狀態。這一下回歸到工作崗位，內心難免有一些緊張。俗稱“節後綜合症”。

那麼作為一名HR，自己不但要做本職工作，同時還要幫助其它員工恢復到年前的工作狀態，這項任務很間距，HR如何完成這項工作任務呢？

一、欲幫助他人，先要端正自己

1、調整心態，忘記春節

“大過年的，該放鬆時就要放鬆，別讓自己活得那麼累”，這是一句很好的藉口，這句話安慰別人效果特別好。但用在自己身上，就顯得過於放縱自己了。關於過年這件事，自己不要看得太重，這是一個農業社會的習俗，早晚都要有所改變的。只要身體健康、工作順心，天天都在過大年。

2、調整作息時間，立馬行動

往年春節假期，少則7天，多則半個月。2020年春節期假，少則一個月，多則2-3個月。現在很多小區呈半/全封閉管理模式，呆在家裡的你，每天除了吃就是睡，除了睡就是吃。很多人飲食沒規律，作息被打亂，晝夜不分，黑白顛倒；有些人1天餐，有些人2天1餐......

復工在即，務必急剎車，及時調整自已的飲食及作息時間，早睡早起，適當運動，鍛鍊身體。

3、改頭換面，從管理形象嚴抓起來

假期裡的你，多久沒有換外套了？一套睡衣穿了多久？職業裝的樣子，你可否還記得？

假期裡的你，多久沒有描眉毛、撲粉、打口紅了？一張素顏臉的你，朝了多久的天？

假期裡的你，多久沒有修邊幅，理頭髮了？一頭“犀利哥”的髮型，還要留多久？

行動起來！早睡早起，每天早上起來，洗漱完畢，脫下睡袍，換上工作服或者平時的衣服，該理髮的理髮，該描眉的描眉，用美美的形象給自己打氣。

4、找回工作狀態，從你的工作計劃做起

清晨起床，洗漱完畢，用完早餐，請打開你的電腦，寫下今天的工作日誌。今天計劃完成哪些工作，昨天哪些未完成，哪些工作需要與同事溝通的，都一一列下。在群裡發送相關的“疫情”防護小關懷、告知員工復工後的要求，

5、招聘腳步不能停，居家面試有講究

“故人西辭黃鶴樓，煙花三月下揚州，下揚州已成奢望，但願三月能下樓。”

往年的3月份，對HR來講，是“金三銀四”的招聘旺季，現如今走出小區都是個大問題，更別提邀約求職者參加面試了。HR們也只能窩在家裡蒐集簡歷，電話/語音/視頻面試，這種面試辦法存在種種不便。

那怎麼辦呢?

建議HR多蒐集簡歷，全方位考察求職者各方面綜合表現。HR居家面試要求：

5.1提前和求職者預約視頻時間，這樣好讓對方有所準備，包括形象上的打扮；

5.2雖然居家面試，但HR也不能夠蓬頭垢面+睡衣+棉拖鞋出場；

5.3作好面試臺賬記錄：面試崗位、面談評價、面試結果、得分。遇到優秀人員，可約定入職時間。

二、復工前後，隨時與員工分享復工申請工作進展情況

1、據瞭解，現目前多地企業復工都需要做報備申請，假如HR在負責這項工作，那麼請把工作的進展情況在公司微信裡向同事透露，比如：今天哪個上級部門已經蓋章了，預計還有兩天時間，我們公司就可以復工了……..。這樣，可以從側面拉緊員工的松馳的那根“弦”。

準備復工物資：消毒水、口罩、體溫器、洗手液、專用垃圾桶、各種標識牌

準備復工資料：員工返司名單記錄表、體溫測量記錄表、口罩領用登記表、每日消毒記錄表

2、教會員工調整平和的心態

2.1自我暗示，別給自己施壓

不要想著自己馬上完成當天所有的工作！

不要巴望員工立刻全心身心投入工作中！

我們都是普通人，沒有超凡脫俗的能力在疫情沒結束之前，就能夠像打雞血一樣工作。對自己心裡暗示：飯要一口一口地吃，事要一件一件地做。

2.2沒事多喝水

“沒事多喝水”，這句話聽起來有點敷衍人。但人體70%都是水，水是生命之根本，喝水很重要。HR別忘記提醒同事們/員工們多喝水、勤洗手；小小提醒，大大安慰。有條件的公司，還可以為員工準備下午茶，緩和緊張氣氛。

疫情還沒有結束時，公司不宜進行集中培訓，HR可以在微信群裡進行語音形式培訓，或者編輯防護知識，以卡片形式發送到群裡也可。

山川異域，風月同天，HR與員工的關係，全靠真誠關懷一線牽！

致：正在閱讀到此文的你，2020年至以後，你和家人朋友身體永遠健康，工作順利，吉祥如意！

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