希望42383607
疫情期間回不去原單位上班，單位給算曠工一定是不合理的，因為，疫情屬於不可抗力，在這種情況下不能按時上班與主觀故意的曠工有本質區別，這點誰都知道。但如此不合理的主張對方都提出來了，就要多考慮一下了。是大型企業單位的統一管理？還是小型企業針對個別人的草率決定？
—道之夢—
疫情期間回不去單位上班，不能算曠工，因為疫情發生時，國家明文規定疫情期間不能回單位上班的，不能算曠工，這個是國家也有規定的，疫情期間家遠程上班也也算是正式上班，我們都在家遠程上班，都快20天了，所以說疫情期間回不到原單位上班，不能算曠工處理，如果單位要要繼續按曠工處理的話，可以走法律程序。
風一西
此次疫情確實影響了各行各業，對大家的工作生活也造成了困擾。疫情期間回不去原單位上班，單位要給你算曠工？這中間肯定是溝通出了問題。
今年突發的疫情“黑天鵝”事件，造成企業延長復工日期，學校也安排在家上課。這種非常時期回不去原單位上班也是在情理之中，不知題主有沒和單位協商溝通此事呢？如果要給你算曠工，那已經是事情發展到比較惡劣的階段了；如果你已經提前和單位溝通此事，講明自己的難處，單位還是堅持算曠工，而不考慮其他處理辦法，那肯定是不合理的。
建議題主這樣來操作：
1、就事論事，充分溝通
畢竟是在非常時期，生活以及交通很多方面還未恢復常態，有些地方交通管制，人出不來，車進不去，這些狀況不知題主有沒提前主動和單位溝通。如果臨到開工，單位發現你沒按時報到，又沒有任何溝通信息，那單位肯定會對你有看法，算曠工也屬正常。
2、事先已溝通，還是算曠工
如果你已經把自己的情況如實向單位領導彙報，單位最終還是以你沒按時到崗給你算曠工，那這樣處理就有點不合情理，建議你找直屬領導瞭解情況，看有無其他辦法來改變單位的決定，挽回你的損失。如果你已經把自己該做的事都做到了，單位還是強行算曠工，這樣的單位也不值得你繼續服務，如果有必要可以諮詢勞動仲裁。
3、事已至此，做好打算
如果你把自身情況已經給單位講明，單位還是給你算曠工，我認為這樣的單位是在變著戲法降低人力成本，你待在這樣的單位，也是前途堪憂。不如曾這件事好好想想你的去留，早做打算。好單位是不會在這個時期虧待員工的，除非這家單位本身就有問題。
所以，遇到此類情況，題主在煩惱之餘應先反思自己有哪些方面沒做到位，然後再來判定單位的做法是否合理，如果單位的做法踩了法律的紅線，你完全可以運用法律來保護自己。
以上回答希望對你有幫助！
藍色寶寶best
不合理， 人社廳近期發文：“因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。”
因此，你可以和公司陳述相關規定，讓公司更改決定。如果公司仍然按曠工和你解除勞動合同的，你可以申請勞動仲裁主張違法解除的經濟賠償金。但，前提是你要充分舉證證明“ 因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動”，比如村、居委會說明資料、政府發佈的限行通知等相關證明。
以上這些我給大家的參考意見，如果還有什麼疑問，可以諮詢我。
北京紫乾律師事務所
企業不得開除因疫情不能正常上班的員工
人社部對外發布通知，明確對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
對企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
此外，因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
城市的窮小子
你好，我是小劉老師。
疫情期間，勞動者可以向公司提出申請隔離或者休息，如果當地通知因為疫情而封城或者小區不能隨意進出，可以給公司說明情況。
但是目前存在的問題是一些私人單位，由於疫情公司處於停滯狀態，每天都在損失。所以可能會提前開工，勞動者同樣也可以給公司說明情況，如果單位跟你簽訂有勞動合同，公司因為你沒有去上班而對你進行辭退的話。你可以通過勞動仲裁的方法進行維權，但是這就牽扯到即使單位不辭退你了，你在單位還有沒有辦法繼續工作下去。
所以我建議你還是根據疫情的嚴重程度，做一個決定，如果可以工作了，還是要積極配合單位，積極復工！
我是小劉老師，關注我，我們一起天天向上！
愛Vlog的小劉老師
你好，很高興和你一起交流這個問題。 疫情來得太突然。給我們所有人是始料不及的。你又不是又不是個人人為原因造成的，不能去上班。
面對兇猛的疫情。我們人人都有責任去防疫。
你可以和公司領導溝通。首先告訴你的困難。徵求領導的理解。事情都要提前溝通了，相信你們的領導也不會那麼沒有人情味兒。
畢竟今年是一個非常特殊的時期。國家勞動部門都給予了政策。你可以把相關政策給他看。
現在是依法治國，你可以用法律去。跟領導交流。
正能量頂
算不算曠工，這個因為不瞭解具體情況，需要分析一下前提。
如果你所在的地區，到現在為止還交通沒解封，比如你在湖北。那我們必須服從國家的要求，現在整個地區都沒解封肯定是無法上班，這種公司必須接受大的政策要求。不能上班，肯定不能按照曠工。
但是如果你所在的地區，已經允許復工和鼓勵復工。但是由於你個人原因不想去上班，但是也不按照公司要求回去，也不按照流程請假。這個確實算曠工也能理解。
跨境海哥
首先在回答這個問題的時候，想請問下，在您們公司開始復工的時候你沒有就自身的情況跟人事進行溝通嗎？
如果你正常跟人事溝通，這個問題應該不難解決，畢竟疫情不是我們普通老百姓所能夠控制的，相信你的直接上級或者人事主管部門也會有一些補救措施或者其他解決辦法。比如：
1.提交一份額外的申請說明情況，然後溝通好這一特殊階段的薪資待遇。
2.如果崗位允許，就在家辦公，一樣也能為公司創造效益.那這時候可以用微信或者釘釘進行打卡。
3.可以用以後的假期進行調整
所以遇到問題的第一時間是進行深入的溝通為第一原則。
如果因為某些原因造成了算曠工的的事實，我建議第一時間先找自己的主管領導溝通協商解決。或者越級向上申訴，事情都是想辦法解決的。不溝通才會讓事態惡化。
希望能靜下心來好好溝通！
想進步的青年
1:首先說疫情是我們人類的一個小磨難，我們共同努力去戰勝疫情，國家號召我們全民共同努力戰勝疫情，早日恢復正常，
2:我覺得任哥單位和個人都不應該因為國難時刻打消我們的熱情，不應該趁著疫情期間不給工人開支，最起碼得保障是要有的，基本工資是要開的
3:任何企業和個人都不能趁著疫情期間發國難財，都不可以有任何藉口給國家和個人添亂，這是我們人民的底線，國家也大大的扶持和給我們人民單位企業給了很多的優惠政策
