筆尖上的小吏
就算HR再有耐心，一份一份的點開簡歷，一次又一次的看不到自己想要的結果，也難免會有厭煩之意。收到的簡歷再多，也就越能發現，絕大多數人的簡歷除了個人信息外，基本都是大差不差的，統一的網絡模板，誇大的工作經驗。。。。。。所以要想對自己負責，就要專心的找工作，並專心的寫好簡歷。
毫無印象的隨意海投，是求職者最大的自私。為了自己能夠獲得更多的求職機會，在事先不瞭解公司的前提下，就草草投遞簡歷，這是對求職企業的不負責，也是對自己的不負責。事物總有兩面性，不要總想著投遞的簡歷越多，求職的機會就會更多，其實不然，找不準自己的方向，投遞的簡歷越多，失去的機會也會更多。
其實想要做出一份簡歷並不難，投入時間精力，注重數據，針對性的去做。與細節處見真章，簡歷事小，但能看清一個人的人品態度。如果你想要找工作，就要慢慢的研磨自己，把自己慢慢的打造好，求職機遇就會等著你。
麗萍聊職場
從人力資源的角度來講給予你一些建議：對於應屆生或普通白領海投簡歷的行為我是予以支持的。
對於求職者來講待業一天其實就是一天的成本損失。要想將個人的成本損失最小化，就必須通過各種渠道讓自己儘快的就業。當今的供方和需方市場都很旺盛，尤其是國內的一線和準一線城市，隨著教育普及越來越多具備高知識技能的專業人才湧入城市就業大軍，而每個城市每年新增的勞動力需求相對恆定，因而想要在求職過程中儘快尋找到合適自己的崗位，就必須擴大自己求職的界面。通常而言，在這過程中採用海投是一種有效增加自己面試機會的一種方法。
海投並不是盲目投遞簡歷，而是在招聘平臺職位搜索列表中將自己擇業的硬性標準框選出來之後的簡歷投遞，作為求職者並不一定要明確知道自己所投遞的每一家企業究竟規模如何、發展潛力如何，而是可以先尋找到進入符合自己硬性標準這些企業的面試門檻，在接到面試機會以後再定向去了解這一家企業以及所提供的崗位是否符合自己更具體的擇業要求。
相反地，如果個人更青睞於定向企業的簡歷投遞，這適合於專業性比較高、行業對標企業相對較少的這類求職員工，或者是個人整體能力突出，不想過於暴露個人求職信息的員工。普通白領或應屆生採用定向簡歷投遞，很大程度上會降低自己找到工作的幾率，同時如果定向投遞簡歷的企業並沒有給予自己明確的面試機會，也會在很大程度上挫傷個人求職的積極性。
當然，在這個過程中很多人會問，自己海投簡歷不是增加了對方企業HR的工作量麼？
對此疑問，我作為一名HR可以很負責任的講：並不會！因為現在的所有招聘平臺其實都有簡歷過濾功能，可以設置關鍵字段的簡歷過濾，因而如果求職者完全不符合企業的招聘需求，求職者即使投遞了簡歷，信息也不會達到企業HR招聘系統。
綜上所述，我支持應屆生及普通白領通過海投方式來增加自己面試錄取的幾率。當然對於企業中高管，這種方式自然是有欠考慮的。
職場HR老王
這是一個非常值得探討的問題。僅從個人的角度出發，我會考慮海投。不海投比海投更對自己不負責。
為什麼呢？
現實的情況是大多數人都海投。我經常會委託HR在招聘平臺發佈崗位，我的感覺一大半的人在海投。但我會根據自己的精力看一部分簡歷，會對一些有潛力的應聘者打電話面試。也就是說，因為海投存在，導致很多簡歷不會被查看。如果你投出去的簡歷份數少，意味著你的簡歷被面試官看到的幾率更小。還有一層意思是，面試官閱人無數，即使你經歷不符，或許他能看到你軟性的能力或你的潛力很符合，他願意一面。
我承認大多數人海投的行為導致崗位跟簡歷的匹配率很低，HR或面試官花大量精力在篩選簡歷。但這個風氣一時半會改不了，如果你不海投，你反倒成為了受害者。
那怎麼算對自己負責呢？
1. 把簡歷寫好，每段經歷寫明白，把自己的強項體現出來。
2. 對接到招聘方的電話有預案。或許你都不記得有投這家公司的簡歷，但你要真誠的感激他的來電，合理地詢問問題，給招聘方一個好的印象，進而瞭解清楚對方的崗位，做出有利的判斷。
職場行動派與贏家
很高興回答你的問題。
海投簡歷當然不是對自己不負責。
海投簡歷之後會有公司給你打面試電話，這個時候也是可以針對性的瞭解這個職位和這個公司的，然後再決定是否去面試。
這樣其實是更有效率的方式。因為招聘網站上的很多職位並不是真實的招聘需求，如果你簡歷都還沒有投，就開始研究這個公司和這個職位，研究了個‘’底朝天‘’，結果人家現在根本沒招人，這不是浪費時間嗎？
我曾經有段時間就是投簡歷之前，先把這家公司和這個職位研究一下，然後，有針對性的去根據這個職位和這個公司去定製一份簡歷，再投遞。但是，我發現，這樣效率很低，一個職位，從收集職位公司信息，到定製好簡歷投出去，要一兩個小時。
而接面試電話之後，再去了解這個職位和這個公司，就非常有效率。但是有個小妙招要記得：一接到面試電話，先給自己扯個理由，說現在不方便接電話，問能不能過個20分鐘半小時再聯繫，一般對方都會答應。然後你把公司名字記住，掛掉電話之後，看看投的是哪個職位，再去研究準備一下。
至於是海投簡歷，還是專門去定製一份簡歷再投，我目前採用的方法是兩者相結合。
只有特別意向的公司和崗位，或者我知道這個職位現在肯定在招人，才會先研究一下，再定製一份簡歷投過去。至於其他職位，不管‘’三七二十一‘’，先把簡歷投了再說。
八月的路易斯
海投簡歷我認為這是一種找工作的方式，而且是一種比較有效的方式，是一種主動出擊方式，並且有種進攻的感覺，這類人群一定是比較適合做銷售，有股衝勁，不打目的誓不罷休的感覺！
只有大量的投簡歷我們才會有更多得到回覆的可能——以量取勝。當然我們在投簡歷的時候，一定也要對公司進行簡單瞭解，可以看它是怎麼介紹的。再通過不斷的面試，去不斷的考核，它們所介紹的是否是它所描述的。
也相信一家靠譜的公司，也會去不斷的考核提交的簡歷的。這樣也就做到了，你來我往的實際性瞭解和互動。
這個找工作的效率會比較高。一般不會超過一個月就能夠找到公司——量變達到質變。
只要能最快的找到自己合適的工作就是對自己的負責任。
建議大家在找工作時，先明確未來自己想做什麼，想在哪方面發展，訂立一個目標。再加上這種海量的投簡歷的方式，很快能夠找到自己滿意的工作。
希望我的回答對你有幫助。
我是一起去優秀——邵長城
歡迎大家關注我，相互學習，一起去優秀！
一起去優秀邵長城
找工作不能海投簡歷。原因有：
1.剛步入社會的，你沒有工作經驗，不可能有太多的履歷和相對應的工作。要有針對性的投遞，把你自己的特長及你想從事這個行業的優勢、技能都要表達出來。
2.需要明確自己的方向，對一個職位如果非常感興趣，投遞簡歷時最好不要超過兩次。
3.投遞簡歷的時候一定要擺正自己的態度，認真謹慎。適當的時候徵求家人的意見，不能亂投。很多時候找一份工作都是身邊的親人、朋友在幫忙，必須自己也要親力親為，要做到對他人負責、對自己負責
小斑拍拍
其實每一個人都想找到更好的工作機會。而且如果有一個工作地方高出很多工資，我相信還是有人願意去的。因為大家都是為了工作，都是為了利益，哪裡好好去打理所以如果我現在這裡工作很穩定？有個地方底薪高過這裡3到5倍的工資，我相信大家肯定會說沒有一點動搖。
所以海外到地方多作地方凸顯，你都是很正常的，因為簡歷投的越多，工作的機會就越大，自己發展的機會也越大，有時候總導到一份適合自己的工作，因為每一個人都想是這樣的。如果在一個地方不安於現狀的話，或者說這個地方本身就不錯，還是想投簡歷目的就是看看有沒有天上掉餡餅的事？萬一真的有這種機會了。
所以是不是不負責任？不重要，重要的是讓別人打電話你覺得這份工作不合適的時候你就直接拒絕我已經找到工作了，如果覺得這份工作合適的話，你就可以。去追蹤你的這份工作，然後去慢慢的去學我現在的工作人員都是在往前走，自己的目標，所以我不需要擔心，也不要想太多。
我是小夏有關於工作的問題，我們可以相互交流。
酒店客房管理
現在非常時期，招聘沒有原來容易！用人單位急需用人而不敢用，打工人員急需上班而沒有單位敢要！尤其是湖北人更是沒有單位敢接收！
勞動密集型企業需要勞動力比較多，由於今年的疫情也有很大的影響，所以今年的經營形勢不樂觀！
本人認為:求職海量投簡歷不可取，因為投多了，就職機遇是多了，但是機會不會太多，而適合自己的而用人單位樂於接受的很少！
本人認為:只要是金子，放在哪裡都發光！
孫漢平11
大家好，我是北漂王同學，很高興在這裡回答你的問題，我也是一名大四找工作的學生，也遇到過類似的問題，以下是我的一些看法，感謝大家的關注和支持哦！[靈光一閃]
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北漂王同學呀
很高興回答你的問題，希望能幫到你。
我上一個工作也是海投哈哈，但是一干就是8年。
請參考我視頻的分享。
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