大道至簡的Jane
通常職場媽媽容易面臨這種問題，HR詢問這個問題是希望能瞭解媽媽員工的穩定性。
1.大部分有家庭有孩子的求職者，對於跳槽會更保守，不會輕易離職，穩定性較強。
2.對於女性來說，詢問其實帶有職位歧視，這個問題隱含意義是女性求職者是否在近期（兩年內）有二胎生育計劃，以及需要打探求職者如何平衡家庭與工作，企業肯定不願意招沒太多心思工作的人。
畢竟撫養孩子需要消耗大量精力，更有各種事情需要請假，毫無疑問企業不願意承擔有可能精力不足的員工帶來的成本增加。因此企業需要知道員工家庭的情況會不會影響對公司的付出，會不會產生衝突。
3.是否直接撫養孩子，可能對崗位的加班，出差接受程度有影響，通常寶媽更不願意長期出差，頻繁加班等。
因此，真的被問到這種問題，建議根據公司的屬性，和對人才需求的考量，有針對性的回答這個問題，強調自己的穩定性，強調自己能夠平衡家庭問題比如有人帶孩子等。
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祝你前程無憂
還能有什麼意思，就是變相的問你要不要生二胎？
我就是做招聘的，現在職場媽媽，找工作需要注意了。
我站在公司的角度說一下為什麼。
上個月，公司人事部門很早之前有個同事被扣獎金，為什麼呢？
她招了個人，入職沒幾個月就生孩子，生完孩子休了6個月的產假，公司福利不錯，帶薪的。
然後，回來又接著懷孕。懷孕了你還不能開除她，她就開始請病假，請病假也不能開除，反正就是撕破臉也不要臉了。
等生完孩子，休完產假，就離職了。
你算算公司虧了多少錢？
入職後什麼活也沒幹，光生孩子了。
這就是為虎作倀，給起了個反面的代表作用。
本來勞動法是保證婦女的合法權益的，現在卻被某些三觀不正的人濫用。
於是就有了你上面的問題。
你寶寶多大？誰帶？
其實就是變相的問你，準備生二胎嗎？
因為現在哪家公司也不敢這麼直接問你，所以只能你自己意會了。
如果你有一點回答錯了，讓面試官看出你有生孩子的苗頭。
不好意思，你過不了面試。
哪家老闆的錢也不是大風颳來的，讓三觀不正的人給老闆留下了個壞印象。
一朝被蛇咬十年怕井繩。
要說老闆錯了嗎？
我覺得也沒錯，
求職的女性錯了嗎？也沒錯。
大家來評評理吧。
傑傑職場
我在某二手平臺上班，我是個倆孩子媽了，小的才十個月了，快過年了沒啥工作，先待著吧，我對面試官說過最苛刻的一句話映象頗深，無法釋懷，他說那最後再問一句，孩子會成為你的包袱嗎？我的意思是你會不會為了孩子老請假而影響工作，我說不會，我會認真做好本職，但是這句話讓我不舒服，有合適的工作出現，我會毫不猶豫離開，因為，太沒有人情味了
藍島與鯨伴人心
作為職場女性，不同的年齡段，總會被追問各種尷尬問題。
記得我28歲那年找工作時，幾乎每一次面試都會被問到什麼時候結婚，什麼時候生孩子。那會兒的確還沒有結婚生子的打算，至少一兩年內沒有，所以也是如實相告，雖然也拿到好幾份工作offer，但事後也會感嘆社會的現實以及職場女性兼顧生活工作的無奈。
站在公司角度去想，這很正常。每個公司招人都要付出成本，對於招回來的人，肯定也希望能力夠，而且穩定。任何一個公司，都不願意招來的員工剛滿適用期就結婚或者懷孕，對公司來說，無疑於一筆大的支出。所以很多公司HR在面試時，會對適婚年齡的人提出類似的問題，雖然尷尬，但很現實。
本來以為生完孩子便不會遇到類似的問題，但還有個現實的問題就是孩子的安置問題或者上學接送問題。雖然生過孩子的職場女性不會有婚假產假等問題，但相比於未婚未育女性，她們的精力可能會沒有那麼集中，也時常會因為孩子的問題而臨時請假，從而影響工作，所以這也是很多公司比較介意的地方。
被追問孩子的問題，我覺得倒是正常的，公司也想知道你請假頻率或者離職的可能性。但已育媽媽不必緊張，安排好自己的孩子及時間，吃好睡好養好精神，給自己足夠的時間充電，平衡好孩子和個人職場發展。工作時，認真工作，下班後認真陪娃，爭取工作帶娃兩不誤，也會讓公司領導放心。
同時，利用業餘時間，自行充電，讓自己成為公司不可或缺的人才。只有你為公司創造價值了，才能為自己的職場打下堅定的基礎。
Seven寶貝成長手記
我們在面試的時候，尤其是女候選人，聊到一定時候，面試官通常會比較隨意的問一句，你家寶寶多大啦？誰帶呀？上學/幼兒園了吧？等相關孩子的話題，這個看似漫不經心或者體現關心式的聊家常問題，背後的意思是什麼呢？
首先，確定你是否有孩子，開放二胎後還要確定下你有幾個娃然後，再繼續聊家常，寶寶多大，誰帶，日常一些表現，上學的情況等，有寶寶的人一旦聊到寶寶的話題，話匣子就打開了，話一多，就會透漏出很多信息。
這個時候就可以通過你給的信息進行判斷：
第一、瞭解真實的生育情況，是否有，有幾個，是否計劃要一胎或二胎，畢竟一個產假員工的直接和間接成本對公司來說還是很高的；
第二、瞭解你在家庭中投入的時間和精力，判斷候選人在家庭和工作中所選擇的中心是哪裡，決定了未來工作的投入度；
第三、通過你的闡述，瞭解你的性格、溝通能力、為人處世的一些態度、價值觀等等。
第四，反向觀察，如果面試官在面試開始就提出這個問題，關注度也比較高，說明這個是公司設置的一個比較死的門檻，如果是面試快結束的時候提出這個問題，恭喜你，說明面試官對你專業和經驗相關情況有了初步的認可！
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六合同風
公司的想法：
很簡單，面試官這句話要分兩段來分析。
1. 寶寶多大；
這個問題，一方面涉及是否會生二胎，另一個潛臺詞就是寶寶太小，我們就可能不考慮了，因為太小的寶寶，總是比較粘媽媽，狀況百出，很可能造成工作表現不穩定。
例如：今晚一起見客戶，客戶嗜酒，寶媽因為要餵母乳不能喝酒；
還有就是，寶寶小的寶媽，睡眠質量嚴重受干擾，這也是影響工作效率的。
一旦二胎，則會休產假，產假是帶薪的而且不能辭退。
2. 誰來帶；
這個問題在承接上面的問題，如果是寶媽自己帶，那麼不好意思，不考慮，理由如上；如果有家人幫忙帶，則可以考慮。
怎麼回答妥當？
我的建議是如實回答，沒必要隱瞞。但是要講清楚的是二胎的事情，如果短期內不打算二胎、或者已經是二胎，更要直接說明。
沒人帶或者孩子太小，寶媽也不可能放下寶寶去找工作。
事實上，公司更關心的是二胎的問題，畢竟要白養一個員工幾個月，以及很可能要多招一個臨時員工來頂替。這是明顯的經濟損失。
把二胎問題給挑明瞭說，其實這類型寶媽在職場是很受歡迎的，一方面已經二胎或沒打算二胎，減少了公司經濟損失的風險，另一方面，有家庭經濟壓力，不會隨意換工作，而為人母后心智更成熟些，工作的穩定性會更高。
最後，個人認為沒必要把這類問題上升到老闆的道德層次來探討，社會常態如此，適者生存。
淅爸育兒記
通過問寶寶多大，誰來帶了解你幾個情況
1 如果是比較小，半歲以上，就比較缺錢，短時間也不會要孩子，會用心掙奶粉錢
2 如果是很大，就會有要二胎的可能，所以通過口風開排查這個情況
3 如果是回答孩子奶奶帶，用人單位就覺得你可以全心全意的工作，不會輕易的分心，畢竟剛剛脫離孩子的媽媽內心是比較難受的。
4 通過你回答的時間來確定你脫離職場的時間，有些公司對脫離兩年以上的是不要的，有點點殘忍
個人建議就如實回答，根據自己是實際情況回答，不要糾結，因為如果你撒謊了，家裡剛好有點緊急情況，你就有可能不好請假或者是有欺瞞的嫌疑。不僅僅是這些，有些公司她不收孕婦，如果你是剛剛把大娃丟了，又懷二胎，用人單位一般都不會要。
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我是“老招聘”了，雖然現在沒有直接在做招聘，但如果讓我面試休完產假的候選人，我也一定會問“寶寶多大、誰來帶”這個問題。很簡單，我需要知道你有沒有做好重返職場的準備，你打算在工作中投入多少精力，你在公司上班的時候有沒有後顧之憂。
在做招聘決定之前瞭解清楚還是很有必要的，而一旦做了招聘決策，這樣的女員工成了公司的員工，我們該體諒哺乳期媽媽還是會體諒，該照顧照顧，該給哺乳假給哺乳假。
候選人在找工作的時候應該已經安排好了照顧孩子的人員，所以如果面試遇到這樣的問題，據實回答就好，表達一下不會因為照顧孩子耽誤工作，在上班時間可以全身心投入工作的態度。
當然，說實話，哺乳期確實不是一個找工作的好時間，大部分的企業會對哺乳期女候選人持懷疑態度，如果有別的選擇，恐怖不會選哺乳期媽媽。所以女員工懷孕後還是不要輕易離職的好。
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從公司成本收益最大化的角度，在招一個人的時候，總是希望物超所值，付了薪水，你能做的對不起這份薪水，超過更好。那麼有寶寶的女性面試時，企業難免陷入付的薪水和最終員工不能付出相應勞動的懷疑中。因此想通過這樣的提問作進一步判斷。
企業想了解什麼呢？
1.寶寶月齡，誰帶，決定了你有多少精力和心思可放在工作上。
小月齡寶寶，必然要媽媽更多的精力。
如果家裡是年輕的人帶，比如老公，年輕一點的親戚，這會讓媽媽更加放心，能夠投入到工作中。
再次一點的就是兩個老人，這是普遍模式，媽媽可能會分散一些精力出來。
而如果只有一個老人或者聘請了保姆帶，媽媽則會更加的擔心，搞不好會影響工作。
有的HR還會問是吃母乳還是奶粉的問題。
當然，以上是企業的視角，你可能已經做好了準備，但是企業的判斷邏輯就是這樣的。
2.根據寶寶年齡，誰帶，看看你生二胎的可能性。
現在二胎政策放開，很多家庭選擇要二胎。之前生完孩子去應聘算打消了僱主的顧慮，但現在生完一個卻成為了應聘的一個減分，企業總擔心員工會要二胎，又是成本收益不划算的事情。
如果寶寶到了學齡，家中看寶寶人手也足夠，那麼要二胎的可能性很大。
如果寶寶月齡很小，你短時間內主動生二胎的可能性相對較小。
生孩子這件事即便你一再否認，保證，企業也會把這個因素考慮進去，因為存在這個可能性，有時甚至不是你主觀故意。
3.想了解你對家庭事業之間平衡的看法，看是否能自圓其說。
這點其實比較重要。通過了解家中孩子的情況，通過你的言談，判斷你對此事的態度。是非常堅定自信地放下顧慮，踏入職場；還是言談中還是有諸多不放心，顧慮重重。只有做好了準備，才能全身心投入工作，企業想看你是否有這樣的狀態。
總之，就是通過這麼一個問題，看你的家庭狀態，個人狀態，從而判斷你是否為重入職場做好準備。
如那麼應聘者如何回答呢？據實回答+適當引申+表明態度。
1.據實回答
首先，孩子多大，誰看，這樣的問題是實打實需要據實回答的問題，沒什麼可隱瞞的，老實告訴面試官就可以。
2.適當引申
適當引申的意思就是比如如果是父母看，就說父母身體還挺好，自己也比較放心。如果是保姆，就說是熟人介紹，比較信的過。如果是老公，就說老公為人細心，比自己都看的好。
總之，就是讓面試官相信你工作沒有後顧之憂。
3.表明態度
第一表明既然你選擇迴歸職場，那就是做好了工作的準備；第二表明近幾年不會有生二胎的打算，讓企業放心。
表態的話雖然說了企業未必會信，但是重點是像企業傳達一種信號：我是認真的，誠心誠意的。
總之，瞭解企業提問背後的邏輯，在不違背事實的情況投其所好，讓趕得到他們想要的答案，面試成功率就會大大增加。
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流沙言職
已婚已育的女性求職時很容易會被問到這個問題。我們需要了解面試官問這個問題的目的是什麼？如何破解？
我們需要知道，公司招人是需要核算人力成本的，誰也不希望找一個不合格的、穩定性差的人。所以HR招人的要求是符合崗位要求，能長期幹下去，最好是能把全部精力放在工作上。那麼圍繞著這三個目標，我們很容易知道面試官問這個問題的目的。
1.你能不能長期幹下去？
大部分有家庭有孩子的求職者，對於跳槽會更保守，不會輕易離職，穩定性較強。但是有例外情況。
● 家裡沒人帶，孩子送早託班的，一旦出現生病或者其他情況，需要在家休息或調整的，家長就需要請假，有時不是請一天假就能解決的。我有一個朋友就是這樣，孩子一歲，沒人帶送了早託，經常生病，有時候一發燒就得請三四天假，隔三差五請假，領導也有意見，朋友也覺得孩子生病太可憐，需要靜心照顧，不得已辭職了。
● 考慮生二胎的。現在二胎政策全面放開，大多數人會選擇二胎，基本上在大孩兩三歲之後就會考慮二胎，所以HR也不得不防。通過問你這個問題，變相瞭解你生二胎的打算。畢竟員工懷孕，很多工作是沒發給她安排的，並且6個月的產假不僅不能到崗，還得發工資，這對企業來說是很大一筆成本。如果家裡沒人帶孩，到時候離職了，企業成本更高。
所以面試官通過問這個問題考察你的穩定性。
2.你能放多少精力在工作上？
孩子年齡大小也影響精力分配。如果孩子在哺乳期，媽媽晚上需要哺乳，沒有充足的睡眠，很容易影響白天的工作。
孩子沒人帶，凡是孩子有一丁點耳事情，都需要你親力親為，需要請假，更別提加班和出差。比如生病，打疫苗，上學放學接送，家長會等。如果孩子有人帶，你就能投入更多的精力到工作中。
3.你是否勝任崗位
很多媽媽一旦聊到孩子話匣子就打開了，HR可以通過你的闡述，瞭解你的性格、溝通能力、為人處世的一些態度、價值觀等等來判斷你與崗位的匹配度。
有的工作性質是需要出差，加班的，如果孩子沒人帶，也是沒法勝任這份工作的。
瞭解了面試官問話的目的，我們怎樣回答比較妥當呢？
1.態度誠懇，如實相告。
態度誠懇是必須的，要讓面試官感受到你的誠意。可以如實回答面試官的問題，有些單位還是比較人性化的，並不會介意太多，特別是你的能力很受親睞的時候。如果你覺得如實回答了不太放心，你需要好好回答後面的兩點——穩定性和精力分配問題。
2.強調穩定性。
比如闡述你3-5年的職業規劃，會把重心放在工作上，不會生二胎。
比如強調長輩或保姆帶孩，不會因孩子問題輕易離職。
3.能保證有充足的時間和精力用在工作上
強調自己有後方強有力的保障。有人幫忙帶孩，即使加班，出差問題也不大。
強調自己的時間管理，最好舉以前如何高效工作的例子，闡述有孩子之後如何進行時間管理，讓面試官看到你是高效工作的。
總之，你需要站在公司的角度去想問題，這樣才能比較容易獲得面試官的認同感，提高面試勝算。
