一把就過
如果光就漲薪幅度而言，每年漲薪10%還是不錯的，但你這個每年漲薪10%的基數到底是多少，這個沒有說明啊，所以有點懸。我跟你說句實話吧，每年工資漲幅10%不是關鍵，關鍵是這個10％是以什麼基數為準的，如果是以當地最低工資標準為基數每年漲10％的工資，我覺得完全沒有吸引力，你如果工作能力強的話，完全可以離開；如果是以員工每年的綜合工資為基數漲薪10%，那還是挺不錯的，可以繼續幹下去。所以你要問清楚老闆，每年漲薪10%是以什麼基數做標準的，這個才是關鍵，所以這個如果不確定的話，那就很不好說了。為了讓你看得更明白一些，我詳細的舉例解釋一下。
第一種情況，假設公司是以當地最低工資標準為基數給員工每年漲薪10％，那我們看一下員工每年能夠增加多少收入？
以寧波為例，目前寧波的最低工資標準達到了2010元。假如你們公司老闆以2010元為基數給員工漲工資10%，那麼明年每個員工每個月工資增加201元。你現在工資4500，那麼加上這201元，明年的這個時候你的工資就是4701元，你一年的收入增加了2412元。
再來看第二種情況，假設公司是以你當年的月平均工資收入為基數漲幅10％，那我們看一下你每年能增加多少收入？
你目前月薪4500元，如果以4500為基數漲幅10％就意味著變成了4950，也就是說你明年每個月工資增加收入450元，明年月薪能拿4950元，一年能新增收入5400元。
再繼續看後年的工資收入，那個時候公司就會以4950元為基數再漲10%的工資作為後年的月薪，彼時，你一個月多增加工資收入495元，月薪將達到5445元，一年新增收入5940元。
以後每年按照這樣的幅度遞增下去，那你們員工的工資過不了幾年就要過萬了。你覺得這個情況可能嗎？我覺得不大可能。所以綜合上面兩種情況的算法分析，我認為你們公司承諾的每年漲薪10%一定是基於當地最低工資標準為基數確定的，絕對不可能以你們員工的綜合工資收入為基數漲幅10％。因此，你要不要繼續在公司做下去就非常明確了。按照我的結論，你們公司承諾每年給員工漲薪10%也頂多就是月薪增加200多塊錢而已。你如果能夠接受，那就繼續幹下去，如果不能接受，那就辭職，一清二楚的事。
以上僅僅是理論分析，下面我從實際情況來談談你到底要不要繼續留在公司工作。
我看了你的問題描述，你說你們的工作忙的時候很忙，閒的時候又很閒，這說明你很可能是在工廠一線工作，而且工作明顯有淡旺季之分，那這樣的話我覺得還是最好繼續做下去。因為對於一線工人而言，工資的增加必然不會有多高，按照上面的理論分析，每年工資增加兩三百已經不錯了，慢慢的這樣加下去，要不了三年，你的工資就超過5000了。而5000的工資對於很多一線工人來說已經算是不錯的了，並且你在淡季的時候也能拿到這個工資，我認為很划算。總之，你在這個公司乾的時間越長，你最後的工資就越高，這是一定的，所以從長遠看，值得繼續幹下去。
以上就是我的一點個人經驗看法，希望對你有啟發。
Sir聊HR
朋友，你聽過“複利”這個詞嗎？你們公司的漲薪，看起來只有10%，但用複利的眼光去看，增長是很可觀的。
10%一年，那麼就是每七年薪水翻翻，如果真是這樣，那麼這個公司太厲害了。要知道，有些公司的利潤，也就10%左右，還要每年增長10%，這樣的公司絕對算得上是千里挑一！
但是，要不要繼續，要看具體情況，因為你在問題裡面只描述了薪水這一點信息，所以我只能依據我的經驗，給你一些建議，相信你看完之後，要不要繼續，就可以做出抉擇了。
01，從自身綜合因素考慮。
每個人在不同的階段，對收入有著不同的要求。公司漲薪幅度從複利角度看是很不錯的，且工齡越大越優，這還沒算上額外的升職加薪。
但我們也要看到你自身的因素，你是剛剛進入社會的年輕人，那麼這個收入對你來說，是相當不錯的，薪水的增長也是相當不錯的。公司就更不要說了，非常優秀（如果公司確實能履行承諾的話）。這種情況下，必須留下！
如果你已經是擁有著豐富的工作經驗的中年人，揹負著上有老下有小的家庭負擔，甚至可能還有房貸在身，4500的月薪可能就不太夠看了。雖然“複利”漲薪很可觀，但遠水解不了近渴啊，破萬收入得還有七八年。這種等不起的情況下，建議你還是找當前收入更高的公司。
02，從地區因素考慮。
看一個人的收入高低，不僅僅要看絕對數，還要看這個人所在的地區的經濟狀況。
如果是一個一二線城市，4500的月薪就顯得太低了，根本不夠生活。你要吃穿住行、你要買房、你要結婚、要生兒育女，這些都是需要絕大的開銷的。
如果是三四線城市，甚至縣裡、鄉鎮，那就完全不一樣了，一個月的收入可以買上一個平方的房子，在加上以後的漲薪幅度，完全可以過上比較悠哉的生活。
所以，如果你在地區不是很發達，我建議你也要留下來。
03，從個人發展規劃考慮。
這份工作是否符合你的追求，對你未來的發展有沒有幫助，或者說有沒有拖你後腿？
如果這份工作你非常的不喜歡，對你的成長毫無益處，那麼你會越幹越心煩，情緒、心理都會失衡，最終導致你身體出現問題，繼續留下來，是很不划算的一件事。
如果這份工作你很喜歡，很對你的專業，在這麼優秀的平臺上，你可以施展自己的才華，那麼不用說，留下來吧。
總結來說，工資收入以及漲幅，只要不是在一二線大城市，都是很不錯的，公司看上去也很優秀，我建議你留下來。
公門爬山虎
我個人建議可以忽略10%漲薪的這個承諾。就拿跟我同時進入職場並一直留在職場的人來說，到畢業10週年的時候，大多數人的薪資漲了5倍以上（從月薪2000到1萬以上），有少部分人漲了20倍以上（從月薪2000到4萬以上）。
其中一部分原因是物價一直漲，企業就跟著漲薪。另一部分原因是很多人晉升了2到3次，或者跳槽2到3次，晉升和跳槽的漲幅在20%以上。
衡量要不要繼續，主要看
1.這個工作有沒有你喜歡的地方。如果感覺不舒服，你就沒有狀態在這個地方成長、被認可、被晉升。這是前提。不要不喜歡而強迫自己硬著頭皮繼續。
2.到底你能在這裡得到怎樣的成長。能否掌握更多客戶？能否建立更多的人脈？還是能否鍛鍊自己的管理技能？還是能夠鍛鍊自己的技術能力？如果這個問題不好回答，就回顧一下之前你在這個公司收穫了什麼。不管一個自己的教育背景怎樣，都要立志不僅僅拿自己的體力賺錢，要拿自己的能力賺錢。能不能鍛鍊自己的能力這個維度非常重要。
職場行動派與贏家
每年漲薪10%的公司是一個什麼樣水平的公司？
其實從你的問題上來看，我覺得你並不是嫌棄漲薪的比例多少，而是你覺得自己基數太低，所以漲薪的金額太低。
工資4500每個月在職場中是什麼樣的水平？
選擇辭職要考慮哪些因素？
- 在同等崗位來說，我的工資真的少了嗎？
- 我選擇辭職僅僅是因為工資的原因嗎？
- 我對自己未來職場的定位是什麼？
- 我喜歡穩定的環境還是更多的挑戰和機遇？
行者昊一
你好，我是小唐。我認為需要繼續。
關於這個問題，我有以下幾個觀點，希望能幫到你：
第一、承諾每年漲薪百分之十，說明老闆對你的重視。
第二、承諾每年漲薪百分之十，這個薪資很可觀，畢竟你現在是4500的工資，4500作為基數已經不小了。
第三、本身大幅漲薪，就是企業有所避諱的，既然公司在人才方面的重視大於金錢，說明有一定的魄力，也有一定的實力，這樣的公司可以作為依託，也能幫助你的提升。
總之，為錢也好，為了提升空間也好，你都可以選擇繼續在此工作。
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計算機愛好者小唐
每年漲百分之十，那就是450，確實有點少，但要不要繼續做，還是要綜合考慮一下。
1.是否喜歡這份工作
如果你挺喜歡這份工作，那就不要糾結薪資漲幅是多少，畢竟還是漲的，說不定將來公司薪酬制度改革，或者你工作做得好，公司酌情給你調整了呢。
2.是否有發展前途
根據你說你的工作，忙的時候很忙，閒的時候很閒，沒法判斷你的工作有沒有發展空間，因為現在很多工作都是這樣的，譬如審計。那就得你自己想想你的工作，如果是特別簡單的、消磨人意志的工作，那你確實得好好考慮了。
3.個人能力
評估一下自己的工作能力，如果個人能力足夠強，那完全可以尋找更好的機會，如果能力一般，那最好先鍛鍊自己，等到自己的能力和經驗足夠讓別人青睞的時候，再另謀高就。
假如你真的要做別的選擇，也不要衝動，一定要在找好出路之後，想辭職再辭職，給自己留好後路。
以上就是我的回答，希望對你有所幫助。
喜歡小說的吃貨
三十年以後，一個月7萬多呢，加油吧[捂臉]
YsZ正年輕
公司有發展前景當然是好的，能拿到不低的工資再加上有好的福利待遇，工作穩中有升是比較好的啦，穩定了工作才有精力去做自己喜歡的事，一邊工作一邊享受生活，於己於家與國都是好的！
業餘時間可以做淘小鋪，阿里巴巴社交新零售，人人可以做的！
淘小鋪資深掌櫃張大清
個人認為如果每年加薪百分之十是可以考慮的，一般貨幣情況下貨幣貶值率大概和GDP相當。國內GDP在5-8％不等，也就意味著你的加薪速度快於國家發展水平。
當然，這裡有幾個顧慮：一是該企業是否穩定，能適合你長期發展。二是你在該企業是否有一技之長或者有發展潛力，如果停滯不前還是要被淘汰。三是這個承諾的加薪百分之十是否針對每個人？很多企業確實每年加薪百分之十，但這是一個大數據，全體職工的百分之十加薪指標分配下來後由層層領導安排分配，所以有可能一部分人加的多，有些人分文未加，得自己掂量自己是領導眼中的加薪那部分人嗎？
豪風522
這個可以啦，很多公司都不漲，就直接按當地的基本工資，漲幅很小，你這個最起碼，每年都漲！
