03.05 面試時被問“寶寶多大,誰來帶”,這是什麼意思?

大道至簡的Jane


通常職場媽媽容易面臨這種問題,HR詢問這個問題是希望能瞭解媽媽員工的穩定性。

1.大部分有家庭有孩子的求職者,對於跳槽會更保守,不會輕易離職,穩定性較強。

2.對於女性來說,詢問其實帶有職位歧視,這個問題隱含意義是女性求職者是否在近期(兩年內)有二胎生育計劃,以及需要打探求職者如何平衡家庭與工作,企業肯定不願意招沒太多心思工作的人。

畢竟撫養孩子需要消耗大量精力,更有各種事情需要請假,毫無疑問企業不願意承擔有可能精力不足的員工帶來的成本增加。因此企業需要知道員工家庭的情況會不會影響對公司的付出,會不會產生衝突。

3.是否直接撫養孩子,可能對崗位的加班,出差接受程度有影響,通常寶媽更不願意長期出差,頻繁加班等。

因此,真的被問到這種問題,建議根據公司的屬性,和對人才需求的考量,有針對性的回答這個問題,強調自己的穩定性,強調自己能夠平衡家庭問題比如有人帶孩子等。

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還能有什麼意思,就是變相的問你要不要生二胎?

我就是做招聘的,現在職場媽媽,找工作需要注意了。

我站在公司的角度說一下為什麼。

上個月,公司人事部門很早之前有個同事被扣獎金,為什麼呢?

她招了個人,入職沒幾個月就生孩子,生完孩子休了6個月的產假,公司福利不錯,帶薪的。

然後,回來又接著懷孕。懷孕了你還不能開除她,她就開始請病假,請病假也不能開除,反正就是撕破臉也不要臉了。

等生完孩子,休完產假,就離職了。

你算算公司虧了多少錢?

入職後什麼活也沒幹,光生孩子了。

這就是為虎作倀,給起了個反面的代表作用。

本來勞動法是保證婦女的合法權益的,現在卻被某些三觀不正的人濫用。

於是就有了你上面的問題。

你寶寶多大?誰帶?

其實就是變相的問你,準備生二胎嗎?

因為現在哪家公司也不敢這麼直接問你,所以只能你自己意會了。

如果你有一點回答錯了,讓面試官看出你有生孩子的苗頭。

不好意思,你過不了面試。

哪家老闆的錢也不是大風颳來的,讓三觀不正的人給老闆留下了個壞印象。

一朝被蛇咬十年怕井繩。

要說老闆錯了嗎?

我覺得也沒錯,

求職的女性錯了嗎?也沒錯。

大家來評評理吧。


傑傑職場


我在某二手平臺上班,我是個倆孩子媽了,小的才十個月了,快過年了沒啥工作,先待著吧,我對面試官說過最苛刻的一句話映象頗深,無法釋懷,他說那最後再問一句,孩子會成為你的包袱嗎?我的意思是你會不會為了孩子老請假而影響工作,我說不會,我會認真做好本職,但是這句話讓我不舒服,有合適的工作出現,我會毫不猶豫離開,因為,太沒有人情味了


藍島與鯨伴人心


作為職場女性,不同的年齡段,總會被追問各種尷尬問題。

記得我28歲那年找工作時,幾乎每一次面試都會被問到什麼時候結婚,什麼時候生孩子。那會兒的確還沒有結婚生子的打算,至少一兩年內沒有,所以也是如實相告,雖然也拿到好幾份工作offer,但事後也會感嘆社會的現實以及職場女性兼顧生活工作的無奈。

站在公司角度去想,這很正常。每個公司招人都要付出成本,對於招回來的人,肯定也希望能力夠,而且穩定。任何一個公司,都不願意招來的員工剛滿適用期就結婚或者懷孕,對公司來說,無疑於一筆大的支出。所以很多公司HR在面試時,會對適婚年齡的人提出類似的問題,雖然尷尬,但很現實。

本來以為生完孩子便不會遇到類似的問題,但還有個現實的問題就是孩子的安置問題或者上學接送問題。雖然生過孩子的職場女性不會有婚假產假等問題,但相比於未婚未育女性,她們的精力可能會沒有那麼集中,也時常會因為孩子的問題而臨時請假,從而影響工作,所以這也是很多公司比較介意的地方。

被追問孩子的問題,我覺得倒是正常的,公司也想知道你請假頻率或者離職的可能性。但已育媽媽不必緊張,安排好自己的孩子及時間,吃好睡好養好精神,給自己足夠的時間充電,平衡好孩子和個人職場發展。工作時,認真工作,下班後認真陪娃,爭取工作帶娃兩不誤,也會讓公司領導放心。

同時,利用業餘時間,自行充電,讓自己成為公司不可或缺的人才。只有你為公司創造價值了,才能為自己的職場打下堅定的基礎。


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我們在面試的時候,尤其是女候選人,聊到一定時候,面試官通常會比較隨意的問一句,你家寶寶多大啦?誰帶呀?上學/幼兒園了吧?等相關孩子的話題,這個看似漫不經心或者體現關心式的聊家常問題,背後的意思是什麼呢?

首先,確定你是否有孩子,開放二胎後還要確定下你有幾個娃然後,再繼續聊家常,寶寶多大,誰帶,日常一些表現,上學的情況等,有寶寶的人一旦聊到寶寶的話題,話匣子就打開了,話一多,就會透漏出很多信息。

這個時候就可以通過你給的信息進行判斷:

第一、瞭解真實的生育情況,是否有,有幾個,是否計劃要一胎或二胎,畢竟一個產假員工的直接和間接成本對公司來說還是很高的;

第二、瞭解你在家庭中投入的時間和精力,判斷候選人在家庭和工作中所選擇的中心是哪裡,決定了未來工作的投入度;

第三、通過你的闡述,瞭解你的性格、溝通能力、為人處世的一些態度、價值觀等等。

第四,反向觀察,如果面試官在面試開始就提出這個問題,關注度也比較高,說明這個是公司設置的一個比較死的門檻,如果是面試快結束的時候提出這個問題,恭喜你,說明面試官對你專業和經驗相關情況有了初步的認可!

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公司的想法:

很簡單,面試官這句話要分兩段來分析。

1. 寶寶多大;

這個問題,一方面涉及是否會生二胎,另一個潛臺詞就是寶寶太小,我們就可能不考慮了,因為太小的寶寶,總是比較粘媽媽,狀況百出,很可能造成工作表現不穩定。

例如:今晚一起見客戶,客戶嗜酒,寶媽因為要餵母乳不能喝酒;

還有就是,寶寶小的寶媽,睡眠質量嚴重受干擾,這也是影響工作效率的。

一旦二胎,則會休產假,產假是帶薪的而且不能辭退。

2. 誰來帶;

這個問題在承接上面的問題,如果是寶媽自己帶,那麼不好意思,不考慮,理由如上;如果有家人幫忙帶,則可以考慮。


怎麼回答妥當?

我的建議是如實回答,沒必要隱瞞。但是要講清楚的是二胎的事情,如果短期內不打算二胎、或者已經是二胎,更要直接說明。

沒人帶或者孩子太小,寶媽也不可能放下寶寶去找工作。

事實上,公司更關心的是二胎的問題,畢竟要白養一個員工幾個月,以及很可能要多招一個臨時員工來頂替。這是明顯的經濟損失。

把二胎問題給挑明瞭說,其實這類型寶媽在職場是很受歡迎的,一方面已經二胎或沒打算二胎,減少了公司經濟損失的風險,另一方面,有家庭經濟壓力,不會隨意換工作,而為人母后心智更成熟些,工作的穩定性會更高。


最後,個人認為沒必要把這類問題上升到老闆的道德層次來探討,社會常態如此,適者生存。


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通過問寶寶多大,誰來帶了解你幾個情況

1 如果是比較小,半歲以上,就比較缺錢,短時間也不會要孩子,會用心掙奶粉錢

2 如果是很大,就會有要二胎的可能,所以通過口風開排查這個情況

3 如果是回答孩子奶奶帶,用人單位就覺得你可以全心全意的工作,不會輕易的分心,畢竟剛剛脫離孩子的媽媽內心是比較難受的。

4 通過你回答的時間來確定你脫離職場的時間,有些公司對脫離兩年以上的是不要的,有點點殘忍

個人建議就如實回答,根據自己是實際情況回答,不要糾結,因為如果你撒謊了,家裡剛好有點緊急情況,你就有可能不好請假或者是有欺瞞的嫌疑。不僅僅是這些,有些公司她不收孕婦,如果你是剛剛把大娃丟了,又懷二胎,用人單位一般都不會要。

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我是“老招聘”了,雖然現在沒有直接在做招聘,但如果讓我面試休完產假的候選人,我也一定會問“寶寶多大、誰來帶”這個問題。很簡單,我需要知道你有沒有做好重返職場的準備,你打算在工作中投入多少精力,你在公司上班的時候有沒有後顧之憂。

在做招聘決定之前瞭解清楚還是很有必要的,而一旦做了招聘決策,這樣的女員工成了公司的員工,我們該體諒哺乳期媽媽還是會體諒,該照顧照顧,該給哺乳假給哺乳假。

候選人在找工作的時候應該已經安排好了照顧孩子的人員,所以如果面試遇到這樣的問題,據實回答就好,表達一下不會因為照顧孩子耽誤工作,在上班時間可以全身心投入工作的態度。

當然,說實話,哺乳期確實不是一個找工作的好時間,大部分的企業會對哺乳期女候選人持懷疑態度,如果有別的選擇,恐怖不會選哺乳期媽媽。所以女員工懷孕後還是不要輕易離職的好。

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從公司成本收益最大化的角度,在招一個人的時候,總是希望物超所值,付了薪水,你能做的對不起這份薪水,超過更好。那麼有寶寶的女性面試時,企業難免陷入付的薪水和最終員工不能付出相應勞動的懷疑中。因此想通過這樣的提問作進一步判斷。


企業想了解什麼呢?


1.寶寶月齡,誰帶,決定了你有多少精力和心思可放在工作上。

小月齡寶寶,必然要媽媽更多的精力。

如果家裡是年輕的人帶,比如老公,年輕一點的親戚,這會讓媽媽更加放心,能夠投入到工作中。

再次一點的就是兩個老人,這是普遍模式,媽媽可能會分散一些精力出來。

而如果只有一個老人或者聘請了保姆帶,媽媽則會更加的擔心,搞不好會影響工作。

有的HR還會問是吃母乳還是奶粉的問題。

當然,以上是企業的視角,你可能已經做好了準備,但是企業的判斷邏輯就是這樣的。


2.根據寶寶年齡,誰帶,看看你生二胎的可能性。

現在二胎政策放開,很多家庭選擇要二胎。之前生完孩子去應聘算打消了僱主的顧慮,但現在生完一個卻成為了應聘的一個減分,企業總擔心員工會要二胎,又是成本收益不划算的事情。

如果寶寶到了學齡,家中看寶寶人手也足夠,那麼要二胎的可能性很大。

如果寶寶月齡很小,你短時間內主動生二胎的可能性相對較小。

生孩子這件事即便你一再否認,保證,企業也會把這個因素考慮進去,因為存在這個可能性,有時甚至不是你主觀故意。


3.想了解你對家庭事業之間平衡的看法,看是否能自圓其說。

這點其實比較重要。通過了解家中孩子的情況,通過你的言談,判斷你對此事的態度。是非常堅定自信地放下顧慮,踏入職場;還是言談中還是有諸多不放心,顧慮重重。只有做好了準備,才能全身心投入工作,企業想看你是否有這樣的狀態。

總之,就是通過這麼一個問題,看你的家庭狀態,個人狀態,從而判斷你是否為重入職場做好準備。


如那麼應聘者如何回答呢?據實回答+適當引申+表明態度。


1.據實回答

首先,孩子多大,誰看,這樣的問題是實打實需要據實回答的問題,沒什麼可隱瞞的,老實告訴面試官就可以。


2.適當引申

適當引申的意思就是比如如果是父母看,就說父母身體還挺好,自己也比較放心。如果是保姆,就說是熟人介紹,比較信的過。如果是老公,就說老公為人細心,比自己都看的好。

總之,就是讓面試官相信你工作沒有後顧之憂。


3.表明態度

第一表明既然你選擇迴歸職場,那就是做好了工作的準備;第二表明近幾年不會有生二胎的打算,讓企業放心。

表態的話雖然說了企業未必會信,但是重點是像企業傳達一種信號:我是認真的,誠心誠意的。


總之,瞭解企業提問背後的邏輯,在不違背事實的情況投其所好,讓趕得到他們想要的答案,面試成功率就會大大增加。


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已婚已育的女性求職時很容易會被問到這個問題。我們需要了解面試官問這個問題的目的是什麼?如何破解?



我們需要知道,公司招人是需要核算人力成本的,誰也不希望找一個不合格的、穩定性差的人。所以HR招人的要求是符合崗位要求,能長期幹下去,最好是能把全部精力放在工作上。那麼圍繞著這三個目標,我們很容易知道面試官問這個問題的目的。



1.你能不能長期幹下去?

大部分有家庭有孩子的求職者,對於跳槽會更保守,不會輕易離職,穩定性較強。但是有例外情況。

● 家裡沒人帶,孩子送早託班的,一旦出現生病或者其他情況,需要在家休息或調整的,家長就需要請假,有時不是請一天假就能解決的。我有一個朋友就是這樣,孩子一歲,沒人帶送了早託,經常生病,有時候一發燒就得請三四天假,隔三差五請假,領導也有意見,朋友也覺得孩子生病太可憐,需要靜心照顧,不得已辭職了。



● 考慮生二胎的。現在二胎政策全面放開,大多數人會選擇二胎,基本上在大孩兩三歲之後就會考慮二胎,所以HR也不得不防。通過問你這個問題,變相瞭解你生二胎的打算。畢竟員工懷孕,很多工作是沒發給她安排的,並且6個月的產假不僅不能到崗,還得發工資,這對企業來說是很大一筆成本。如果家裡沒人帶孩,到時候離職了,企業成本更高。

所以面試官通過問這個問題考察你的穩定性。



2.你能放多少精力在工作上?

孩子年齡大小也影響精力分配。如果孩子在哺乳期,媽媽晚上需要哺乳,沒有充足的睡眠,很容易影響白天的工作。

孩子沒人帶,凡是孩子有一丁點耳事情,都需要你親力親為,需要請假,更別提加班和出差。比如生病,打疫苗,上學放學接送,家長會等。如果孩子有人帶,你就能投入更多的精力到工作中。



3.你是否勝任崗位

很多媽媽一旦聊到孩子話匣子就打開了,HR可以通過你的闡述,瞭解你的性格、溝通能力、為人處世的一些態度、價值觀等等來判斷你與崗位的匹配度。

有的工作性質是需要出差,加班的,如果孩子沒人帶,也是沒法勝任這份工作的。



瞭解了面試官問話的目的,我們怎樣回答比較妥當呢?

1.態度誠懇,如實相告。

態度誠懇是必須的,要讓面試官感受到你的誠意。可以如實回答面試官的問題,有些單位還是比較人性化的,並不會介意太多,特別是你的能力很受親睞的時候。如果你覺得如實回答了不太放心,你需要好好回答後面的兩點——穩定性和精力分配問題。



2.強調穩定性。

比如闡述你3-5年的職業規劃,會把重心放在工作上,不會生二胎。

比如強調長輩或保姆帶孩,不會因孩子問題輕易離職。

3.能保證有充足的時間和精力用在工作上

強調自己有後方強有力的保障。有人幫忙帶孩,即使加班,出差問題也不大。



強調自己的時間管理,最好舉以前如何高效工作的例子,闡述有孩子之後如何進行時間管理,讓面試官看到你是高效工作的。

總之,你需要站在公司的角度去想問題,這樣才能比較容易獲得面試官的認同感,提高面試勝算。


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