維森陌納莫帥德鳩摩智389
對於企業在此期間安排職工在家工作是否構成加班呢？這一點是存在爭議的。
之所以存在爭議，也是跟對延遲復工期間性質的不同理解相對應的。
如果你把這個性質理解為休息日，那麼在延遲復工期間安排工作，就應當視為是休息日加班，那就應當由企業給予補休或者支付兩倍工資。
但是相反，如果你把它的性質理解為是工作日，那麼安排在家工作，就不構成加班。也無需安排補休或者支付加班工資。
在這個問題上，就建議企業，如果當地有政策進行明確的，那就按照政策執行；但是如果當地政策並沒有明確的，那建議就先通過年休假、調休、補班來充抵，待政策明確之後再予以調整也不遲。
需要注意的是，這裡所討論的是2月3號到7號這五天，因為8號和9號是休息日。所以在8號、9號安排工作，那肯定是要安排補休或者支付加班工資的。
萌寵一堂姐
體制內的我不知道，不過像我在培訓機構上班的，沒有課時費，但是有底工資。不過到現在我們的工資都還沒有發的。因為培訓機構，需要有學生交費才有收入，由於疫情影響停課停學都沒有收入的。雖然底工資沒有發，但是後面正常上課了，上班了，培訓機構肯定要補齊的，這點我還是很相信我們老闆的。沒有收入還是很惱火的，我現在房貸裝修貸一個月還4000左右，現在還不上還不知道怎麼辦。希望我的回答對你有所幫助，謝謝！希望疫情早日過去，我們都能恢復到正常生活！
帥醜媽媽
說說我們單位吧，我們是輔導班，雖然沒法進入學校上課，但是我們老師每天都在線上學習，然後我們去維護我們的學員，沒有進行網上上課，只是每天在微信群裡發一點複習作業，以便孩子進行復習。我們校長也開會說明了，疫情期間，基本工資正常發放，我們老師都覺得這樣其實也很合理！
90後媽媽月月
新冠疫情2月份，不是因自身原因不能上班，工資發放應該視單位性質，條件等多方面因素而定。 如果是事業單位，國企等肯定是照常發放。 如果是私企，要看單位效益，老闆對員工的是否肯出血了。有些單位效益確實不錯的話，如果老闆想留住老員工，就要正常發放工資，這樣雖然暫時老闆是虧一些，但員工們都特別高興的，人心都是肉長的，大家以後都會忠心，更加真心加倍的認真工作的，這樣收籠了人心，對後面的工作進展有很大好處。單位效益如果不好的企業，老闆應該和員工解釋目前狀況，大家也都能理解公司目前本身比較困難，不上班，不發工資也是還能理解的。但如果像我們單位，真的是進退兩難了，我們已經拖欠了三個月工資沒發了，愁呀，從上一年下半年單位效益不好，拖工資，但每個月都發一部分，以後就是有收入就暫時先發一點，年前一兩個月效益很差，導致現在還有三個多月工資沒發呢，當時也考慮到換工作，但礙與已經在這裡工作十多年了，原來效益好的時候也從不拖欠，再就是合同不到期。所以就一直沒換地方。但現在是很窮呀，從參加工作以來，從來沒有這麼缺錢過。我們已經放假二十多天了，二月份沒上班我們肯定是沒工資的，昨天實在沒錢了，先找領導預支了一千多元錢，疫情期間，還不知要什麼時候解禁，不想這樣坐吃山空了，想換工作，但又不知拖欠的三個月工資怎麼辦，又怕老闆剋扣不發了...…
夏雪126737466
疫情管控的2月份，不是自身原因不能上班，工資如何發？
怎麼發工資，分幾種情況：
1.體制內的。由財政撥款的公職人員，在戰疫期間多數辛苦在第一線，向他們點贊！他們對工資沒什麼顧慮，一般全額髮放。
2.做銷售提成或加工計件的。這兩部分人一般都是底薪加提成，宅家如果能以電動或網絡實現銷售的，工資影響不大；而工廠加工計件的，因到不了工廠幹不了活，可能只發底薪了。
3.純私企打工的。一般做一天才有一天工資，沒幹活，工廠沒收益，工資可能很難實現，如是關心員工的老闆，也許能發基本生活費。
不論你生在哪種體別下，疫情是個不期而遇耐特殊期，國家、工廠、個人都損失不小，在困難時期大家要心往一處想，勁往處使，攻艱克難，共渡難關！
工廠要關心員工，溫暖員工的心，只要有條件，解決員工生活的燃眉之急，才能留住員工的心；
員工雖收入減少，也應理性認識現狀，理解工廠困難，調整好自己心態，保持健康身體，疫情過後加倍努力工作，把失去的東西奪回來！
疫情期間，唯有相互支持、理解，同舟共濟，才能戰勝困難，走出美好的前程！
譚哥看世界
效益好的企業可以發點生活補貼，效益不好的企業可以提前預支一部分生活費，這樣有助於疫情結束後員工滿員返崗的積極性
李拜二
首月按照正常工資發放，不得扣除；次月開始還是無法正常上班，發放標準不得低於當地最低生活標準（兩種方式，一個是最低薪資，一個是最低薪資*70%）。
俗人小王
根據國家要求 一定要保證基本工資 ，越是危難時刻的付出 得到的回報也就更多 建議利用這次機會提高人員歸屬感
軟實力學堂
這要看你所在的單位領導如何安排了。2月份一整個月都沒有上班，大企業可能會發全工資。但私人企業就不好說了。如果3月份繼續不上班，大企業可能也不會發全部工資了。
