杯杯牛
我是一名醫務人員，所在的城市在春節期間一律全員在崗，春節期間的病人特別少，病床號也是進行管制，直到現在也進行管制，不讓多收病人，外面有很多病人排隊等著住院治療，但是為了防止人員聚集形成交叉感染，雖說治病救人應該是第一位，但目前防疫是頭等大事，百業待復工，醫院不得以從穩定角度出發，因為一旦有一例感染，全院都得隔離。雖說我們的基本工資水平沒有減少，醫院也給了相應的防疫補貼，但因為病人少，我們的收入也下降了不少，當然了國家有難，個人的榮辱得失相比國家利益那就是微不足道，祝願我們國家早日抗疫成功，各產業早日復工，需要救治而受疫情影響不能及時得到救治的病人也早日能看上病。
賢者說
分享一位同事的案列，本人在深圳工作，疫情期間工資是正常發的，只是假期延長到2月9日上班，但是對於2月9日還未上班的公司會與你本人聯繫，詢問沒去的原因，因為現在大部分地區都封路出去要企業開具復工證明才能離開，一位今年在新疆的同事就因為不能離開新疆去深圳而被停職停薪，讓這位員工去但不給開復工證明。所以同事今年可能要不去了，當然這個是個例，不知道大多數企業是否如此。僅供參考
誠實小君子1
疫情期間大家的工資是否有被扣除從現在來講大家還是看不到的。
受到疫情影響最嚴重的二月份，企業一般會在三月份發放，大家在這個月拿到的工資，是你作為勞動者在一月份的工資收入，自然是不會有太大影響的。要知曉自己二月份的工資是否有影響，還需要等待幾天。
這兩天，許多人力資源圈都在熱議二月份的薪資發放形式，說是熱議，其實也是在相互打探各家企業對此的做法，畢竟你少發一項補貼，對於體量大的企業來講就是上百萬元的費用節省。通常而言，你在三月份收到的這個月薪資，大概會有以下幾種可能：
形式一：全額基本工資+全額績效工資+全額補貼+可能性加班工資。
這是最Nice企業的二月份薪酬策略。據我所知，在杭州海康威視採用的就是這種薪酬發放模式。誰讓海康是一家國企呢，所以他們不僅工資、績效和補貼全額髮放，對於二月份在週末亦加班或移動辦公人員，照常發放加班工資，令人羨慕。
形式二：全額基本工資+全額績效工資
相比於第一種雖然少了補貼，但事實上如果能夠完全按照全額基本工資+全額績效工資給員工發放二月份工資，同時不扣除員工個人年薪假期的，這樣的企業也不算多。其實員工工資的大部分構成收入在於基本工資+績效工資，從道理上來講，補貼本身就是和工作出行密切相關，既然在家辦公，不發員工的交通補貼和餐飲補助自然也合理合法。
形式三：全額基本工資+打折的績效工資
在人力資源群裡的討論中，這種發放模式可能會成為較多企業選擇的一種最終薪酬發放模式，它既考慮到了工資發放的合法性，同時也照顧到了企業利益最大化。就二月份來講，企業可以默認所有員工均正常工作，因而員工基本的固定工資收入還是需要予以支付的；但同時受到疫情因素的影響，員工每人二月份的工作產出或多或少出現了影響，因而對於部分折扣二月份的績效工資部分，從目前討論來看並不能算作企業剋扣員工工資。我相信對於資金鍊比較緊張的企業來講，最終可能會選擇採用這種薪資發放形式。
形式四：暫扣部分基本工資+扣除績效工資
雖然不是特別想提，但對於資金鍊緊張的中小民營企業，許多老闆可能迫於無奈會選擇這種工資發放形式，或者通過部分員工個人年休假抵扣的形式，來最小化企業人工成本。
最後，我想說企業和員工事實上是一對命運共同體，我們作為員工，也要理解企業在這種突發情況下的特殊困難，相互扶持，共渡難關，才是我們作為成熟職場人該做的。
職場HR老王
一直扣著沒發算嗎？
我們公司2020年1月15日發的12月的工資，25號應該發績效，但是20號就放假了，那個時候還沒有爆發疫情，老闆說2月上班以後一起發，過完年疫情爆發12月的績效，1月的工資無限期的往後延，問老闆老闆就說財務沒上班，上班了才能發。
12月就發了5000塊錢工資，2月份沒上班老闆說整月沒有工資，雖然國家規定是有工資的，但是這種私人企業老闆說了算，美名其曰說不扣大家全勤但是沒有工資，馬上就是三月份了，雖然國家說3月以後會有保障工資，但是不用想肯定是不給發的。
到現在也沒有通知什麼時候上班，每月4000的車貸，真的是不知道咋辦，5000塊錢早花完了，每天抽菸都得控制，這幾天 天天在家啃老。
點滴乾貨
你好，我是羅子輝律師。
首先，我要說的是，你問的這個問題不夠具體明確，具體是什麼時間扣的、扣了多長？是在什麼狀態下扣的？等等。只有這樣，才能給予你一個非常明確到位的回答。
但是，如你所述，你應該是工資被扣，到底合不合法、合不合理呢？要具體對照《人社部明確疫情防控期間的工資待遇及勞動用工問題》意見來分析。
該意見第4.5.6條明確了疫情下工資發放相關標，你可對照，看與是否有是當中的一種。
意見具體內容:
（四）支持協商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
（五）支持困難企業協商工資待遇。對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位；對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業減輕資金週轉壓力。
（六）保障職工工資待遇權益。對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
希望能給予你幫助！
羅子輝律師
很多公司可能會通過各種方式來壓縮自己企業的成本，比如通過工資減半，工作時間增加，裁員等方式，這很正常。畢竟疫情時間這麼長，很多大企業都很難維持生存，更別說中小型企業了。
所以這個時候大家都羨慕公務員，事業編。確實再這個疫情期間實實在在的突出了一份穩定工作的重要性，但是也要知道，很多公務員在疫情期間早早的就去到一線上崗，而且在這個關鍵時刻沒有休息時間。
所以減半就減半吧，如果真的看好這個企業，短時間的減半是可以接受的
百科趣視頻
看到你這個問題真是有苦說不出啊 ，我必須要吐槽下，原先收到小道消息：二月份受疫情影響，沒有復工生產薪資打折，無可厚非。但是最近人事接集團通知要求每位員工簽署自動降薪30%的文件，而且績效考核的那部分暫不發放，直到疫情結束。我所在地區疫情穩定復工生產也在按部就班，可以說屬於正常上班了。可是集團不認為疫情結束，具體什麼時間結束以集團發文為主。天哪一個月能抗住，兩個月能抗住，三個月四個月怎麼辦，好多員工都指望工資還貸款啊，這不是徹底斷了活路嗎？嘿，現在只能熬著看了，不行只能自動離職了。希望疫情能早日結束，生活能走上正軌啊。天佑中華。
hahaer88
主要還是看公司的性質，現在市面上分3種公司
1.國企
2.私企
3外資
對於在國慶的人，瘟疫對他們個人的衝擊算比較小的，大部分不會降薪裁員
對於私企來講，老闆的首要任務是活下來，所以為了活下來會大幅消減人力成本，員工的日子會非常難過
對於外資，前面應該會遵守勞動法，會挺2-3個月看，如果瘟疫還是嚴重，也有可能走上開人的道路
不知道大家的企業是那種性質，大家的公司還能挺多久，歡迎我們共同探討[微笑]
食在霧都
過年放假加上疫情防控，有一個多月沒有上班了，企業很難，個人也很難，第一個月工資沒扣，這個月不知道啊！根據本省出具的文件好想是要根據不同情況不同處理，還有幾天就知道結果了。
希望疫情早日結束，大家平安！加油！
不做生活過客
疫情期間，工資應該會減一半吧！因為公司沒有正常上班有出一半人工給你算好了，如果你是幫私人商家工作別人覺得你沒上班我就不發工資給你了！那你也沒辦法吖！
