高密小凱

樓主您好，一是沒有五險一金，一個月5000塊錢的工作，另外一個是有五險一金，一個月3000塊錢的工作該怎麼選呢？我相信對於這樣的一個問題，有相當一部分的人寧願去選擇沒有五險一金，一個月5000塊工作的人，那麼實際上我認為這樣的選擇就是不太合適的，為什麼呢？因為一個企業單位連五險一金都不願意給員工購買，那麼可想而知這兩個企業單位基本上是沒有太大的發展前景。

因為五險的待遇是勞動合同法中明確規定的，作為企業單位來說，需要無條件的去給自己的員工繳納相應的社保待遇。但是作為一個企業單位來講，首先給自己的員工都不能夠正常的來交納五險，那麼我們可想而知這樣的企業單位它的發展前景可能是極為有限的，所以說盡量不要選擇這樣的工作單位。

再加上五險一金對於我們本人來說，也是非常重要的，其中的養老保險和醫療保險都是能夠正常累積自己的參保年限的，當你的參保年限比較多的時候，那麼將來就可以獲得一個更高養老金和這個退休醫保的待遇，同時住房公積金還能給我們帶來貸款的利率比較低的，這樣的一種情形，因為住房公積金的貸款利率相比於銀行的貸款利率，實際上它是低了不少，可以為我們買房省下一大筆的錢。

懂社保

當然要選沒有五險一金的一月5000元的工作。

最主要的原因是考慮物價通脹因素。

一個有五險一金一個月3000元的工作，大概會有2000元左右的五險一金。這樣看似與沒有五險一金一月5000元的工作差不多。實際上二者相差很遠，有五險一金的3000元一個月的工作是遠輸於沒有五險一金的5000元的收入。

為什麼呢？

沒有五險一金，每月5000元的工作，每個月拿到手的都是5000元。也就是這說這5000元都可以用來買理財或做投資，至少也可以馬上消費掉。買理財和做投資是可以抵禦部分的物價通脹的風險，馬上消費掉也比幾十年以後再消費掉要好的多。因為現在的5000元和幾十年以後的5000元是完全不一樣的。貨幣貶值和物價通脹是必然要考慮的因素。

如果做每月3000元的工作，實際上就有2000元左右被迫存以活期儲蓄的方式存在銀行。因為住房公積金等的收益很難超過銀行儲蓄，必然跑輸物價通脹。比如你現在公積金帳戶上有10萬元，你是現在就取出消費合適還是30年以後取出這10萬元消費合適？

很明顯是現在就提出10萬元到手要好。因為30年以後的10萬元和現在的10萬元的購買力是相差非常大的！

選擇沒有五險一金的每月5000元的工作明顯要更好一些，自已每月用2000元中的少部分買醫保，其它的大部分錢都用來做投資理財，收益肯定要遠勝於傻呵呵的交五險一金。

孟可的思想空間

很高興來回答你這個問題，首先我們來算一筆賬就一目瞭然了

月薪3000有五險一金公司繳納多少

以西安2020年社保最低繳納標準為例：

五險繳納

基本養老保險=最低繳納基數*16%=3131*0.16=499.36元

基本醫療保險=最低繳納基數*7%=3590*0.07=251.3元

失業保險=最低繳費基數*0.7%=3121*0.007=21.85元

工傷保險=最低繳費基數*0.2%=3121*0.002=6.24元

生育保險=最低繳費基數*0.1%=3590*0.01=35.9元

大病醫療公司承擔=6.4元

公積金繳納

公積金=最低繳納基數*10%=1800*0.1=180元

那麼以公司最低繳納五險一金標準來說公司總共要繳納金額為：1001.05元

結果很明顯月薪5000沒有五險一金的比月薪3000有五險一金的多了差不多1000元

其次雖然月薪5000沒有繳納五險一金但是我們可以自己選擇社保代繳公司自己繳納五險一金加上服務費用也不會超過2000元。

總結

1.如果樓主在北上廣工作且打算長期發展個人建議可以選擇3000元有五險一金的因為一線城市社保繳納基數也比較高，領取的養老金也會高於其他城市考慮到後期發展買房、定居可以選擇3000的工作。

2.如果樓主在二三線生活工作3000元有五險一金但繳納基數按照國家最低繳納基數計算的話月薪5000的更合適如果需要繳納社保自己也可以找代繳公司繳納。

其實這裡所說的只是工作福利待遇方面的問題，更多的要看樓主更喜歡那一份工作對自己有沒有發展前景那才是更重要的！

追夢者HR

兩個都不會選，我會找一份月薪5000有五險一金的。

大家好，我是社保專家思之想之，月薪5000元但沒有五險一金，月薪3000元有五險一金，選擇哪個工作更好？

這兩份工作其實都算不上好工作，月薪5000元，工資高一點，但是沒有五險一金，缺乏社會保障，以後沒有養老金可以領取，也無法享受醫保報銷待遇，發生工傷、失業等情況，也無法享受工傷待遇和失業金，所以工資是短期虛高，長期來看並不划算，風險比較大。

另外，沒有五險一金的企業往往不過正規，因9為給員工繳納社保是必須的、強制性的，不繳納社保就是違法行為，這種企業估計也很難生存很久。

月薪3000元有五險一金，優點就是有社會保障，退休後有養老金，可以享受醫療保險保險，而且住房公積金也是一筆存款，現在很多地方都可以提取公積金來支付房租了。

不過缺點也很明顯，就是工資太低，扣除個人繳納到五險一金後，包括養老保險繳費比例8% ，醫療保險繳費比例2%左右，失業保險繳費0.5%，再加上5%—12%的住房公積金，到手工資只有兩千多元。

這樣現金流有點少了，要知道現在北京上海的最低工資標準都超過2000元了，月入2000多元，生活過起來是比較艱難的，很容易捉襟見肘。

所以最好的選擇就是找一份月薪5000，但有五險一金的工作，將迎來工資不僅高一些，社會保障都樣樣不少，是比較兩全其美的。

當然，如果說你非得要在這兩者之間選一個，還得結合你的個人條件和情況來考慮和選擇。

如果你不是那麼缺錢，建議你還是選擇有五險一金3000元的，比較正規，在大城市還可以積累社保繳費年限，如果社保跟買房買車落戶掛鉤的話。而且3000元只是暫時的，如果你比較有能力幹出業績的話，相信你的工資也會翻倍上漲。

如果你手頭缺錢用，可以暫時先選擇月薪5000但沒有五險一金的，等離職後是可以要求企業給你補繳社保的。

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思之想之

總體來看，還是選擇高工資的工作比較好。

一月5000元和一月3000元相差2000元，明顯5000元的工資生活更寬裕一些。

人的基本生活是差不多的，一月5000元，用於吃喝拉撒，可能需要1500元，一月3000元也是需要這1500元的。

這樣一個月可靈活支配的收入是3500元和1500元，哪個更合算？如果是積攢財富的話，至少會相差一倍以上，並不是表面上工資只有3/5。

沒有五險一金就沒有保障

五險一金指的是養老，醫療，工傷，生育失業保險和住房公積金。分別針對特定情況，才能產生作用。

總體來看，到手工資3000元，有五險一金，用工成本也差不多是5000元。

職工本人扣繳的工資是養老保險8%，醫療保險2%，失業保險0.5%，住房公積金是5%~12%。到手工資大約是77.5%到84.5%。平均計算大約是80%的應發工資。

企業需要額外繳納的養老保險是13%~20%，不過現在已經統一要求為16%；醫療保險各地也不相同，一般是6%~10%左右；工傷保險、生育保險和失業保險一般都不超過2%；住房公積金一樣是5%~12%。

總體來看，企業的總用工成本應當是百分之140左右的職工應發工資。這樣，總用工成本應當是5250元。

總體來看，5000元工資的工作是更受歡迎的。

小李看理財

這沒有什麼可選的，在我看來主要看你的現狀了

第一、看你的年齡

如果你還比較年輕，離退休還是比較遠的，你就選擇沒有五險一金一月五千的。這個時候，你可以拿著錢去找一些更好的發展機會，用來提升自己的能力，這個時候錢可以讓幹很多事情。

如果你年齡已經過了四十，那你還是選擇有五險一金的一個月3000的吧，到這個是時候，你一定要開始準備自己的退休事情，交社保是必須的。

第二、看你的家境狀況

如果你是一個家境貧窮的人，你就是要多掙錢，錢才能給你的額家庭帶來無限可能，也是你家庭的必須。

其次才是去考慮你的社保，如果你的現在就已經不能照顧好，你就不用去考慮退休事宜。

如果你的家庭條件比較富裕，那麼你就可以上那個有五險一金3000元的班了，不用為錢發愁，計劃好你的退休就可以了。

第三、你的志向

你想發家致富還是安穩過一輩子，熬個退休？

如果你想自己的人生多姿多彩，那麼你就選擇多掙錢，去爭取你的未來，有錢才會使你的未來有無限可能。

如果你想安穩的過一輩子，那就選擇有五險一金的3000元，過你的小日子！

康康愛上書

第一，如何選工作？

選工作，不一定要考慮薪酬待遇，還要考慮到穩定性，以及未來的發展前途。

為什麼很多人青睞於朝九晚五的機關事業單位工作？當然是機關事業單位工作穩定，很少存在失業的可能。私營企業5000元，趕不上機關事業單位3000元有吸引力。

另外，要看社會保障方面，機關事業單位擁有完善的五險兩金保障，完善的職工福利體系，完善的勞動保障體系，明顯要比企業單位要好很多。

事業單位的五險兩金是基本養老保險、基本醫療保險（含公務員保險）、工傷保險、生育保險、失業保險、住房公積金、職業年金。職工福利體系包括住房補貼、車輛補貼、探親假待遇、獨生子女補貼等等。一些機關事業單位工作時間靈活，請假也方便，一些探親假、病假、帶薪年休假、事假等等都是比較靈活規範的。

第二，職工要會比較。

如果單純是兩個企業，進行比較。這種情況還是選擇工資較高的划算。

為什麼這麼說呢？我們首先看一下3000元工資的實際待遇。

一般來講，繳納五險一金需要個人承擔養老＋醫療＋失業保險個人費用10.5%左右，住房公積金5%~12%，按照到手工資80%計算，實際每月工資只有3750元。

因此，月薪5000元工資待遇要高得多。每月5000元的工資待遇可支配收入要比3000元要高的多，生活水平會更好。對於很多人來說，這是不錯的選擇。

第三，職工要會維權。

有人說沒有五險一金的工作沒有保障，很不划算。實際上，這是要從個人選擇來講了。

如果我們選擇認可企業的這種做法，那麼就吃虧了。

實際上按照《勞動法》規定，職工和用人單位必須參加社會保險。

《社會保險法》也有規定，勞動者應當參加社會保險，有用人單位和勞動者根據法律規定各自承擔相應的繳費部分。

因此，勞動者在工作一段時間之後向勞動監察部門投訴維權，可以要求用人單位補繳社保，住房基金也是這樣。這種情況下，勞動者就沒有損失了。

用人單位不給職工繳納社保的情況下，依據勞動合同法第38條，職工可以主動提出解除勞動合同。

依據勞動合同法第46條規定，用人單位上述情況也應當支付給勞動者經濟補償金。很多勞動者擔心投訴單位之後就無法在單位待下去了，會選擇離職後維權。有的勞動者擔心離職沒有經濟補償金，所以這是沒有必要的。

綜上所述，情況還是比較複雜的。我們可以好好比較一下兩個崗位的優缺點，然後再做決斷。

暖心人社

樓主你好，一是沒有五險一金，一個月擁有5000塊的工作，另外一個是有五險一金，一個月3000塊的工作該怎麼選擇呢？我認為在選擇工作這個問題上應該優先的考慮擁有五險一金的工作單位，因為五險一金對於我們個人來說相對還是比較重要的，雖然說擁有了，有了五險一金待遇，可能到手的工資是比較少的，但畢竟這個五險一金個人所承擔的部分費用和企業單位所承擔的部分費用都是給我們自己來交費的。

所以說我認為選擇擁有五險一金是比較合適的，因為擁有的五險一金首先我們就擁有了養老保險和醫療保險的累計繳費年限，那麼這兩種社保對於我們將來辦理退休，享受養老金和退休醫保都會起到一個決定性的關鍵作用。我們能否獲得一個更高養老金的待遇，那麼是跟我們養老保險的參保年限直接有關係的。

再加上我們擁有了住房公積金的待遇，那麼這個住房公積金的待遇，主要是我們通過住房公積金來購買住房獲得的貸款利率相對來說是比較低的，因為住房公積金的貸款利率比起銀行商業貸款利率要低不少，所以說我們擁有了住房公積金，那麼對於我們買房貸款，實際上就能夠減輕很大一部分的經濟壓力，對我們來說是有很大好處的。

社保小達人

個人認為選擇有五險一金的理由有以下幾點。

不同的地方政策有所不同，但是就陝西而言，這種想法是不可以的，理由主要有以下幾點，

第一，在職公務員不可以參加公務員考試。按照陝西最新的公務員考試規定，在職公務員五年之內是不允許參加省公務員考試。

也就是說，不管你是不是鄉鎮公務員，只要是在職公務員不滿五年都不能參加公務員考試。當然這個只是針對在想留住基層公務員， 國家出臺了五年服務期的辦法。

在一定程度上解決了公務員流失嚴重的現象，但是也造成了一系列的問題。

第二。有些地方是可以參加公務員考試的，比如說貴州省。即使你是剛入職的公務員也可以參加貴州省的公務員考試。

所以有一些已經工作的公務員。尤其是一些鄉鎮基層的公務員會選擇考貴州省省直或者市級以上的公務員。

最主要的目的就是為了換平臺換環境。因為現在基層公務員確實比較困難。工作壓力很大，工作任務很重， 而且工作責任很大。相應的工資待遇水平卻很一般。

尤其是一些異地的年輕公務員相親找對象比較困難。造成了社會上大齡現象比較嚴重。

第三。個人覺得邊考試邊工作性價比比較高，但是對於已經在職的公務員來說。性價比有所下降。因為對於公務員來說，

如果要提拔至少你要滿四年，尤其是已經工作的工作了幾年的公務員，如果你辭職以後再考公務員，那麼得不償失，

與其考公務員還不如繼續參加遴選積極準備認真備考，那麼可以參加中央各省各市遴選。

體制公文寫作大講堂

說實話，這兩個選擇都不好。在目前的情況下，至少也得4000元繳納五險一金，而不是3000元繳納五險一金，或者5000元不繳納五險一金。

者年代，3000元能做啥，如果又孩子上學，至少一半唄用於上學，且只能屬於一般偏下水平。剩下的，就只有1500元，需要一家人生活。如果還有房貸要還，除非另一半收入較高。不然，房貸是萬萬無力償還的。縱然另一半也有3000元，也只能是最最普通的房子，每月只償還2、3000元的房貸。否則，全家連飯則吃不上啦。

所以再選擇工作時，怎麼說，也要達到繳納五險一金後達到4000元以上。工作可以稍稍苦一點，但決不能工作了，還沒發生活。

當然，還有一種情況，家裡條件比較好，另一半收入很高，出去工作只是找個樂趣，那就不必過度強調收入多少，而是環境好，心情好了。

關鍵字: 一金 五險 職場