小小醫學生

提出辭職時，上司為何會提出加薪？顯而易見，是為了挽留你。那麼，又為什麼想要挽留你呢？我認為有以下兩點：

1、不可替代性高

如果你的能力非常強，上司自然是不希望你走的，上哪去找你這樣的好員工。能力強的人一般不會轉行業，你的辭職就會減少公司的競爭力，而增加競爭對手的競爭力。

2、拖延戰略

你突然的辭職，崗位出現空缺，上司一下找不到接替你工作的人，所以提出加薪留住你。這只是緩兵之計，等到他找到合適的員工，你就等著被擠走吧。

為什麼說辭職時不能接受上司的加薪呢？

1、會被上司認為你是個能被錢驅使的人

如果你提出辭職，因為上司給你加薪又留下來了，那麼，上司就會覺得你這個人沒有自己的原則，辭職或許只是為了威脅領導給你加薪。你的忠誠度就會遭受質疑，上司不會再像從前那樣信任你，不會再把重要的項目交給你。他會認為假如有人想要竊取公司的資料或者給你更高的薪酬，你可能也會馬上跳槽。

2、耽誤你的前途

如果你已經找到一份更有前景和發展空間的工作，因為領導的加薪留下來了，當日後權力被架空、在公司被邊緣化時再想找工作，不一定能找到這麼好的工作了。

3、增加工作

資本家都是血腥的，光給你加工資不加工作？這是不可能的。之前上班的時候沒想著加薪，你走的時候為了把你留下來同意加工資，可見這個領導是有點小氣的。所以，他絕不會放棄壓榨你的機會，多了點工資還不得給你多安排點活。

綜上所述，在你考慮好各方面因素之後決定辭職，就千萬不要因為上司的加薪而動搖了，否則很有可能因小失大。

你覺得辭職時為何不能接受上司加薪呢？歡迎在下方留言討論。

霸王課

大家好，我是職場問答達人九品職麻官，辭職時一定不能接受上司加薪，而且辭職的朋友要記得，辭職的時候越是被單位或領導挽留，越是要趕緊走，因為這不但是職場中最常見的套路，而且我認為這樣的措辭涉嫌對你職業精神的歧視，因為你辭職時候給你加薪，意味著你工作就是為了那點工資，你這個人就是見錢眼開，那麼你還能接受嗎？反正我是不能。

記得我大四畢業前夕去一家雜誌社實習，這家雜誌社的規模比較小，臨近畢業的時候我選擇辭去實習的職務回學校找工作，但是當時雜誌社的負責人覺得編輯部就這幾個人而且我作為年輕人平時可以多做一些事情，於是就跟我商量說畢業就留在他們那裡上班，工資在實習工資的基礎上翻倍，並且以後還有股權等等，但是我當時就果斷拒絕了，因為對於我來說，剛畢業的我所需要的並不是高薪或者股權激勵，而是找一份適合我的工作去 實現自己的價值，甚至是理想。

當然我當時是畢業前的實習，但是真正上班以後，我想很多人對於辭職這回事很糾結，畢竟你辭職就意味著家庭和日常生活開始進入另外一個軌道，而這個軌道是全新的陌生的更是未知的，作為天生就缺乏安全感喜歡穩定的人來說，辭職無疑是一件很痛苦的選擇。但是即便再痛苦，當老闆不承認你的價值，不認可你的能力，平時不關注你不重用你，只是你要辭職的時候為了客套的挽留或者一時找不到合適的人頂替你而想通過高工資來挽留你的時候，我個人建議可以毫不猶豫的辭職了，而且我想如果是我的話，我會在走的時候給老闆留個言：你所謂的加薪，留給後來的人吧，記得對他們好一點。

以上就是我對於這個問題的看法，歡迎有不同意見的朋友繼續補充並在下方評論區 留言，我會盡快回復。

九品職麻官

上一次辭職時，上級找我談話，說可以給你漲工資，以後也多安排你出差（出差可以多報銷費用），我當時真的是決心要走，就沒有留下來。我走後還不到一年，那家公司在研發部裁員，如果我沒走，估計就是被裁的首要對象吧。

1. 對於剛畢業前幾年的年輕人，辭職原因有可能存在情緒因素，對於上司的安撫，如果真能滿足自己的要求，留在這個公司還能提高自身素質和技能，那麼不妨留下來，因為即便換工作，做的也是初級的事情，還要浪費自己時間。

2. 對於工作年限多的人，真的走到辭職那一步，肯定是已經下定決心了，那就不要後悔和動搖。你的任何動搖都會讓別人看輕你，自己得不償失。

胡阿尤

《辭職時為何不能接受上司加薪？》

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有人問：

辭職時為何不能接受上司加薪？

關於這個問題，適合我會回答，因為陳旭是人力資源管理師。。

下面，就由陳旭負責給大家分析一下，為什麼辭職的時候，不能接受上司的加薪。

我們首先要搞清楚，一個員工的工資水平高低，不是他自己能決定的，也不是老闆能決定的。

實際上，每個崗位都有市場行情……

也就是說，就像菜市場的蘿蔔白菜每天的價格，有市場行情一樣……每個員工具體崗位的價格，也有市場行情。

而公司HR部門，對此瞭如指掌。

公司人力資源部（HR）是怎麼知道各個崗位薪酬待遇的市場行情的？

你記不記得，你入職的時候，填寫過一份簡歷？

上面有你原來的薪水。

當然，這只是一種方法，還有其他招數，總之，一句話，人力資源部的人，對每個工作崗位價值多少錢薪水，應該給予什麼待遇，基本是心中有數的。

就像蘿蔔的價格，不可能超過人參的價格一樣；低等崗位，中等崗位，高等崗位，各有各的價格。

很多人向老闆提出加薪的時候，說實話，並不太清楚本公司本崗位薪酬待遇水平，在本市範圍內，大概是什麼位置。

當我們加薪要求超出本崗位的市場行情價的時候，你也就被市場給淘汰了。

【1】市場行情決定你的薪酬待遇和價格。

也就是說，其實，老闆給你什麼薪水，是按照市場行情來的。你認為不合理，要求加薪，客觀上你是高估了自己的價值。

怎麼證明你沒有高估自己的價值？

你按照加薪後的工資，在市場上把自己高價賣出去（跳槽去其他公司），就能證明你沒有高估自己的價值。

你不敢跳槽（意味著你在市場上無法把自己高價賣出去），就發射出錯誤信息，告訴老闆，你不值這個高價。

【2】關於代替性。基本上職務越高，不可代替性越強，職務越低，不可代替性越弱。

也就是說，公司清潔工的可代替性最強，隨時可以替換；公司老總的可代替性最弱，無法隨時更換；至於普通崗位，可代替性處於清潔工和老總之間。

【3】加薪時的挽留，一般是拖延時間，以便迅速尋找備胎更換掉你。

有鑑於此，一般辭職的時候，公司老總予以加薪挽留，就是暫時留下你，然後背後迅速尋找其他備用人選來代替你。

等公司背後迅速的搞定一切之後，你的不可代替性已經為零了，公司愉快的用其他人代替了你，然後在3-6個月後，再次逼迫你辭職。

於是你還是走了。

【4】等3個月後，你被迫離職的時候，由於你被加薪挽留的時候，放棄了原來應聘成功的新單位的好機會，此時被迫離職，往往沒有什麼好工作，只有臨時去應聘。

【5】實際上，對老闆提出加薪要求，等於當眾指責老闆有眼無珠，不認識人才。而老闆同意對你加薪挽留，等於承認自己以前是個瞎子，做了錯誤的事情。

從人性的角度來看，沒有人願意承認自己是一個對事情判斷錯的的廢物，老闆即便真的錯了，也不會承認這個事實，必然心中對要求加薪的人充滿了懷疑和不信任。

並且不管是老闆，還是老總，都不會接受下屬的加薪威脅。

實際上，所有要求加薪的員工，在提出加薪要求之後，都失去了公司對自己的信任，處於隨時被替換的尷尬境地。

陳旭

2018.7.25

陳旭精選文章：

富豪的發財思路，窮富的關鍵所在，窮人知道了必將升官發財

今日頭條鏈接地址：https://www.toutiao.com/i6408430091080057345/

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我們需要友誼，我們也願意首先伸出友誼之手。

屠龍有術

情況可以分兩種狀態的人來看。

第一種狀態，辭不辭職都無所謂，或者說不介意辭職後再慢慢找工作。

這種狀態沒有找工作的迫切性，隨時都可以無負擔地離職，那麼提出辭職後領導加薪挽留，就看心情留不留好了，多拿些錢沒壞處，哪天不爽隨時可以不幹再給領導拋條件。反正江湖這麼大，態度好點做好交接，工作上對的起公司了，你就是走別人也沒有辦法的。

第二種狀態，工作對你來說很重要，必須保證穩定流水。

這種狀態穩妥點就是找到下家再走。如果找到的下家並沒有漲很多，不超過20%的話，用新offer來跟現有單位談加薪條件也有底氣。當然先不要透露已經找到下家了，有的老闆比較小氣的會定性你“背叛”了ta，從此給你小鞋穿。如果老闆肯按照你的意願加工資，而你又覺得做生不如做熟的話，接受漲薪應該是更穩妥的。

如果是下家給出具有殺傷性誘惑力的超過30%的offer，多半現單位是沒有足夠理由給你加這麼多的，就直接提離職好了。這時，老闆看你拿到高這麼多的offer，又去意已決，但一時間工作上離不開你面子也掛不住，很可能會給出報復性的所謂counter offer。如果你這時候豬油矇眼答應了老闆，你就死定了。因為這種惡意高薪挽留的後續必然是老闆對你的顧忌和猜疑，覺得你揹著ta居然能找到這麼高薪的工作，是一種對ta的威脅，所以絕不會再信任你。在未來的一個季度裡，老闆會想辦法找人把你代替掉，然後讓你難受最終自己離場。結果，現在的單位你留不留是雞肋，新單位的機會自然也沒有了。

順帶說一下，現在的市場情況，理想工作並不是順手拿來的，更多的是實力+運氣。

所以，覺得工作不重要的吵吵加薪能不能加無所謂。必須有工作的說走就要走。

光與影變奏

做出這種建議的人，可能主要是有以下幾個方面的原因：

1、會被上司認為你是個只認錢的人。如果你提出辭職，因為上司給你加薪又留下來了，那麼，上司就會覺得你這個人沒有自己的原則，辭職或許只是為了威脅領導給你加薪。你的忠誠度就會遭受質疑，上司不會再像從前那樣信任你，不會再把重要的項目交給你。他會認為假如有人想要竊取公司的資料或者給你更高的薪酬，你可能也會馬上跳槽。

2、小心被秋後算賬。老闆永遠不會允許你第二次第三次要挾他，答應給你加薪多半是權宜之計，一旦找到替代人選，老闆立即就想找你“老賬新賬一起算”，你不會有好果子吃的。如果這一天來的晚，是因為你對老闆還有利用價值，一旦失去利用價值，老闆不報復你，他還是一個男人嗎？更何況要是你來這麼一出就加薪了，那公司裡的其他人呢，要是一起效仿他這個領導還怎麼當？

3、很可能會耽誤你的前途。大家永遠記住一點，當下的工資不應該成為你唯一選擇要不要留下或者跳槽考慮的因素，因為如果你已經找到一份更有前景和發展空間的工作，因為領導的加薪留下來了，當日後權力被架空、在公司被邊緣化時再想找工作，不一定能找到這麼好的工作了。這也反過來說明，如果公司不合適或者已經想好跳槽了，該跳就跳，不要猶豫。

遇見小mi

古話說“開弓沒有回頭箭”，“好馬不吃回頭草”，大道至簡，人性亙古不變。如果你還糾結，是不是接受老闆加薪挽留，正如歌聲中所唱“不要再找牽強的理由”，一是丟你的人格，二是正好印證老闆對你人格的貶低。

作為資深HR，我可以負責任地告訴你，你把辭職信放在老闆桌上的時候，雙方仇恨的種子已經種下了。一是找下家的時候，已經懷著對老闆的仇恨，為什麼不早點給我提職加薪？二是老闆收到辭職信的瞬間，就是對你有仇恨了，因為他知道你早就開始找下家了，找好了下家才來辭職的，反心早就有了。所以，辭職信一交，雙方心裡的裂痕，比太平洋還寬，已經很難彌補了。

你可能會說，老闆會不會覺得對不起我啊，所以才加薪挽留。錯，大錯，特錯。我們來換位思考，老闆怎麼想？“你來辭職，就是怨恨我，沒有給你提職加薪。但是，不給你提職加薪總有我老闆的道理。如果我加薪挽留，不正好證明我虧待你了嗎？不正好證明我錯了嗎？給你加薪挽留，不是讓你打我的臉嗎？”

你會怎麼想？老闆心知肚明。你的想法是，“老闆加薪挽留，說明什麼？不正好說明老闆確實錯了嗎？確實虧待我了，我辭職是對的。”好了，老闆肯定會延伸想下去，“以後，這小子一定遇到不痛快，就會以辭職來要挾我，有這一次就有第二次第三次。”

在往深處想，如果老闆找到你的替代人員，還會允許“你第二次第三次要挾他嗎？”絕對不會的，一旦找到替代人選，老闆立即就想找你“老賬新賬一起算”，你不會有好果子吃的。如果這一天來的晚，是因為你對老闆還有利用價值，一旦失去利用價值，老闆不報復你，他還是一個男人嗎？

即使胸懷像太平洋那麼寬廣的老闆，也很難填平拿到太平洋一樣寬闊的裂痕。從你的角度來說，你找下家已經時間不短了，該考慮的早就考慮清楚了。老闆加薪挽留你，你就留下，不說老闆以後報復你，就說當下你見利忘義，也讓老闆內心貶低你，給點甜頭你就低頭。對新東家也會鄙視你，放鴿子是違反職業道德的事。

再重溫一遍千年古話，“開弓沒有回頭箭”，“好馬不吃回頭草”，如果你是君子，那麼就遵守君子一言駟馬難追的諾言吧，無論老闆怎麼挽留，既然說出口了，就立馬走人。如果貪圖當下小利，以後一定留下後悔的隱患。

職場火鍋

辭職時，應該不應該接受公司加薪，每個人的看法不同，我認為不能一概論之。要具體情況具體分析，不能武斷地認為這是公司的拖延戰略或者是陰謀論。

自己工作不錯，老闆也非常認可，與同事關係處的也很好，但是工資待遇達不到自己的期望，找好下家準備辭職時，領導極力挽留，並決定給你加薪，言辭懇切，態度真誠，這時怎麼辦？我覺得還是要看領導的人品，如果領導人品不錯，而加薪又能達到自己的心理預期，則沒有必要堅定辭職。畢竟去一個陌生的公司，老闆人品好不好，公司環境怎麼樣，工作壓力大不大，都是一個未知數。

不可否認，確實有一些不良上司，當下屬提出辭職時，因為沒有替代人選，或者是暫時工作任務重，會採取拖延策略，口頭承諾加薪，給你畫一個大餅，當你推掉機會選擇留下時，公司開始偷偷招人，或以分解壓力的名義讓人介入你的工作。當新人到位並進入工作狀態後，你就失去了存在的意義，這時，不要說承諾的加薪成了泡影，你的飯碗能不能保住都成了問題。

那麼，什麼情況下，當你提出離職時，絕對不能接受上司加薪呢。我認為以下四種情況應慎重考慮。

一，上司人品不好，一貫言而無信，平常對員工比較陰苛。經常拖欠、剋扣員工工資、獎金，或者是員工離職時不按規定支付離職補償。

二，以前提過加薪要求，但是領導拒絕。以前拒絕，現在之所以挽留並加薪，可能是出於暫時無人接替而採取的拖延之計。此時，絕不能相信上司的花言巧語。

三，公司文化不好，人際關係比較複雜，在公司工作比較壓抑。這時，哪怕領導承諾加薪，也要堅決走人，不可猶豫不決。

四，與領導關係不睦。平常與領導關係不是很好，領導經常挑自己的毛病，或者給自己穿小鞋。當你辭職時，突然提出加薪挽留，必然有什麼小算盤，絕不可輕信。

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管理那點事

不要等到失去後才懂得珍惜。這句話不僅能用於人與人之間的感情，也能應用與職場。

小編沒有做過老闆，不知道對於老闆來說每個月給員工發工資是個什麼感受，但是從小編多年的職場經驗來看，給員工發工資或者給員工漲工資對於大多數老闆來說都是非常痛苦的。

資本家永遠是逐利的。

對於資本家來說，儘量榨乾每一個職員的價值是他們的終極目標。如果職員不主動提出來，他們很少去主動給職員漲工資。

小編帶的項目組在某個月達成了公司所定的目標，按照之前的獎勵方案，小編可以向公司推舉一人作為月度的先進個人，小編就推薦了一名技術員。

然後公司副總經理（日本人）就找小編談話了：

“他怎麼能夠拿這個獎？”

“他為項目達成目標付出最多!"

"這是他的本職工作！”

“……”

小編聽到這句話不禁想，有什麼事情不是我們的本職工作呢？

所以說，在老闆的眼裡，無論你乾的多麼出色，你的能力有多強，你為公司創造了多少利潤，那都是你的本職工作，而每個月已經付給你薪水了，你再額外要求就是很不合理的了。

從樓主的提問中可以看出，樓主的上司就可能是這樣的一個老闆，他把你之前所做的貢獻當成理所當然，所以才不會考慮給你加薪，而你一旦要走了，他覺得你的離開可能會給他帶來更大的損失，所以又想要通過加薪來留你。

小編給予你的回答是：職場上，無論什麼事情，只要做了就要堅持下去，包括離職。

努力的Bigtree

員工提出辭職申請時，不能因為上司承諾加薪而留下來，這裡面的邏輯其實很簡單。

提出辭職，意味著不願再跟你的老闆混了，表示你對老闆忠心不再。這個時候，老闆不會像以前一樣視你為自己人了，給你加薪來挽留你，不過是緩兵之計，想先穩住你。這個時候，老闆一定會抓緊時間尋找你的替代人，一旦找到後，等替代人慢慢接替了你的工作，基本就會將你掃地出門。

這是一種職場潛規則，我曾經不止一次說過，老闆對下屬的第一要求，絕對是下屬對自己的忠誠度。

下屬的忠誠度出了問題，就是致命問題，能力多強都沒有，基本就是一票否決制。

這樣的例子在職場中屢見不鮮，簡直不勝枚舉。

我以前一個同事，以前在別的部門工作，後來調到我們部門。這位同事有一次在工作中犯了點小錯誤，被現領導狠批了一通，鬱悶之餘，他向前領導訴說了心中的委屈，結果被現領導知道了，現領導認定他有異心，立即將他打入冷宮，不再給他安排任何工作。

兩個月後，因為不能忍受這種剷除“異己”手段的折磨，這位同事憤然離職。

所以，一旦你提了離職，就應該把離職的舉動堅持到底，不要因為領導加薪或其它承諾而改變主意，否則，後悔的將是自己。

關鍵字: 辭職 職場 社會