吃飯用大碗aa
勞務派遣到哪兒也還是勞務派遣，到政府單位工作也是派遣員工。
首先勞務派遣說白了就是一個第三方派遣到甲方用人單位的用工形式，你作為派遣公司的員工，為政府單位工作，僅此而已。
派遣公司跟你籤勞動合同，到了日子派遣公司給你發工資，雖然你天天在政府單位裡，但你不屬於哪裡，你永遠屬於你的派遣公司。
真出了意外，政府單位不會管你，派遣公司會出面解決問題，對於政府單位來說毫無用工風險，對於他們來說你就像是臨時工一樣。
很多單位，職務相似，工作內容一樣，但正式工和派遣工可是天上地下，工資不一樣多，福利不一樣多，勞動保障天差地別，同工同酬永遠是個夢。
至於前途？有些單位不是沒有派遣工轉化成正式編制的，但可能性微乎其微，至於在政府單位，你懂得，編制對於派遣員工來說，是不存在的東西。
未泯雙瞳
勞務派遣工到單位上班有沒有前途？就像玻璃窗內的鳥，外面前途很光明，但就是飛不出去。勞務派遣工與正式編制中間，有一道玻璃牆，好像能看透，但很難穿越。政府單位要麼是公務員編制，要麼是事業編，還有一種是下屬企業簽訂的合同制。勞務派遣屬於最底層最難受的用工形式，因為你與政府單位一點人事關係都沒有。
正式政府單位裡的勞務工，有兩種：一種是研究事業單位，委託勞務公司招聘的有技術的勞務派遣人員，從事較為重要的技術、專業甚至是經營、管理崗位。另外一種，就是低技能、低工資的三性崗位（臨時性、輔助性、替代性）勞務派遣，比如，保安保潔司機食堂服務員等等。前一種，還有一點前途；後者，基本沒出路。
有些政府單位，由於正式編制有限，招了大量勞務派遣人員，從事著與正式編差不多的專業崗位，但是工資福利待遇差距很大，而且沒有歸屬感和安全感，總感覺自己是二等員工。因為這部分人的勞動合同是與勞務派遣公司籤的，與政府單位沒有關係，所以，一旦有個風吹草動，肯定先辭退勞務工。連穩定權都沒有，還談什麼前途。
政府單位的正式編都是考出來的，所以，那些從事專業崗位的勞務工，也不是沒有機會考上正式編。雖然機會不多，但還是有機會的。不像國企的勞務工，雖然也有獎勵政策，比如勞動技能大賽一等獎，可以轉為正式工，但那個門縫很窄很窄。理論上，幹什麼都有前途，行行出狀元，草根出英雄，但現實很殘酷，前途不是很光明。
職場火鍋
我來回答這個問題，自己親身經歷。
2007年大學畢業，市國稅局來我校招聘，準備錄入一批稅務徵管員，我看了簡介，就去試了一下，考試分為筆試、電腦試、面試三項，所幸的是，三項我都通過了，算是進了國稅局了。為什麼我用“算是”呢？社會或者校園招聘進入政府單位的，只能以勞務派遣的身份進入，沒有編制，充其量只是一個辦事員。
從2007年年中進去，到2011年年中出來，在國稅局待了4年，負責過稅務大廳前臺、後臺檔案管理及後勤保障。你所說的發展前途，我們可以來分析一下：
1、你是男的還是女的
假如你是女生的話，這份工作還是蠻不錯的，社保公積金齊全，雙休，假期足，用行業術語就是說：適合養老；假如你是男生，而剛踏足社會的話，在這裡汲取一些工作經驗、為人處事方式，還是很不錯的，至於長期做下去，不建議。
2、福利待遇
派遣工的身份進去，關係是掛靠在某人才市場的，由人才市場發放工資，籤合同也是與人才市場簽訂的。我記得當時合同標明的月度基本工資是1550元，已經是高於同期市的最低工資標準，可惜後繼乏力，不見增長，整體工資水平不高。明著的福利方面還是可以的，生活用品、過節費、購物卡等等還是有的，暗著的就不知道了。
3、個人規劃
有人說，在政府單位上班，其實是養懶人，某種程度上可以這麼說，假期多，晃一下就過去了，也沒感覺做了什麼事。但以我所見，其實還是有蠻多人在讀書進修的，去報考公務員的；另外一些人就利用空閒時間，做其他的兼職，彌補一下低工資，順便也為以後找一下出路。
政府單位的勞務派遣工目前來講是存在的，很多人說勞務派遣工就不應該存在，有句話這麼說的：存在即合理。至於有沒有前途，這要看個人的想法。
職場新知
我是老威，我來回答。
我就在政府上班，我可以說一下。
政府的編制分為行政編和事業編，說白了，你要當領導就必須是行政編制，沒有行政編制就不可能當實職的領導。
再說一下事業編制，如果你是事業編制，那麼轉為行政編制就是非常困難的，基本上可能性很小，除非你參加公務員考試考上了。
很多政府單位還有一些參公之類的編制，那就屬於在行政和事業編制之外的了，可以說是沒有編制的類型，要提升什麼的更加不可能。
作為勞務派遣公司的人員來到政府上班，你乾的活和別人是一樣的，問題是你什麼編制都不是，基本來這裡就是拿著一份穩定的工資而已。
就待遇來說，公務員的工資分為工資和補貼，工資來說我是十年的副科級別公務員了，工資也就2200多一個月，加上補貼有3000多一個月，一起算下來平均一個月到手是5000多，當然是扣去了五險一金之類的。
事業編制的話比我少一個每年年底發的用車補貼，我是按照600一個月計算，一年是7200，其他的和我差不多。
我們單位政府部門裡面也有勞務公司派遣的，這些就看你們公司會不會給你們交五險一金了，我們這裡政府是不交的，都是勞務派遣公司交這個，工資就是全部收入，沒有補貼。
所以，要說有沒有前途，那麼我的回答是肯定沒有。
老威觀史
好吧。那麼多人說沒有前途。其實這個問題我第一印象也是，沒有前途。但仔細想想，可能並不是這樣。
如果單從上升通道來講，確實政府的編制外用工沒有啥上升的通道或可能。工資收入方面，可能也不會有太大期待。但政府部門的派遣制用工真的就一點好處都沒有嗎？我看未必。
我覺得政府部門用工的最大機遇在於人脈圈。在政府部門做幾年輔助性工作，最起碼，能和一幫人混個臉熟吧？這不是資源嗎？
另外，如果你表現出色，得到很多人讚賞，那就是說你人緣會好，能力得到認可，政府部門的領導或工作人員，他們也有一部分信息可以用啊，可以為你推薦更好的工作啊。這種推薦，就相當於他為你做背書了，不是更好嗎？
還有，在政府工作的經歷，可能是你在社會上其他地方都感受不到的一段經歷，也是一筆財富。
其實，不管你在哪裡幹，幹什麼，只要是工作，盡心盡力做好本職工作，一定會得到認可的。
不動71985522
我沒有文憑，沒辦法考公務員，進單位的機會估計渺茫了，哪怕進去也是受人看不起的，就如以前做了一年協警一樣。痛定思痛，自己做起實體店，生意還算過得去，買車買房了，收入和社會地位那和以前相比肯定提高了很多。回憶以前做協警的經歷簡直就是一種頹廢。我以一個過來人身份說一般做協警或者在單位打雜的大多是什麼人。1沒有工作找做著先2懶惰的人3不敢創業或者說沒本錢又不愛學習的人4自己在外面有一定事業和收入的閒人，那麼熱愛協警事業或者就是純粹閒得沒事做的就加入協警。我們這裡是三四線小縣城（三四線我也不懂是什麼意思，就這樣形容吧，很小也不發達的縣城）我就一朋友，開著寶馬5系當協警的，每月領到手工資大概1800，都不夠他養車，平時都是燒50元的真龍海韻香菸的多，為人好吃好喝好玩，但是人品沒問題，而且怎麼說在這種小縣城開5系的人，怎麼能沒兩把刷子，表面上全局兩百多號民警（局裡和下面鄉鎮派出所民警）沒有任何人的車比他的好，而且我做過也懂，在我們這裡協警沒有黑色收入的，別的地方我就不懂了。他敢大搖大擺開車上班，在單位混得也不錯，多多少少民警或者領導都給點面子（和以前我們那種一無所有的協警比起來，同樣是協警，完全不同個概念）所以我還是覺得人就是要有錢。沒前途的，只為了混口飯就進單位工作的話真的沒必要，既然沒辦法貪汙又沒辦法弄灰色收入，如果吃飽了很容易滿足，慢慢的會產生惰性，久了以後自己又上點年紀或者結婚養小孩養父母和房子等的壓力一下來就更不敢也不會去做什麼其他的事了，只能在單位繼續工作，所以我還是推薦自己創業，反正我覺得打工是不可能打工的，進單位我們文憑有達不到，還是老老實實自己當老闆，雖然現在實體不好做，現在我的店生意也很不好，但是我還有很多項目，我也在做很多事情，比如以前微信也會發朋友圈代銷一些產品，偶爾也會炒炒玉，甚至二手車合適的話也做做，反正就是要做，我更歡迎有朋友有興趣一起聊聊，交流交流，互相學習或者授教，我相信明天會越來越好。
寫個司馬名字咧
我說說我的親身經歷，我從2018年5月份去縣安監局實習，被派到基層，可以說，基本上都是勞務派遣人員。每個月到手工資2500-2800不等，五險一金最低比例，公積金一個月一共四百左右。什麼事都是勞務派遣的幹，編制工只管發號令。
勞務派遣工最高職位社區書記或者街道辦部門副主任，這就是到頭了。一個月的工資可以說都不夠自己一個月的開銷，所以最主要的來源就是年底有一波年終獎，大概2-3萬左右。綜合年薪6萬左右，因為是某一線城市。同事家裡基本上都是本地的拆遷戶，不缺錢的，就是為了找個閒職。沒啥出息，適合養老，
言徵
勞務派遣工作為一種用工形式，雖然被勞動者詬病，但會在一定時期內繼續存在下去。國家在制定這個工種的時候，初衷是良好的，但在執行的過程中，走了樣。
很多人都覺得勞務派遣員工社會地位低下，但為了生活所迫，又不得不從事該工種，既看不起，不甘心，又無可奈何。
勞務派遣員工到政府單位上班，有沒有發展前途，要看你怎麼比，和誰比了。
第一、如果你和政府單位的編制內員工相比，發展前途可能會小一些。
因為勞務派遣工的性質是臨時性、輔助性、可替代性，這就決定了你的工作可能沒有那麼重要，很多政府單位的勞務派遣工，都是保安、保潔、司機之類的崗位，不需要高學歷，不需要高技能，從事的都是邊緣性的工作。
編制內的員工，都是經過國家統一考試招錄的，對學歷、技能的要求較高，從事的崗位相對重要。
如果勞務派遣工和他們相比，發展空間肯定是小的，相對受限的。
第二，如果和那些被分配到工廠、企業的勞務派遣員工相比，優勢還是很明顯。
在政府部門工作，不管你是保安、保潔、還是司機，和大領導低頭不見抬頭見，而且現在的領導都很親民，見到下屬可能仰著頭就過去了，見到低層次的工作人員，還是很親切的打招呼的。
在這樣的政府單位工作，站位高，見識廣，你可利用這些優勢，來改變自己。一是可以學習新知識，新技能，提高自己，二是和大領導混個臉熟之後，一句話，一張條子，可以幫你很多。
第三，不管做什麼工作，想有發展前途，就必須付出努力。
就算你在政府單位工作，有機會接觸到領導，也需要領導賞識你，認可你。這就需要你有自己的閃光點，讓領導覺得幫你是沒錯的，如果你在工作中偷奸取巧、不踏實不努力，就算有機會，領導也不會出手相助的。
錦瑟談職場
勞務派遣工到政府上班有沒有前途，這個問題很有意思。細想了一下，簡單答覆如下：
1.做為勞務派遣工，有一個前提，就是你的身份是勞務派遣公司的職工。而勞務派遣公司存在的理由，就是通過安排公司職工完成業務外包單位特定的工作任務而取得收入，當然雙方事先要協商簽定勞務派遣合同，完成任務後，業務外包單位支付合同確定的金額給派遣公司。而派遣工的工資由公司按照公司的規定發給。而業務外包方只是派遣公司服務的客戶，一切以完成特定任務為限，時間上有長有短，可以長至幾年、十幾年，也可以是幾天。但派遣工與業務外包方無任何直接人事關係，完成外包工作任務走人即可。這種工作，和市政服務公司給樓房換水暖系統本質上是一樣的。
2.派遣工工作的地方，可以是私營企業，可以是黨政機關，也可以是事業單位，也可以是國有企業，甚至可以是個人或家庭。這是業務外包方花錢購買特定服務，官方正式的說法叫有償購買社會服務，只是你提供的服務比較特殊一點而已。現在，尤其在政府部門，大力倡導和支持有償向社會購買服務，以完成特定工作任務，有需要事項的都己編制專項預算，以最大限度壓縮行政、事業人員編制，儘量少養人，多辦事，減少政府財政負擔。例如，前幾年在全國開展的地名普查，其大量的外業調查工作、地圖信息標註、數據整理，非常專業，很多地方就是由地理信息科技公司完成的，行政單位既無專業人員，又無工作能力完成這種高難度、高技術含量的工作，實際上這種用工形式對雙方都是有利的。又如，政府開展經濟普查，工作本身並不太難，但涉及人員和單位非常多，工作量非常大，也可以外包給勞務派遣公司完成。
綜上，勞務派遣工在哪兒上班不重要，重要的哪兒有活你可以幹，你與外包業務單位永遠只是僱主與僱員的關係。所以，有沒有前途，就看勞務派遣公司有沒有前途了，與你在哪兒上班完全無關。
另外，勞務派遣公司的名稱各式各樣，高度靈活，可以歸入第三產業，是現代服務業，專門提供專業勞務服務和高技術服務。這種公司在經濟發達地區和大城市比較多，管理相對規範一些。
不過，就我經歷的和聽到的，勞務派遣公司職工高度不穩定，工作任務有些很辛苦，有些還是非常專業的，有些只是簡單工作任務的不斷重複，很枯燥的。
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水波不興3291
只有轉為正式員工才有發展前途！
勞務派遣的出路在哪裡?我朋友在國企政府單位上班，屬於勞務派遣，找關係進去的，雖然大家都坐在一個辦公室上班，看起來好像都一樣，但是相對於正式員工，勞務派遣提升職稱有很多的侷限性。他們單位，勞務派遣最多可以提到副部長級別，要是再往前升就必須要求正式員工。就目前現狀而言，國企政府單位，勞務派遣人員數量不在少數，國企單位一方面逐步降低勞務派遣人員的聘用數量，一方面對已經在單位工作的勞務派遣人員採用考核方式提供成為正式員工的機會，比例大概是100:10，對業務水平、人脈關係要求比較高，成為正式員工需要付出很多的努力。
學歷要求問題：由於勞務派遣人員一般學歷水平都是專科，所以轉為正式員工以後，還要積極提升自己的學歷，不然，即使成為了正式員工，學歷上的限制也會影響你的發展。
工資待遇問題：勞務派遣沒有五險一金，單位福利與正式員工相比差一點。工資一般為單位發放到勞務派遣單位後，再由派遣單位發放給你，時間上要比正式員工慢，週期更長一點。
總結一下：通過自己的努力轉為正式員工，提升學歷，搞好人脈關係，提高業務水平，那麼就是有發展前途的；如果正式員工轉不上去，就沒有發展前途。
