葉鏘鏘

阿里邀請陸奇這個假設並不讓人意外，而陸奇是否會接受邀請，可以參考他當年選擇百度的原因以及他的工作背景。

陸奇在加入百度之前，曾經分別擔任雅虎和微軟的全球執行副總裁，負責搜索和人工智能業務。加入百度後，擔任百度總裁和COO，基本上就是公司的二把手。

陸奇在2017年1月加入百度的時候曾表示，下面一個波浪其實已經非常清楚，是人工智能。而加入百度的一個重要原因是“百度的工程師文化和對數據的敏感度和重視度。”

所以如果把關於陸奇的關鍵字羅列出來，那就是“搜索、人工智能和工程師文化”。其實從某種意義上來講，搜索引擎其實就是人工智能早期的雛形，而陸奇是一個具有強烈工程師風格的管理型人才，專注於細節、親力親為、勤奮敬業是他為人稱道的優點。

那麼目前流傳的阿里的職位邀請是否適合陸奇呢？

阿里全球總裁、掌管阿里全球海外業務、助力阿里全球化、地位僅次於CEO逍遙子，也是一個二把手的角色，但是更偏向於宏觀管理和市場開拓。

從目前掌握的信息上看，這個職位可能和陸奇不是那麼的符合，陸奇擅長的是對技術、產品、細節的把控，而非宏觀管理和市場開拓。從某種意義上來說，阿里的這個職位需要更多“務虛”的能力，而非“務實”的能力。

當然，不是說陸奇不能做這個職位，畢竟有那麼多年高管的經驗，任何職位理論上他都可以勝任。只是對於陸奇而言，財富自由早已實現，在職場上的下一步考慮的更多的是如何最大化地發揮他的核心優勢。

高挺觀點

價值兄認為，陸奇作為百度二把手離開，必然會跟百度有相關的競業協議，如此重要的職位，即便是阿里巴巴想要其加盟，至少也需要一年以上。百度也不會讓這樣的事情發生，必然會有嚴厲的預防措施。比如百度前副總裁王勁，就是因為離開百度加盟了與百度無人駕駛有關的企業景馳科技，百度對其發起了5000萬元的訴訟戰。陸奇不可能在短時間內加入阿里巴巴等其它與百度有競爭關係的公司。具體理由如下：

1.陸奇不會短時間加入阿里巴巴，應該與百度簽署競業協議。價值兄認為，陸奇應該不會短時間內加入其它公司，包括阿里巴巴。因為陸奇將在今年7月份離職，肯定會與百度簽署競業協議，即便是沒有簽署，也會有要求至少一年內不得從事類似工作。在優秀員工或高管離職後，互聯網公司都會與其簽署競業協議，對公司相關商業機密做保護措施。像陸奇這樣的百度二把手，必然對百度的所有業務機密都瞭如指掌，百度怎麼可能不會跟他簽署商業上的競業協議呢？

另外，退一萬步說，即便百度沒有跟陸奇簽署競業協議，互聯網公司在員工離職後，都有一份員工對原公司商業機密保密的協議產生，這個時間可能是1-3年時間。因此，陸奇加入其它與百度有競爭關係的公司，顯然必須要等待至少1年時間。

2.百度若發現陸奇加入阿里等競爭對手公司，必然發起訴訟戰，類似5000萬元起訴前副總裁王勁。2017年12月，百度以侵犯商業秘密為由，將其前自動駕駛事業部總經理王勁及王勁所經營的美國景馳公司訴至北京知識產權法院。百度要求兩被告立即停止侵害百度的商業秘密；並判令兩被告共同賠償其經濟損失及合理開支5000萬元，同時兩被告公開聲明消除影響，並承擔全部訴訟費用。儘管隨後百度撤銷了景馳科技的訴訟，但是百度依然維持了對王勁個人的起訴。王勁在百度的地位絕對比不上陸奇，即便是對王勁，百度都要徹底進行官司訴訟，那麼陸奇加入阿里，顯然百度將會把事件搞得更大的。

因此，陸奇加入阿里巴巴或其他與百度有競爭關係的互聯網公司，難度太大了，顯然在幾年內都不可能實現。

科技公司價值

對阿里巴巴來說，不可能請陸奇擔任總裁，對於陸奇來說，也不可能選擇阿里巴巴，所以這樣的傳聞，更像是吃瓜群眾對於陸奇離職事件的一廂情願的追捧。

首先，阿里巴巴不太可能請陸奇擔任總裁

對阿里巴巴來說，一方面阿里巴巴的核心管理層從來沒有從外部招聘的先例，阿里所有的高管團隊大多數都是從內部提拔而來，比如逍遙子等人，有少數高管團隊是從外部收購公司的負責人，比如俞永福，楊偉東等人。但是從來沒有任何一位高管是外部招聘帶來的。因為對阿里巴巴來說，企業價值和企業文化認同才是最重要的，所有的高管團隊必須要是阿里巴巴文化認同者，否則只會對阿里巴巴的管理造成巨大的影響。在阿里巴巴內部有個“三年陳”的概念，意思是隻有滿足三年以上的阿里就業經歷才算一個合格的阿里人，怎麼可能從外部招聘高管團隊直接擔任一把手？

而阿里巴巴本身也不需要一個新人來擔任全球總裁，對於阿里巴巴來說買一隻都是上領導下的方式，上面提供方法論，下面負責執行，而阿里巴巴海外業務剛剛起步，對於從0開始起步的阿里全球業務，保證業務的穩健發展比快速發展更加重要，首先要保證阿里的基因，然後才是快速發展。

其次，陸奇本身也並不太希望加入阿里巴巴

陸奇此前擔任百度集團總裁兼首席運營官、百度董事及董事會副主席，主要負責百度的產品、技術、銷售及市場運營，兼任百度智能駕駛事業群組總經理。在此之前，掌管一支10000多人的技術團隊，並直接向CEO薩蒂亞·納德拉彙報，所以陸奇是一個技術+管理均擅長的人，而對於其加盟百度的經歷來看，已經在硅谷做到了華為最高職位，硅谷華人中權勢最大的華人，陸奇如果在國內希望的不僅僅是一個普通的管理者的角色，而希望是一個掌舵人。

所以，陸奇要的是對一個企業的絕對控制，進而以自己的經驗和能力幫助企業成長，只有這樣的公司才是陸奇想要的，但是阿里巴巴不需要這樣的公司，如日中天的阿里巴巴也不可能讓陸奇有這樣的發揮空間。

而況且，百度還有競業合同，對於阿里和騰訊這樣的職位，或多或少會有限制，而從一個職業經理人來看，短期內不到競爭對手入職，也是起碼的職業道德，此前李開復老師從微軟到谷歌也曾引起了一場官司。

而阿里集團市場公關委員會主席王帥也曾有闢謠，“確實是傳言，沒有這回事”。

阿里集團市場公關委員會主席王帥朋友圈截圖

毛琳Michael

目測有點難度，至少短期內不太具有可行性。

一般來講，對於類似陸奇等擔任高層管理人員的員工，聘用單位都會與其簽訂競業禁止協議，避免其離職之後給原單位造成一些不必要的損失。

比如，造成原單位商業秘密洩露，以及讓競爭對手知悉原單位的發展路徑、規劃方向以及其他採取了保密措施的信息等。

當然，如果百度未必向陸奇支付相應的競業禁止補償，那麼，雙方有關競業禁止的約定並不生效。

但是，從目前來看，雖然陸奇在百度任職時間較短，不滿兩年，但是，由於職位較高，百度不太可能主動放棄競業禁止協議。

因此，短期內，也就是雙方約定的競業禁止協議期內，陸奇恐怕不會入職類似阿里巴巴等與百度具有明顯競爭關係的企業。

按照《勞動合同法》的規定，在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

由於互聯網行業技術發展較快，百度不一定會足額支付二年的補償金，因此，陸奇實際需負擔的競業禁止期限應該用不了兩年。

穩妥的路徑，可能是陸奇先休息一段時間，或另投其他與百度沒有競爭關係的企業過渡一段時間，最後才有可能到阿里巴巴任職。

李俊慧

傳聞終究是傳聞還需要確切的證實，陸奇離開百度的原因無論是什麼（雖然從百度公佈的信息是個人和家庭原因）是基於百度與他之間雙向選擇基礎上的職業選擇的自由，這跟道德無關；再說市場經濟條件下尤其是全球經濟一體化趨勢日益加強，員工跳槽也是每個企業都在發生的事情，每個人一生中也必將面臨的事情。

阿里的邀請在這個時候伸出橄欖枝有些不合時宜，也就是說陸奇2年內赴任的可能性很小。原因在於一是根據我國勞動合同法第二十四條競業限制規定，陸奇作為百度高級管理人員應當簽訂了競業限制協議和保密協議，其期限不超過2年；二是因為如果真實原因正如百度所言，那麼其個人和家庭的處理也需要時間。

陸奇也可能自此退隱江湖，安享晚年，別說阿里伸出橄欖枝就算華為、微軟也不回動心，畢竟陸奇年近花甲，如果身體健康狀況不太理想，退隱江湖的可能性也不是完全沒有。

看見光

如果果真如此，那我不禁要歡呼了！阿里乾的漂亮！

陸奇的經歷，如果加入阿里，真的是太好了，這對阿里肯定是有幫助的。

今天我還在納悶，如果百度這麼好的人才都不要，那以後還能招來什麼樣的人才呢？我不禁要為百度有所擔憂了。

而陸奇被架空，未來肯定是要走的。為何陸奇會走？恐怕是跟改革碰到了既得利益有關。

百度最為詬病的是，確實很賺錢，但是賺錢毫無底線，什麼推廣廣告都接，甚至是明目張膽的騙子公司，比如莆田醫院。

而陸奇上任後，大刀闊斧的改革，提倡道德和正能量，砍了很多項目，包括非法醫療廣告競價等。

但是，一系列的信號顯示，李彥宏並不滿意。之前李彥宏在一次公開大會上表示，自己從未說過"ALL IN AI"這樣的口號，百度還會堅持信息流等戰略。這次表態可以說是和陸奇撕破了臉。

對於陸奇的卸任，百度員工都表達了惋惜之情，也表達了失望的情緒。大家都認為，陸奇是個好的領導，有著極高的個人修為和職業素養，比如他開會及其準時，建立和基層員工溝通機制等等。如今，陸奇要走了，百度的改革，恐怕就要不了了之了。

這最終，還是百度文化之間的鬥爭，既得利益和改革派的鬥爭，很遺憾，改革派出局了。

希望阿里能夠抓住這次機會，舉才納賢，讓阿里才創新路上遙遙領先。

趙冰峰財經

陸奇在百度只幹了一年多，李彥宏就完全收回了陸奇的實權，並讓陸奇繼續擔任百度的副董事長。雖然百度這是給了陸奇一個虛職，明擺著是要讓陸奇從百度的核心層出局，但也是在給陸奇一個下得來的臺階。縱然陸奇今後不再負責百度的各事業部門，但在明面上還是百度的副董事長。

陸奇當初會選擇加入百度，不僅是受到李彥宏和馬東敏夫婦二人的邀請，還因為陸奇和李彥宏之間本就有著20年左右的交情。可到最後，李彥宏和馬東敏夫婦二人還是選擇了向海龍等一干忠臣元老。這在圈內人士看來，於情於理也是可以理解的。換言之，李彥宏和馬東敏二人當初對陸奇給予的期望該是，陸奇能和百度的一干忠臣元老團結一心，幫助百度在業務上不斷取得一系列的突破。然而陸奇加入百度之後所做的，反倒很可能是越來越背離了李彥宏和馬東敏二人的初衷，也得罪了百度的一干元老。

在BAT三巨頭中，騰訊和阿里巴巴均已成為市值達5000億美金左右的巨頭，百度則明顯掉了隊，這已經是不爭的事實。但是，如果李彥宏和馬東敏大膽支持陸奇對百度實施急促式+手術刀式的革命，而不是循序漸進式的改革，這不排除讓百度陷入一場動盪，進而置百度於生死之地。況且，這麼些年來，百度能在行業中屹立不倒至今，還真就是靠了像向海龍等一干元老功臣。

當初陸奇加入百度後不久，唐駿就給陸奇寫了一封公開信，唐駿自己的親生經歷，提示陸奇給百度打工一定要小心。唐駿在該信中其實早已預料到：“我現在都能想象出你現在在百度的每天的工作場景和每一次會議的場景，這和你在雅虎和微軟的場景會很不一樣，你不會習慣但是你也無法改變。你也會發現原來下面的人都很聽話，但是一旦到執行層面很難推動，因為他們已經習慣了聽那個人的指示和態度，至少短期內你不要想去改變他們，也許在你的任期內也不能改變他們。剛開始你會覺得很無助甚至會生氣，但是你需要慢慢適應，因為你改變不了。”唐駿還明確地提到，中國民營企業是在特殊的土壤上成長起來的，有著和外企不大一樣的生存法則。那麼作為一個職業經理人，在中國民營企業中工作，就千萬不要去計較名權、分工和得失。顯然，陸奇在百度中，就犯了唐駿所說的“計較權力”。

綜上所述，我以為，陸奇在百度幹了短短的一年多（後面還將是百度的副董事長），就果如傳言所說而立馬轉身加入到阿里巴巴，明顯是一種不太理智的做法。陸奇的職業生和聲譽還可能因此蒙上一層陰影。何況，阿里巴巴同樣是在中國的土壤上成長起來的民營企業。

我為科技狂

李開復曾經評價陸奇，說他是”少數有戰略技術眼光，又能執行得很好的人，他加入任何的一個公司，都是對這個公司的加分”。

果不其然。任何一家好的公司都不想錯過陸奇。尚擔任百度副董事長職務的陸奇（這個職務是個笑話），被阿里拋來橄欖枝，輿論又一次沸騰了。

陸奇回國已經將近500天，對國內互聯網生態已經如數家珍，他肯定傾向於留在國內發展。出任阿里全球總裁，掌管阿里全球海外業務，助力阿里全球化，這是陸奇最好的選擇。

這應該是最明目張膽的挖人了。除了是技術大拿，陸奇引發高度關注，是因為李彥宏賦予他”變革百度”的重要使命。百度押注陸奇能幫助其突破傳統的搜索引擎業務，進軍自動駕駛汽車和其他由人工智能推動的業務領域。

如今的百度，只剩下人工智能，可以和阿里叫板。阿里挖走陸奇，相當於百度後門大開，百度的家底看得一清二楚了。

百度人工智能雖然起步早，但還未形成絕對優勢，自動駕駛平臺Apollo計劃尚在啟動階段，阿里和騰訊都在加速發力，各家的比拼正式開始。百度有技術，缺場景，阿里有生態，缺技術。陸奇，正是將技術和阿里場景結合的不二人選。

陸奇離去，百度All in AI大戰略以及Apollo行至中途，前途未卜；陸奇到來，給了阿里彎道超車的絕佳機會。近日，阿里全資收購AI芯片企業中天微，阿里的野心可窺一斑。

當然，由於競業限制，辭職後的陸奇還不便負責阿里的人工智能板塊，暫時負責海外業務，相信他早晚重回人工智能戰場。

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史晨昱

來個陰謀論角度解讀，供大家飯後娛樂：

陸奇如果真去了阿里，那說明就是提前已經和馬雲爸爸意見達成一致才會有宣佈離職，阿里立馬邀請，然後陸奇宣佈加入一系列給外人看的操作！

陸奇在百度的社會地位，收入，影響力，以及李彥宏的信任已經到達頂峰，能讓他揹著罵名離開百度，說明馬雲給了他李彥宏不能給的東西！

那是什麼東西呢？答案是《未來簡史》提到的永生！

馬雲成立達摩院，研究基礎科學，最核心的目的有可能是生命科學領域，不管是基因改造，克隆義肢一直，還是最終的人體無機話，都可以延長人的壽命直至永生！有可能達摩院已經掌握和突破了關鍵技術，這種技術必定是壟斷和絕對少數人享受！

這樣條件的條件，相比名譽，金錢，地位，一切都是浮雲，也許在陸奇有生之年享受不到，但他的後代呢？

所以，陸奇離開了百度，因為我們凡人想不到的理由！

（重塑小民亂猜，如有雷同，大家呵呵）

文子56920591

您好！

阿里

1、阿里是全球性企業，而且是知名企業，在BAT中，其影響力和社會責任感，遠遠超於百度，是一個有情懷的企業。

2、阿里有許多業務，許多國際業務，每個業務都做的非常好，受到世人的高度評價。但是，在AI方面，阿里現在還缺少一個像陸奇博士這樣的人選，這樣一個技術人才，這樣一個有豐富的管理經驗和行業專家。

3、阿里現在的兩位總裁，一位是邁克爾.埃文斯，一位是金建杭。前者是從高盛出來，加入阿里，主要負責金融方面，後者主要負責人力方面。這樣陸奇就可以填補這個空缺，做致力於AI的全球總裁（因為陸奇在這方面研究突出，是權威人士）。

4、AI全球公認是未來發展趨勢，一個朝陽產業，阿里做為DT界的掌舵人豈能不知，只是目前沒有更合適的人才。陸奇離職百度，給了阿里機會。

所以從阿里的角度出發，是希望陸奇加入的，而且是迫切需要，千軍易得，一將難求。

我想陸奇離開百度，不是阿里一家公司向他投了橄欖枝，一定還有其他公司的青睞。

陸奇

陸奇最近由於離開百度公司，引發IT界地震，在互聯網上重新進入大家視線。

1、陸奇，生於1961年9月3日，出生在上海，畢業於復旦大學，計算機專家，博士，先後在IBM工作，擔任雅虎資深執行副總裁，微軟應用和服務工程部執行副總裁，百度集團總裁兼首席運營官，2018年5月18日，百度宣佈陸奇因身體和家庭原因，無法全職在北京工作，他將從7月起卸任總裁和COO，但仍將繼續擔任集團公司副董事長。

2、陸奇是美國科技行業最高職位華人。

3、陸奇每天工作18個小時，他精力旺盛，凌晨4點起床，先查郵件，然後在跑步機上跑4英里，早上5點至6點在辦公室，利用這段安靜的時間，安排今天一天的工作。他是一個非常熱愛工作的人，也是一個非常有情懷的人，一個有追求的人。

4、陸奇在加入百度的時候，已經實現財務自由，他能回國工作，有一顆愛國心，為中國的AI事業發展貢獻一份力量，同時也是他實現夢想的地方。

但是由於種種原因，如此優秀的人才，只在百度工作了400多天戛然而止。

不論從阿里，還是從陸奇，在這個對的時代，他們的結合是天遇良緣，阿里和陸奇應該會碰出愛的火花，但是這需要時間，一個戀愛的過程。百度給陸奇的傷害，讓陸奇更理智的設計自己的人生，選擇合作對象。阿里邀請陸奇這件事，我們拭目以待，也許是在明年會有明確結果。

關鍵字: 百度 健康 娛樂