手機用戶50007209618
差不多了吧，一般病休都是按照當地工資最低標準來發工資的。全國一般最低工資都是不超過兩千，再扣除你的社保、公積金，估計到手也就那麼多了吧。
旁觀者清
你好，很高興回答你的問題。
國企上班，應該不會出現這樣的問題吧，況且是上了28年的元老級員工。國企相對私企來說還是比較正規的，不知道你在哪裡上班，不知道你大概休病假休了有多久，當地的最低工資標準是多少？給的信息太少，這些都不得而知。
依照法律是：休病假期間的工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
滿打滿算按1000的最低工資標準，依上面的知識，怎麼也不會低於800，況且很多地方的最低工資標準是高於1000的，不考慮這些，公司也應該有人情跟道義在吧，這麼對待老員工，確實寒心。
不知道你在哪個行業，不知道你們公司盈利狀況如何？按這種處理方式，估計很多人都不會太想呆在你們那裡上班
華和潤攜
你在國企的話，每月600元，應該是不會錯的，國企大企業不會違背法律規定的，你的是病休，也就是說你走的是長期病假病休，28年的工齡，可以說明你所拿工資的百分比，600元應該是你的基本工資不含獎金什麼的，乘上一個百分比，在去掉五險一金，這是我所瞭解的
娛樂壹俠
您說的600應該是扣完社保實際到手的錢吧？如果按應發算加上社保和公積金應該有1200了吧。這裡注意兩點：
- 因為病休工資是根據本人在企業的工齡按本人工資一定的百分比發放的。
- 如果本人工資低於當地最低工資標準，那就按當地最低工資標準的一定比例發給。
所以，如果您申請病休前的工資收入確實比較低，一個月病休工資只有1200，扣完社保只剩600是有可能的。
這裡可以關注一下，所在單位工會每年的困難職工生活補助，等社會救濟方面的待遇。
人社寶
首先，你病休肯定不是正常上班，因此工資肯定不可能按正常工資發放。
其次，你的醫療期最長是24個月。
再次，病假工資是當地最低工資的80%。
你看一下你當地的最低工資，乘以0.8,算一下你的600元是不是低於了上述金額。如果是的話，那就是違法了，公司應補足差額。
我是勞動法律師，兼職勞動仲裁員，平均一年審理一百多個勞動案件，希望能幫到你。另外，請求大家關注我，謝謝了！！！
晉科律師談法
您好，你病休假薪資明顯是不合法的，你的工作年限那麼久，具體薪資計算請看我的視頻，謝謝。
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Pai行萬three
不上班發五百你也沒招…。談不上合不合法，因為如果上班的因"效益不好~暫時不發工資或則是每人每月也發不全工資"，合不合法…?。
9708131301181馨竹君
沒有什麼合不合法，只能認命。
朝朝姣姣
關於國企職工病休的相關規定，早就有了，而且非常詳細，百度一下就🆗 ,像你這種情況，應該是不低於你月平均工資的60%以上，具體看規定吧。
石榴王123
我！我不知道合不合法 但是28年沒有付出 還能領錢 只能說社會主義好
